PDF《防治职业病 关爱劳动者》

不符合要 求的, 不得使用.

(五) 必须在工作场所与作业岗位设 置警示标识和告知卡,严禁隐瞒职业病 危害. 针对问题: 当前有一些用人单位存 在隐瞒职业病危害的情况,往往导致劳 动者未能按照法规标准要求进行作业或 操作.本条规定对用人单位职业病危害 警示告知提出了要求. 主要依据: 《职业病防治法》 第二十 五条规定 产生职业病危害的用人单位, 应当在醒目位置设置公告栏,公布有关 职业病防治的规章制度、 操作规程、 职业 病危害事故应急救援措施和工作场所职 业病危害因素检测结果.对产生严重职 业病危害的作业岗位,应当在其醒目位 置, 设置警示标识和中文警示说明.

(六)必须定期进行职业病危害检 测, 严禁弄虚作假或少检漏检. 针对问题: 当前一些用人单位没有 依法进行定期检测,也有些用人单位与 职业卫生技术服务机构串通一气,弄虚 作假. 本条规定对定期检测提出了要求. 主要依据: 《职业病防治法》第二十 七条第二款规定:用人单位应当按照国 务院安全生产监督管理部门的规定, 定 期对工作场所进行职业病危害因素检 测.检测结果存入用人单位职业卫生档 案,定期向所在地安全生产监督管理部 门报告并向劳动者公布. 《工作场所职业 卫生监督管理规定》 (国家安全监管总局 令第

4 7 号) 第二十条第一款规定: 存在 职业病危害的用人单位,应当委托具有 相应资质的职业卫生技术服务机构, 每 年至少进行一次职业病危害因素检测.

(七) 必须对劳动者进行职业卫生培 训, 严禁不培训或培训不合格上岗. 针对问题: 当前一些用人单位不组 织劳动者进行职业卫生培训,或者劳动 者培训不合格就上岗位作业.本条规定 对职业卫生培训提出了要求. 主要依据: 《职业病防治法》第三十 五条第二款规定:用人单位应当对劳动 者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期 间的定期职业卫生培训,普及职业卫生 知识, 督促劳动者遵守职业病防治法律、 法规、 规章和操作规程, 指导劳动者正确 使用职业病防护设备和个人使用的职 业病防护用品.

(八) 必须组织劳动者职业健康检 查并建立监护档案,严禁不体检不建 档. 针对问题:当前一些用人单位不 按规定组织劳动者进行职业健康检 查,不为劳动者建立职业健康监护档 案.本条规定对这两项工作提出了要 求. 主要依据: 《职业病防治法》第三 十六条第一款规定:对从事接触职业 病危害的作业的劳动者,用人单位应 当按照国务院安全生产监督管理部 门、 卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查, 并将检查结果书面告知劳动者. 职业 健康检查费用由用人单位承担. 《职 业病防治法》 第三十七条第一款规 定: 用人单位应当为劳动者建立职业 健康监护档案,并按照规定的期限妥 善保存. 为搞好 《职业病防治法》 宣传活动, 国务院有关部门决定从

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0 2 年起, 每年

4 月最后一周为 《职业病防治法》 宣传周.2

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5 年 《职业病防治法》 宣传周 宣传主题为: 依法防治职业病, 切实关爱劳动者. 活动时间为:

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1 5 年4月25日至

5 月1日. 今年宣传活动旨在深入宣传贯彻 《职业病防治法》 , 推动 《国 家职业病防治规划(

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