PDF《杭州市人力资源和社会保障局文件》

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1 - 杭州市人力资源和社会保障局文件 杭人社发〔2018〕87 号 关于做好杭州市

2018 年度中级 职称评审工作的通知 各区、县(市)人力社保局,市直各有关单位,各中评委办公 室: 根据中央、省关于深化职称制度改革的精神和《杭州市人 事局关于转发 〈浙江省专业技术资格评审工作实施细则 (试行) 〉 的通知》 (杭人专 〔2007〕

206 号) 等有关文件规定, 为做好

2018 年度我市中级职称评审工作,现将有关事项通知如下:

一、深入实施职称制度改革

(一)积极推进事业单位职称评聘改革.

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2 - 1.全面实施事业单位职称评聘结合.全市纳入岗位管理的 事业单位正式在编人员,所在单位应在核定的岗位结构比例内 开展中级职称评审推荐工作,且应与年度职称初定工作统筹开 展.事业单位要严格履行公布岗位信息、个人申报竞聘、信息 公示、单位考核推荐、评委会评审、单位聘任等职称评聘程序, 并准确填写《事业单位人员职称申报岗位信息表》(附件 4). 2.试点中小学教师中级职称学校自主评聘.试点学校要自 定标准,根据事业发展需要,结合学科专业特点,参照并不低 于省有关中小学教师职称评价指导标准,制定分类评聘标准. 试点学校评聘结果信息要纳入杭州市职称系统统一管理.

(二)制定完善有关评价条件和评审标准. 1.抓紧制定有关专业工程师评价条件.去年,省有关部门 出台了信息技术、机电制造和特种设备等专业的高级工程师评 价条件,市经信委、市质监局等行业主管部门,要按要求抓紧 研究制订我市相关专业工程师评价条件. 2.修订自然科学研究助理研究员评审标准.为落实杭州省 级全面创新改革试验区工作要求,市科委等有关中评委办公室 所在部门,要及时修订评审标准,将科研院所科技人员承接企 业委托研发、测试、咨询、服务等专业技术工作,纳入职称评 审指标体系. -

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(三)进一步落实中级职称评审领域 最多跑一次 改革. 1.资格公布文件和评审审批表实行电子化.在职称证书实 施电子化的基础上,为推进我市中级职称评审领域 最多跑一 次 改革全面落地,今年将依托浙江政务服务网、杭州市职称 系统等平台,实现资格公布文件和评审审批表电子化,努力破 解专业技术人员和用人单位等为查找资格公布文件和评审表而 跑路 的问题. 2.进一步优化工作流程.中评委办公室要进一步优化申报 评审流程, 确保本系列或本专业领域中级职称评审事项实现 最 多跑一次 的改革目标.

(四)建立高技能人才与工程技术人才职业发展通道.具 有技师以上职业资格的高技能人才,从事工程技术或技术辅助 工作后,可申报工程师评审.

二、工作要求 我市

2018 年度中级职称评审工作安排在第

三、 四季度进行 (具体工作安排表见附件 1) .各中评委办公室要运用杭州市职 称系统(http://hzzcpd.zjhz.hrss.gov.cn,以下简称 市职 称系统 )开展工作,及时在职称工作信息栏目公布年度部署文 件,明确评审范围、申报评审条件、评审材料要求、报送时间、 报送程序和咨询电话等事项,有量化评审标准的,要一并公布. -

4 - 召开评审会议前,各中评委办公室应将申报人的《杭州市 中级职称评审表》在市职称系统进行公示,并至少提前