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5 万元/年. 阳澄湖农业人才计划由区农业局完善实施细则并具体实 施. 6.阳澄湖紧缺专技人才计划 围绕全区重点优势产业和新兴产业,鼓励企业引进培育支 -

7 - 撑产业升级的企业高技能领军人才、技术人才. (1)企业高技能领军人才可享受:①15 万元薪酬补贴;

②

60 万元安家补贴;

③引才单位可获得

5 万元奖励. (2)企业技术人才可享受:①A 类为

12 万元薪酬补贴;

②B 类为

9 万元薪酬补贴;

③C 类为

6 万元薪酬补贴.对推荐 并获评姑苏重点产业紧缺人才的用人单位,给予

1 万元一次性 奖励. 阳澄湖紧缺专技人才计划由区人社局完善实施细则并具体 实施. 7.阳澄湖柔性引才计划 鼓励企业以项目合作、课题研究、技术指导和培训咨询等 形式引进海外人才和国内专家. 阳澄湖柔性引才计划实施单位可享受: ①劳动报酬在

10 万 元以下的,给予

2 万元资助;

②劳动报酬在

10 万元及以上,20 万元以下的,按劳动报酬的 25%资助;

③劳动报酬在

20 万元及 以上的,按劳动报酬的 30%资助;

④不支付劳动报酬的,根据 项目引才人数按每人

1 万元的标准资助;

⑤单个项目最高资助 额不超过

50 万元, 单个申报单位年度最高资助额不超过

100 万. 阳澄湖柔性引才计划由区人社局完善实施细则并具体实 施. 上述人才计划涉及相关经费由区与镇(街道) 、开发区、高 铁新城、 度假区按 7:3 的比例分担. 享受阳澄湖人才计划政策出 -

8 - 现交叉重合的,资助标准按就高原则兑现.暂未列入上述人才 计划资助的人才,根据相城区人才工作和人才队伍建设需要, 由区人才办牵头,会同相关部门参照上述计划制定相应政策措 施,逐步纳入阳澄湖人才计划政策体系.

三、配套措施 1.实施各类优才计划.开展 相城优才回乡行 活动,出台 相城优才回乡创新创业行动计划 ,鼓励和引导相城籍在外 优秀人才回乡创新创业.实施乡土人才传承计划,重视挖掘和 培养活跃在基层一线、具有相城地域文化特色和一技之长的乡 土能人.实施 名校优生 实践引进计划,每年遴选

60 名左右 研究生来区提供短期服务,引进

200 名左右高校优秀毕业生来 区工作,并给予通过校园引才活动引进紧缺专业高校毕业生的 用人企业最高 0.5 万元/人奖励. 2. 实施人才安居工程. 分层分类发放安家补贴和租房补贴. 实行差异化限购限贷政策,申请住房公积金贷款的,贷款额度 可放宽至最高限额的 2~4 倍. 3.保障人才子女入学待遇.对入选区级以上人才计划的非 相城户籍人才子女就读(转)义务教育阶段学校的,可就近安 排区内公办学校入学.对区级以上领军人才子女就读非公办学 校的, 可享受一定比例的学费补贴, 补贴最高不超过

4 万元/年. 4. 提升人才医疗服务水平. 完善高层次人才医疗保健待遇, 为人才提供优待医疗保健服务,指定区内医院为符合条件的区 -

9 - 级以上人才发放 VIP 医疗保健服务卡,凭卡可享受每年一次的 免费健康体检和 VIP 门急诊、住院、出诊、专家会诊等服务. 5.提供人才发展奖励和金融支持.对在相城区创新创业且 在相城区缴纳个人所得税并形成相城区地方财力的区级以上人 才以及符合条件的企业高管和技术团队核心成员,根据其上一 年度薪资性收入对地方经济社会发展贡献情况,给予最高 25% 的发展奖励.鼓励各类金融机构为人才企业提供信用贷款、无 反担保条件的融资信用担保、贷款保证保险.发挥相城区中小 微企业转贷资金池作用,为人才企业解决续贷过桥资金.加大 对种子期、初创期科技型中小企业及人才项目的投资力度,股 权投资企业在投资过程中出现的损失,经认定可给予最高