PDF《工作 5 至8年的白领跳槽比例最高》

2018 年春季不同行业白领跳槽占比

2018 年春季白领跳槽意愿 责任编辑 李权 美编 范聪 校对 朱美华 2018年3月21 日 星期三 城事 ・ 调查

07 调查显示,徐州

7 成白领着手跳槽,超9成有跳槽意向 工作

5 至8年的白领跳槽比例最高

2018 年走向就业市场的应届大学生约

820 万, 高于去年的

800 万人,就业竞争激烈.

昨日, 《 智联招聘

2018 年春季白领跳槽指 数调研报告》出炉,分别从白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等 方面进行了调查,共收回有效问卷

2533 份,调查显示,徐州 70%的 白领着手跳槽,超九成白领有跳槽意向. 超9成白领有跳槽意愿 开年后的三四月,是白领跳槽的高 峰期.

2018 年跳槽意愿调研显示,近七 成徐州白领为跳槽在行动,其中 11.2% 的白领正在办理离职/入职手续,57.1%的白领已更新简历正在求职,也 就是说,在跳槽季积极行动的白领比例 高达 68.3%;

此外,23.9%的白领表示有 跳槽意向,总共有 92.2%的白领有跳槽 意向. 暂时不想和肯定不会跳槽的白领 仅占 7.8%. 与过去四年的调查结果相比,今年 正在办理离职或已入职的白领比例比

2017 年春季要高, 但已更新简历正在 找工作的白领比例比去年低,这一数据 反映了今年徐州白领跳槽比往年行动 要早. 总体来看,今年白领有跳槽实际 行动的比例依然较高,但表示不打算跳 槽的人员比例却比较高,占到 6.8%. 工作 5-8 年的人 跳槽比例最高 从工作年限看, 工作 5-8 年的人 跳槽行动比例最高,达到 72.5%. 这个 阶段职场人已经拥有了足够的经验沉 淀和较为明确的职业规划,在所在企业 遭遇瓶颈时,或者看到外部更能帮助自 己发展的机会时, 更倾向于选择跳槽, 而这些人也通常是企业中的中流砥柱, 流失后造成的损失更大. 小微企业 面临人才流失威胁严重 企业规模和白领跳槽意愿比例也 有对应关系.

10000 人以上的大企业, 有跳槽意愿的白领只有 42.3%,而100 人以下公司的白领跳槽意愿最高达到 51.6%,公司规模越大,白领跳槽意愿越 低, 这与大企业稳定程度普遍较高,给 白领带来安全感有一定关系. 文教与政府跳槽意愿较低 分行业来看,传媒娱乐、房地产行 业的白领跳槽意愿最高,这两个行业属 性决定了人员流动性较大,从业者的跳 槽活跃度也更高. 而政府 / 非盈利机 构、 文体教育行业的跳槽意愿较低,团 队更稳定. 市场岗位跳槽比例 高达半数以上 从岗位角度看,市场公关、销售、设 计等岗位的流动性最强, 而人力资源、 研发和法务相关岗位的白领跳槽行动 比例最低,岗位的稳定性相对较好. 白领跳槽主要原因 是薪水和前景 根据对徐州白领的调研,白领们决 定离开的原因, 最多的还是薪酬水平, 有55.8%的白领表示对目前的薪酬不 满意. 此外,企业发展前景不明、晋升受 限和福利待遇三个因素也构成白领跳 槽的主因,分别有42.9% 、38.6% 和36.6%的受访者选择了这些原因. 相比之下,工作生活失衡 ( 工作太 忙)、对工作的兴趣以及人际关系 ( 上下 级关系、同事关系)等因素对于跳槽的 影响,远不如薪酬待遇、晋升和企业发 展前景重要,求职者普遍比较 " 现实". 对于目标工作,吸引白领加入的因素也 是薪酬和福利居首,其次是企业发展前 景. 为此,白领甚至愿意牺牲部分工作 时间、工作兴趣以及通勤时间. 徐州白领对找工作信心充足 针对跳槽找工作的难度调查显示, 白领认为今年找工作比较容易,信心指 数为 3.19. 女性此项得分为 3.27,高于 男性的 3.07, 在找工作方面显得更自 信. 智联招聘在以往的调研中发现,女 性换工作时考虑的因素较多,且较为保 守,在新工作与自己匹配度较高时才会 有所行动,充足的前期准备也是自信的 来源. 选择很容易的白领仅有 4.8%,认 为比较容易的为 16.9%,认为一般的有 39.4%, 认为有些挑战和非常难的分别 为34.1%和4.7%. 在所有年龄段中,90 后觉得找工作难度最低,60 后觉得最 难. 工作年限越短的白领,换工作和跳 槽的成本越低, 满意度预期也较低,且 意向职位都是偏基础类的岗位,机会也 较多,因此他们认为找工作更容易. 相反,经验越丰富的职场白领对于跳槽的 要求越高,且职场中的中高级岗位也呈 现金字塔结构,机会也相对较少,因此 他们认为找工作的难度也就越高. 同时,工资越高的白领越觉得工作 难找,工资越低的白领越认为找工作难 度低. 企业在用人时有预算和成本的压 力, 因此高薪永远是职场人争夺的目 标,竞争顶端自然也最残酷. 超五成白领不满三年就跳槽 在跳槽频率方面,19.1%的白领表 示, 平均