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夫妻俩找负责人 协商,被指 责 无理取 闹,挑拨其 妻来公司 滋事,使办 公人员无 法正常工作 ;

民警来公司调解, 也被批 评为 公安机 关出警2次进行调解, 浪费了公共资源 . 法律 援助中心 指派了浙江浙临律 师事务所 律师董文 亮办理此 案. 董 律师 在了解案 件基本情 况后,先对 老李进行 了安抚, 然后详细分 析了案情 , 并告知如 果他所述 的皆为事 实,则属于 比较典型的违法解除劳动合同. 根据 我国《劳动合同法》 第48 条之规定, 在用人单位违法解 除劳 动合 同的情况 下,劳动者 可 以选择 继续履行 劳动合同 或选择依照第

87 条规定要求公司支付赔 偿金. 老李声 称自己可 能患有职 业病, 坚持 要求继续 履行劳动 合同. 考虑到继续履行劳动合同后, 老李仍要 在公 司上班, 为了不使局面僵化, 董文亮主动联系公司, 与公司负 责人 积极沟通 , 希望能够通过协商 解决,但公 司态度强 硬, 不肯调解. 协商 无果后, 董文亮迅速向劳动仲裁委 申请 仲裁,要求 撤销被申请人关于对申请人的除名《通告》 , 裁决被 申请人与 申请人继续履行劳动合同;

按每月

5000 元从

2015 年8月12 日起支付工资至劳动合同继续履行之日止.经过激烈的 庭审抗辩 , 后劳动仲裁委支持了老李的诉请. 劳动者相较之下处于弱势地 位, 面对公司的强势往往手足无 措,在本案中,第二项仲裁请求为 第一项仲裁请求保驾护航,如果公 司不履行仲裁义务,意味着劳动者 歇业在家的期间内,仍需支付劳动 报酬, 这对公司来说是很大的损 失. 本案承办律师成功抓到关键 点,有力地维护了当事人的合法权 益. 居民报警有人在小区门口闹事,民警上前 好言相劝 不料民警挨了醉汉两记耳光 记者 朱陈伟

12 月8日凌晨,有市民拨 打110 称, 在锦城街 道天屹路 城中苑小区大门口, 有一 名男 子喝醉了酒,正在发酒疯,损坏 了两辆汽车. 锦城派出所民 警接到报 警后,立即赶往现场. 果然,小区 大门口有一名中年男子在骂 骂 咧咧,看到民警到来,直接用言 语侮辱,甚至向民警吐唾沫. 在醉汉的 旁边 , 两辆汽车 已经伤痕累累: 一辆的后 视镜 被踢断, 还有一辆车身布 满划 痕. 面对民警的好言相劝,洪某 非但没有收敛,反而上前推搡、 拉扯民警, 还用手打了一 位民警的耳光. 无奈, 几位民警 只得将洪 某带至派出所. 但家属表示,洪 某患有疾病. 民警便送洪 某去医院. 途中,洪某对民警拳打脚 踢, 又扇了另一名协辅警 的耳光. 到了医院,洪某酒劲反而更 大了,........