PDF《United Nations》

GE.

14-40108 (C)

020414 020414 *1440108* Committee on Economic, Social and Cultural Rights Fifty-second session

28 AprilC23 May

2014 Item

6 (a) of the provisional agenda Consideration of reports: reports submitted by States parties in accordance with articles

16 and

17 of the Covenant List of issues in relation to the second periodic report of China (E/C.12/CHN/2), including Hong Kong, China (E/C.12/CHN-HKG/3) and Macao, China (E/C.12/CHN-MAC/2)* Addendum Replies of Macao, China, to the list of issues** [Date received:

19 March 2014] * The list of issues (E/C.12/WG/CHN/Q/2) comprises three parts: part one (paras. 1C39) relating to China;

part two (paras. 40C59) relating to Hong Kong, China;

and part three (paras. 60C70) relating to Macao, China. ** The present document is being issued without formal editing. United Nations E/C.12/CHN/Q/2/Add.3 Economic and Social Council Distr.: General

31 March

2014 Original: Chinese/English and English Chinese/English and English only E/C.12/CHN/Q/2/Add.3

2 GE.14-40108 第三部分 中国澳门特别行政区的答复

六、有关《公约》一般性条款的问题(第一条至第五条) 第三条 男女平等权利 问题

60、请说明已采取哪些措施,处理在中国澳门持续存在的男女工资差距,并确保妇 女获得同工同酬待遇. 60.1 关于男女平等就业,在法律层面上有多重的保障,包括第 52/95/M 号法令《保障劳动关 系内男女劳工在就业上获平等的机会及待遇》,其第

9 条规定:不论是男性或是女性雇员,在 向同一雇主提供相同工作或同等价值的工作时,应有权获平等报酬.遵循同一个原则,第4/98/M 号法律《就业政策及劳工权利纲要法》第5条第

1 款和第 7/2008 号法律《劳动关系 法》第57 条第

2 款,均订立了同工同酬的规定.除基本薪酬外,《劳动关系法》亦进一步在 工作条件方面订定雇员不应因性别及其他原因而遭受不平等的待遇.为落实执行有关规定,劳 工事务局在提供招聘登记服务中明确规定,雇主所登记聘用的职位,应征条件及待遇必须是男 女一致. 60.2 倘若雇主违反第 52/95/M 号法令关于报酬平等的规定,根据该法令第

15 条规定,劳工 事务局可就违法行为所涉及的每一雇员,对雇主科处澳门币20,000 元至50,000 元的罚金. 60.3 此外,值得提及的是,1951 年《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(国际 劳工组织第100 号公约)适用于澳门特区. 60.4 事实上,根据统计暨普查局每季公布的劳动人口、就业人口及失业人口等数据,均显示 出澳门特区女性的就业状况良好.从近年的月工作收入中位数统计资料可见,公共部门的男女 雇员收入相若;

尽管在私营机构的男女雇员收入仍存在差距,但这并非普遍地存在于各行各 业,而且造成差距的客观因素很多,例如男女的体能差异、有关行业的发展背景等.此外,妇 女事务委员会自

2008 年起每两年进行一次澳门妇女现况调查.根据《澳门妇女现况报告 2010》,在2010 年,澳门的男女薪酬比率为 0.78,而世界平均数字则为 0.54,由此反映出澳 门的数字高于世界平均水平.《澳门妇女现况报告 2012》显示澳门特区女性在职场中作为专 业人士及管理人员的比率相对于

2008 年和

2010 年调研的数据是有所上升,女性失业率由

2010 年的 9.3%降至

2012 年的 7.5%.事实上,相当数量的妇女为了照顾家庭而选择从事工时 较少的兼职工作,相应地获得较少的薪酬,这样有可能拉低女性雇员的平均薪酬,而妇女愿意 投放更多时间于家庭生活亦可能是导致男女薪酬出现差异的原因. 60.5 实务上,为提升包括妇女及残疾人士在内的不同阶层劳动人士的职业技能,以增加其就 业机会,劳工事务局积极与企业、政府部门、工商社团、社会服务团体,以及高等院校等社会 伙伴紧密合作,开办切合澳门经济及劳动市场发展需要的职业技能培训课程.藉相同的职业培 训,以消除对于女性或男性适合担任某些特定工作的传统假设,从而缩窄性别报酬的差距.据 资料显示,于2010 年至