PDF《南京化纤股份有限公司2014年度社会责任报告书》

1、 投入2000 多万元对锅炉实施技术改造, 降低氮氧化物排放, 达到政府要求的最新排放规定.

2、 投资890万元, 利用法伯耳公司热电厂的锅炉焚烧处理污水处理场产生的污泥. 焚烧后锅炉排放的烟气、粉煤灰、炉渣中各项污染物成分含量均符合相关标准要 求.

3、投资300万元建设污水处理石灰自动投加系统、曝气系统改造、碳酸钙系 统调试、污泥制砖等等.改造后,公司的污水处理场运行更加稳定,且节约了大 量能源. 通过以上措施的持续落实,法伯耳公司的生产环境进一步得到改善, 为公司的可持续发展创造了有利条件. 子公司江苏金维卡有限公司报告期持续加 强污水处理工艺管理、完善废气管网改造、固体废料分类集中等工作,也取得明 显成效. 科技创新是第一生产力.2014 年公司申报省市区各级科技项目

20 项,申报 领域涵盖企业兼并重组、新技术创新、环保技术创新,主要有 省工业和信息 化产业转型升级项目 、 省重点技术创新导向计划项目 、 企业技术开发项目计 划 等.报告期公司共获得

3 项实用新型专利.截至

2014 年底,我公司拥有专 利数量达到

10 项.

四、关于员工权益维护 以人为本是公司落实科学发展观的体现.公司在实现经济效益增长的基础 上, 一直努力维护广大员工的利益, 近几年来职工每年平均工资增幅为 15%.

2014 年公司拨款

130 万多元对困难职工进行帮扶;

还对当年退休职工发放旅游疗养 费,安排全体职工进行职业健康体检,为女职工办理康乐保险,积极创建职工文 明生活室,丰富职工文化体育活动,加强员工培训等.通过多年努力,公司构筑 起生活补助、助学帮扶、大病救助三大帮扶体系.2015 年企业制订了全体职工 人均增资不低于 10%的计划,旨在增强企业凝聚力,使员工进一步分享企业发展 的成果. 公司坚持每年进行先进工作者、十佳标兵等先进人物的评选,让广大员工学 有榜样,赶有目标,并用各种方式进行表彰,以此来弘扬正气,肯定和鼓励职工 的成长和发展.在重大节日、春秋季开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化 体育活动以及主题教育活动.公司工会、各分工会全年共组织职工开展了 感受 新南京 团体长跑赛、郊游、登山、棋牌、演讲、摄影等

37 次;

结合公司投产

50 周年征集职工书画、摄影、十字绣、手工艺品等作品

135 件;

结合 三八妇 女节 在女职工中开展 在产品结构调整的工作中,我们应当怎样做 的大讨论 主题教育活动.这些活动丰富了员工的文化生活,形成了健康向上的企业风尚, 进一步增强了企业凝聚力.

2014 年各党支部、分工会把劳动竞赛的重点明确在产品结构调整、提高产 量、质量、节能减排等方面,鼓励职工刻苦钻研业务技术,人人争做技术能手活 动.全年 法伯耳 、 江纸 开展各类岗位技术练兵、劳动竞赛

49 次,职工 参与人数约

1177 人/次.

五、关于安全生产保障 安全生产是企业承担的一种社会责任. 公司始终坚持 安全第

一、 预防为主、 综合治理 安全生产管理的指导方针,全面提升安全管控水平.公司积极组织开 展了以 强化红线意识 促进安全发展 为主题的全国第十三个 安全月 活动. 通过悬挂横幅、张贴安全标语、出安全专刊、举办黑板报比赛、要求各单位自行 组织职工学习《安全生产法》、《南京市安全生产条例》和岗位安全操作规程;