PDF《土木工程学院 辅导员系列 2017 年一般奖励性绩效考核标准和...》

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1 ― 附件3: 土木工程学院 辅导员系列2017 年一般奖励性绩效考核标准和办法 根据《关于实施贵州大学

2017 年绩效优化改革的通知》 (贵大发 〔2017〕29 号)规定的精神、其他系列一般奖励性绩效考核实施办法 的要求以及《贵州大学辅导员系列一般奖励性绩效考核办法》 ,结合学 院岗位设置情况、岗位职责及绩效工资改革的相关工作要求,制定学 院辅导员系列一般奖励性绩效考核标准和办法.

一、制定依据 本办法参照《贵州大学辅导员系列一般奖励性绩效考核办法》制定.

二、绩效考核办法 本办法考核发放的一般奖励性绩效工资为两类:预发性奖励绩效 工资和年终奖励性绩效工资.

(一)预发性奖励绩效工资 学院根据辅导员履行岗位职责及工作任务完成情况,每月将预发 奖励性绩效工资分配情况报学校绩效分配领导小组办公室审批并按相 关规定发放.

(二)年终奖励性绩效工资 ―

2 ― 学院绩效分配工作小组,依据本考核办法以及《贵州大学关于第 二轮各类各级岗位任职条件及岗位职责》(贵大发〔2015〕148 号)文件,对照辅导员所对应的岗位职责,对辅导员全年完成工作任务的情 况进行量化考核,考核结果作为绩效分配的重要依据,年终一次性发 放.

三、绩效考核指标体系

(一)一般奖励性绩效工资的组成 1.预发性奖励绩效工资:预算占一般奖励性绩效工资总量的 70%;

每月由土木工程学院根据辅导员履行岗位职责及工作任务完成情况进 行考核.完成规定的工作任务,无责任事故者,考核合格,当月绩效 给予发放;

未完成规定的工作任务,出现责任事故者,考核不合格, 当月绩效不予发放.根据每月考核的情况,制定当月预发奖励性绩效 的分配方案,并将分配情况报学校绩效分配领导小组办公室审批并按 相关规定发放. 2.年终奖励性绩效工资:预算占一般奖励性绩效工资总量的 30%;

学院绩效分配工作小组根据学院制定的考核办法和分配方案,对辅导 员全年完成工作任务的情况进行量化考核,依据考核结果年终一次性 发放.

四、学院辅导员系列奖励性绩效工作量的测算依据

(一)学生工作基本积分 学生工作基本积分为

140 分.为完成与学生工作相关的学生思想 ―

3 ― 政治教育、日常管理、招生就业、资助管理、团学工作等基本工作积 分. 具体评分标准详见附件一.

(二)奖励积分(X2) 学生工作奖励性基础积分

60 分,具体评分标准详见附件二.

五、年终奖励性绩效考核办法

(一)根据本办法和标准,评分未达到

120 分的评为 C 等次,评 分达到

120 分低于

150 分的评为 B 等次, 评分达到

150 分以上的评为 A 等次.A、B、C 三个等次,绩效发放比例分别为学院基数的 110%、 100%、90%.

(二)如果出现得分并列的,按照学生工作基础积分得分优先进 行排序. 土木工程学院

2017 年3月28 日―4―附件一: 学生工作基本积分考核指标 一级 指标 二级指标 具体任务 积分 思想 政治 教育 (30) 组织建设 院团委、学生会、班委会、团支部组织健全;

有计划地开 展各项工作.

5 队伍建设 积极开展学生干部素质提升培训,做到工作有计划,过程 有记录,培训有总结.

5 学生党建 按照学校党委组织部要求,加强学生党员的发展、教育和 管理工作.