PDF《2019年 度市级部门预算公开》

5 (五 )继 续加强机构编制日常管理. 认真学习即将出台的《 中 国共产党机构编制工作条例》 ,并严格贯彻执行,提 升机构编制 管理的科学化、法制化、规范化水平.围绕全市中心工作和民 生重点领域,继 续探索备案管理,优 化事业单位机构编制资源 配置.做好改革后机构编制督查和 三责联审 中机构编制责 任审核工作,完 善问题台账管理制度和整改机制.抓好市委常 委会和市绩效管理工作联席会议精神贯彻落实,配合市委办筹 备好春节后上班第一天召开的全市作风建设大会.强化实名制 信息系统管理,做好事业单位 双随机、 一公开 核查和信用等级 评价,注 重结果运用. (六 )继 续加强培训工作和理论研究. 认真落实中央编办和 省委编办培训计划,不 断健全培训机制,优 化工作流程,完善数字化 e培训 平台功能,全 面提升服务和管理水平,确 保圆满 完成各项培训任务.充分挖掘和利用市 (县)、 区各具特色的教 学资源,力 争在各板块都有现场教学的精品线路和项目,并努力拓展到省内其它先进地区.高质量完成中央编办委托的研究 课题,积 极与省委编办、各市 (区 )委 编办联合开展课题研究, 探索与省行政体制改革与机构编制管理研究会、苏州大学大城 市发展研究院、科研院所等机构合作开展理论研究和课题攻关.

三、部门机构设置和所属单位情况 市编办设有 7个 内设机构,内 设机构分别为:综 合处 (信 息处 )、 行政机构编制处、事业机构编制处、行政管理体制改革 处、行政审批制度改革处、监督检查处、机关绩效管理处.下设2个 事业单位,分别为苏州市事业单位登记管理局 (挂 苏6州市机构编制电子政务中心 、 苏州市政务和公益机构域名注 册管理中心 牌子 )和 苏州市机构编制干部培训中心 (挂 苏州市机构编制管理研究中心 牌子 ),登 记局为参公事业单位, 培训中心为全额拨款事业单位. 从预算构成单位看,市 编办部门预算包括编办机关、事业 单位登记管理局、苏州市机构编制干部培训中心.

四、部门收支预算编制的相关依据及测算分析情况 以家《预算法》 )和 国务院 《 机关事务管理条例》为指导, 以市政府办和市财政局下发的关于做好市级部门预算公开工作 有关通知和预算公开工作相关规定、方案为依据,以 上年度市 编办部门预算为参考,结 合本年度我市机构编制工作面临的新 形势新任务新要求,坚 持厉行节约,从严从紧编制预算,坚持现实需求,注 重资金使用效益,坚 持健全预算决策机制,不断提高预算编制工作的科学化精细化水平. 2019年 苏州市编办预算编制工作按照科学化、精细化管理 的要求,根据财政预算编制的要求,紧 扣工作项目,细化、分 析预算内容.一是从厉行节约,从严从紧的理念出发编制预算;

二是做好预算编报的基础性工作,提高基本支出预算编制的科 学性和准确性;

三 是贯彻落实市委市政府重大决策.其中编报 的原则: 1.合法性原则.部门预算编制要符合 《 预算法》和国家其 他法律、法规,充 分体现国家有关方针、政策. 2.真 实性原则.部门预算编制过程必须以社会经济发展和 实现政府部门职能为依据,预 算结果与客观实际尽可能相吻合.

7 玉3,完 整性原则.编制部门预算必须实行综合预算、零基预 算. 4.平 衡性原则.部门预算应本着 量入为出、勤俭支出 的原则,根据现行财务规则的有关规定,统 筹安排各项资金, 保证当年预算收支平衡. 5.重 要性原则.部门预算编制应体现保基本运转、保重点 支出、集中财力办大事. 第二部分 中共苏州市委机构编制委员会办公室 2019年 度部门 预算表