PDF《中国企业社会责任通用指标体系对照表》

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40、41 P25 - P25 表3 S1.1 S1.2 S1.3 S1.4 S1.5 S1.6 S1.9 政府守法合规体系 守法合规措施 守法合规培训 重大守法合规负面信息 响应国家政策 纳税总额 报告期内吸纳就业人数 充分运用 《中国法律手册》 、 开展内部相关培训 防止行贿、 充分运用 《中国法律手册》 、 开展内部相关培训 充分运用 《中国法律法规手册》 、 开展内部相关培训 - 中国事业战略2015 - 构建和谐的劳资关系 P25 P25 P25 - P11 - P42 第五部分:环境绩效(E系列) (S3) 安全生产 (S4) 社区责任 (E1) 环境管理 - - - 社会贡献活动的理念与方针 - - - - - - P34 - - - 第六部分:报告后记(A系列) (E2) 节约资源能源 (E3) 降污减排 展望:公司对社会责任工作的规划 报告评价:社会责任专家或行业专家、利益相关方 或专业机构对报告的评价 参考索引:对本指南披露指标的采用情况 意见反馈:读者意见调查表及读者意见反馈渠道 - - 与《企业社会责任报告编写指南2.0》的对照表 问卷调查表 - - - 附录 日立集团可持续发展报告

2013 71 S2.1 S2.2 S2.3 S2.4 S2.5 S2.9 S2.10 S2.11 S2.12 S2.13 S2.14 S2.15 S2.16 S2.17 S2.18 S2.19 S2.20 S2.21 S2.22 S2.23 S2.24 S2.25 S2.26 S2.27 S2.28 S2.29 S2.30 (S2) 员工责任 遵守国家劳动法律法规 劳动合同签订率/集体合同覆盖率 社会保险覆盖率 参加工会的员工比例 禁止强迫劳动 兼职、临时工和分包商员工权益保护 向员工提供有竞争力的薪酬 每年人均带薪休假天数 平等雇佣制度 男女员工工资比例 女性管理者比例 残疾人雇佣率或雇佣人数 职业病防治制度 职业安全健康培训 职业病发生次数 员工心理健康制度/措施 体检及健康档案覆盖率 员工培训制度 员工培训力度 员工职业发展通道 民主管理与厂务公开 员工意见或建议传达到高层的渠道 困难员工帮扶投入 为特殊人群(如孕妇、哺乳妇女等)提供特殊保护 确保工作生活平衡 员工满意度 员工流失率 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 构建和谐的劳资关系 - 员工发展 - - 多彩的员工健康活动 - - 多彩的员工健康活动 员工发展 员工发展 员工发展 - 员工与领导间意见传达的途径 - 构建和谐的劳资关系 多彩的员工健康活动 - - P42 P42 P42 P42 P42 P42 P42 P42 P42 - P42 - - P43 - - P43 P42 P42 P42 - P43 - P42 P43 - - S3.1 S3.2 S3.3 S3.4 S3.5 S3.6 安全生产管理体系 安全应急管理机制 安全教育与培训 安全培训绩效 安全生产投入 员工伤亡人数 劳动安全卫生 - 开展劳动安全卫生活动 - - - P31 - P31 - - - S4.1 S4.3 S4.5 S4.7 S4.9 S4.10 S4.11 评估企业运营对社区的影响 员工本地化政策 本地化采购政策 捐赠方针或捐赠制度 捐赠总额 支持志愿者活动的政策、措施 员工志愿者活动数据 E1.1 E1.2 E1.3 E1.4 E1.5 E1.6 E1.7 E1.8 E1.9 E1.10 E1.11 环境管理体系 环境事故应急机制 环境教育 环保培训力度 绿色采购 环保公益 环保产品的研发与销售 环保技术设备的研发与应用 环保总投资 新建项目的环境评估 保护生物多样性 环境管理体制、建立环境管理体系 环境风险的应对措施 环境教育 环境教育 绿色采购 环境领域 环保产品的开发与扩大 环保产品的开发与扩大 - - 生态系统保护措施 P