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据新华社电 北京一家科技公司托运了一台液 晶电视!结果收货人只收到电视底座!电视屏幕不翼 而飞 因与物流公司多次交涉赔偿问题未果!科技公 司起诉到法院! 要求物流公司赔偿其电视屏幕价值 ! 元 近日!北京市丰台区人民法院一审判决物 流公司赔偿科技公司双倍运费 #$% 元 科技公司诉称!$ &

年&

月$'

日! 该公司委托 物流公司运输一台型号系 ()*+'

,- 的康佳液晶电 视.

价值 !!! 元 由于物流公司运输途中没有尽到适 当的管货义务! 导致交付运输的电视机单屏无法找 到!该单屏价值 ! 元 随后!科技公司多次与物流 公司交涉赔偿问题!但均未达成协议!遂将其起诉至 法院!请求法院依法判决物流公司赔偿其 ! 元 法院审理后认为#根据$合同法%规定!货物损 毁&

灭失的赔偿额!当事人有约定的!按照其约定'

本 案中!运输合同中已明确提示!托运人如认为有加重 自己责任或超出自己权利的! 首先! 双方可重新约 定!如无异议!请签字在双方签订的合同中原告已 在此签字(其次!运输合同的货物保价与赔付部分 约定!托运人自愿保价!货物未保价的!毁损&

灭失后 赔偿金额不超过货物损毁或灭失部分运费的二倍( 再次!托运人自愿选择了货物不保价!且亦未事先声 明货物价值&

品牌&

规格&

型号) 综上!双方签订的货 物运输合同系当事人真实意思表示! 内容不违反法 律&

行政法规的强制性规定!应为合法有效 现货物 发生灭失! 赔偿金额理应以合同约定的二倍运费为 限!故判决物流公司赔偿科技公司 ,$ 元 误区一#性骚扰很少见 事实# 性骚扰非常普遍 专业人士的调查 数据清楚地表明!性骚扰!特别是 职场性骚扰!它影响了 / 0到1%0 职业女性的生活 多数较严重的受 害人选择了隐忍&

离职 比如!某男 职工经常打电话给某女工!谈论一 些女工并不想听!也不想与他聊的 *成人话题+) 有的人经常对女工 *拍拍打打+! 像是开玩笑!却让女 工很不满(有的人在网上贴吧谈及 他人无中生有的暧昧关系,,

误区二#性骚扰的严重性被夸 大了)大多数性骚扰是无关痛痒和 无害的调情) 事实#性骚扰的后果 可能是毁灭性的) 研究表明#多数 性骚扰与*调情+无关!与真正的性 兴趣或社交兴趣也无关) 相反!它 是侵略性的!往往伴有恐吓或者侮 辱女性) 被害人除了患有无力感- 自责&

失眠&

愤怒&

紧张&

忧郁及其 它心理病症外!还会有头痛&

背痛&

呕吐&

高血压&

体重变化及疲劳等 生理症状 更严重的是!她们往往 被迫辞职 在劳动力严重过剩的情 况下!部分人很难再就业 因此!职 场性骚扰已经危及部分劳动者的 生存权!也损害了团队合作和企业 文化!甚至让企业因诉讼或公开而 形象受损!国外销售市场因此遭受 打击 误区三2女性报复上司编造的 故事 事实#据统计!只有不到 ,0 的投诉是虚假的 事实上出于种种 顾虑! 即使有正当理由这样做!女 职工们也很少去投诉 我们曾经对 *生活作风+过度的敏感!奉行过极 度干预的政策!但是现在又走了另 一个极端! 怀疑所有的投诉者!且 把法律的最低线当作最高线来用! 不出所谓的大格!就不管 误区四#被性骚扰者举止轻佻 招来性骚扰 事实#这一方面源于 *女人是祸水+的陈腐的传统观念( 另一方面是骚扰者自我开脱责任 的借口 从发生性骚扰的事例来 看!绝大多数受害者在外表&

穿衣 风格&

年龄和举止等方面各有不 同!唯一的共同点是#她们是女性 误区五#不理睬性骚扰就会没 事 事实#不是这样的!骚扰者一般 不会自动停止性骚扰 不理睬行为 甚至可能被理解为对性骚扰的默 认或是鼓励 误区六#性骚扰的受害人都是 女性 事实#男性也可能成为性骚 扰的受害人 有些所谓新潮流女性 也很*过火+ 例如!某外企的朱先 生几年前从南方来北京闯荡!凭借 能力很快在现在的外企站稳了脚 跟!还把老婆孩子都接了过来 公 司老总是一个在国外生活很久的 三十多岁的女人! 从去年开始!她 就开始经常在快下班的时候将他 叫到办公室!老是用语言和动作来 挑逗!甚至在外套里只穿一件吊带 半透明的蕾丝背心..工作来之 不易!他实在舍不得放弃!却十分 害怕老总的性骚扰!整天处于进退 两难的煎熬中) 误区七#性骚扰仅发生在两性 之间) 事实#性骚扰也发生在同性 之间) $ / 年&

月,( 日! 成都 市青羊法院判理的一起案件就是 发生在两个男性之间!11 岁的公司总设计师黄某因性骚扰自己的 $! 岁同事! 被一审法院判令在判 决生效 , 日内向喻某公开道歉! 并赔偿喻某精神抚慰金 ( 元) 事实上! 单位也是职场性骚扰 的*受害者+) 性骚扰事件不仅形成 员工彼此间的猜忌敌对! 还会造成 士气低落-工作效率降低!缺席率偏 高及员工跳槽-流动性增加等) 研究 结果表明!容忍性骚扰发生的职场! 其生产率锐减) 被欺负-受害的员工 又怕又恨!不可能产生高效率) 性骚 扰所导致的精力分散和敌对情绪削 弱了对经济增长率和利润等商业目 标的合法追求! 并且严重损害整个 公司的形象) 性骚扰不利于商业活 动!也不被社会人伦所接受) 反职场 性骚扰作为企业文化的组成部分! 可以使企业增强凝聚力) 职工个人之间发生的职场性 骚扰!与公司何干/ 这是很多人的 看法)但是!专家介绍说!世界上通 行的作法是! 职工受到性骚扰侵 害!用人单位应当*埋单+) ,&

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年! 日本三菱汽车公司 在美国伊利诺伊州的制造工厂!( 多名女工对工厂提起性骚扰起诉)她们控诉在工厂里常听到低 级黄色笑话!看到色情图片!一些 男工对她们做出下流动作!并强行 触摸她们)多次向管理层反映却得 不到解决)最终在美国平等就业机 会委员会的干预下得到了处理结 果# 三菱公司向受害者共支付了 (/ 万美元赔偿金! 另外还向那 些进行相同投诉的私人原告支付 了几百万美元的赔偿金才达成和 解) 之后!日本三菱公司雇佣前劳 工秘书负责监督和防止 334- 规 则所禁止的情况和环境的出现(采 纳和执行零度容忍政策!公司成立 一个完全独立的部门00 0机会项 目部54678为执行机构(培训员工 有关于零度容忍政策)要求员工每 两年参加一次反性骚扰培训(积极 调查性骚扰投诉!对性骚扰者进行 纪律处分) 专家们说!用人单位担责任是 有法律依据的) 依据1妇女权益保 障法%及其地方实施办法-劳动法 和国际劳工组织 #&

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# 年 1职业安 全和卫生及工作环境公约%第#!! 号公约和#&

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年 1就 业和职业歧视公约%第### 号公约! 雇主有义务为雇员提供没有性骚 扰的工作环境) 例如!四川省的实 施办法不仅规定*用人单位和雇主 应当采取措施制止职场的性骚扰+!而且规定*在职场发生对妇女 实施的性骚扰! 造成妇女身体-精神-名誉损害!单位或者雇主有过 错的!应当依法承担相应的民事赔 偿责任) + 专家们从法理角度提出了用 人单位为*职场性骚扰+担责的依 据) 本报读者法律顾问-燕山大学 法学博士曹艳春教授说!防治*职 场性骚扰+ 实现社会公平正义!由 单位负责成本最经济!符合法经济 学的原理(符合受益者控制危害的 法学理论!既然单位通过劳动者获 利!单位就应承担责任!并为劳动 者提供一个良好的工作环境!本来 就是劳动合同之内的一项单位责 任) 并且!一个骚扰者是被某公司 雇佣的!并取得公司的授权!对职 工进行监督-管理!此人就不仅是 某公司的雇员!而且是某公司的代 理人)依据被代理人对代理人的行 ........