PDF《白动法学试题》

试卷代号 :

1 02

1 中央广播电视大学

2011 2012 学年度第二学期 开放本科 期末考试 白动法学试题

2012 年7 月 注意事项

一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内.

考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌上.试卷和答题纸均不得带出考场.监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔}答题,使用铅笔答题无效.

一、单项选择题(每小题 1分,共10分.在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请 将正确答案的序号填在答题纸上} 1.国际劳动立法思想开始于( ). A气18 世纪 上半 叶B.

18 世纪末 c. re 世纪上半 叶D.

1 9 世纪末 2. 劳动 法成 为 独立 法 律部 门 的根 源 在于 ( ). A. 工人运 动的兴起 B. 国 家对雇 用关系的干预c.劳资矛盾发展的结果 D.法律社会化的产物 3. 劳动者在 同 一用人单位连续工作满

10 年以上,当事人 双方 同 意续延 劳动 合同的,如果用 人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则( ). A. 由 双方协商一致 B.应当订立固定期限的劳动合同 c.应当订立无固定期限的劳动合同 D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

167 4. 我国《 劳动法 》规定 , 安排劳动者延长劳动时间的,用人单位 应 支付 不低于劳动者正常工作时间工资的( ). A. 100% 的工 资报酬B.150.% 的工 资报酬 c. 200%的 工资报酬 D. 300.%的 工资报酬 5. 根据《 国务院关 于职工工作 时间的规定 ? , 我国目前实行 的是(). A. 职工 每日工作8 小时,每周 工作40 小时B. 职工每 日 工作8 小时 , 每周 工作44 小时C. 职工每 日 工作8 小时,每周 工作45 小时B职工每 日工作8 小时,每周 工作48 小时6. 职业 安全卫生制度 的保护 范围是(). A. 基于劳动合 同 而提供 的 劳动过程B. 劳动过程 除去加班加点 过程 C. 未建立劳 动 关系 的劳动过程 D. 劳动 过程 7. 根据相关法律规定 , 我国对残疾人就业实行 ( )的方针. A. 集中就业 B .分散就业 C 国 家安排 B 就业集 中 就业与分散就业相结合 8. 社会保险制 度 的存在基础 是(). A. 自然灾害的客观存在 B . 劳动 风险的客观存在 c.劳动者弱势地位的客观存在 D.工人运动的直接结果 9. 根据《 劳动法》及《 劳动保障监察条例 》的 规定 , 劳动 行政部 门 设置 ( ). A. 劳动检查机构 B . 劳 动督 查机构 c.劳动监察机构 D.劳动检察机构 10. 当事λ在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务 内容 的调解协议 ( ). A. 具有 劳动合 同的约束力 B . 不具有 劳动合 同的约束力 c.效力低于劳动合同 D.仅仅是双方当事人的协商意思表示

二、多项选择题{每小题2分,共20分.在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答 案,并将其序号填在答题纸上.多选、少选、错选均不得分)

1 1. 国际劳工组织 的 特点 是三方性原则 , 因 此参加 国 际劳工大会 的代表有 ( A. 政府 B .财团c.雇主0.劳工168 12. 下列说法 中 符合我 国《 劳动合 同法 》关于约定竞业 限制 条款的规定 的有 ( ). A. 劳动 者违反 竞业 限制 约定 的,应当按照约定向用人单位支 付违 约金B. 竞业 限制的人员限于用人单位 的高级管理人员 和高级技术人 员和其他 负有保密义务的人员 c.在不违反法律、法规规定的情况下,竟业限制的范围、地域、期限可由用人单位与 劳动者约定 D. 从事 同类业 务 的竞业 限制 期限,不得超过2 年13. 下列各选项 中属于工会 的权利 的有(). A. 组织权B. 代 表权 c.参与权 D.监督权 14. 我国工资分配原则 有(). A. 按劳分配 、 同工同酬B. 工 资水平在经 济发展 的 基础 上逐步提高 C 宏 观调控 D. 用人单位 自 主决定工 资分配方式 和工资水平 15. 下列 各选项 中属于我 国 立法规定 的 劳动 者休息 时间的有(). A. 公休假 日、法定 节日休假时 间B. 年休假 c.工作日内的间歇休息时间 D.探亲假 16. 下列 各选项 中 有关对 劳动者进行安 全技术 培训 阐 述正确 的是(). A. 劳动者要 经过 专门培训 并取得 特种作业 资格 证书,才能从事 相应 的特种 作业 劳动 、B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业 已只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业 D. 资动 者进行特种 作业技术培训 的费用由用人单位 和劳动者共 同 承担 17. 下列各选项 中属于劳动法上的特殊群体 的有(). A. 女 职工B. 未成年工c.退休职工 D.残疾劳动者 18. 下列 关 于社会保 险与商业人 身保险关 系的说法 中,正确 的是(). A. 两 者都是 自 愿任 意性 质的保险 B. 两者都 以劳动者为适 用对象 c.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的 D. 两种保 险关系 的 具体 当事人不 同169 19. 劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施( ). A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B. 当事人可 能毁 灭证据 c.当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D. 不采取证据登记保存措施 以 后难 以 取得 20. 根据相关法律规定 , 劳动 争议 的 诉讼程序一般要经过 的 阶段是 ( ). A.起诉 B.受理 c.审理 D.裁决

三、名词解释(每小题 4分,共20分)

2 1. 广义上 的 劳动 法22. 就业 服务 23. 劳动合 同 的解 除24. 女 职工 25. 其他行政部 门的监督 检查

四、简答题{每小题 8分,共16分} 26. 简述工伤保 险的特征 . 27. 简述劳 动 争议 的 特点 .

五、论述题 (

1 4分} 28. 试述集体合 同与劳动 合同的区别 .

六、案例分析题 ( 20分) 29. 韩某 于2009 年7 月12 日与某汽车修配 厂签订 了劳动合同.劳动合同中约定劳动报酬为每月刊00元,有关责任的约定是,韩某若因工作失职给厂方造成损失的,韩某应承担赔偿 责任.

2009 守 9月

2 9日,在一次完成检修任务时,由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成

5000 元的经济损失,二厂方以韩某 工作严重失职 为由,决定由韩承担赔偿责任,并于

200 9年10月 至20

1 0 年2月每月 从韩某 的 工资 中扣除1000 元,用于赔付损 失.韩某 认为修配厂每月扣除的工资过高,对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁. 试分析: (1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资?请说明理由. (2) 韩某认为修配厂扣 其工 资 过高 是 否有法律根据 ? 请说 明理由.(3) 此案 应如何处理?

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1 02

1 座位号 中央广播电视大学

20 11

2012 学年度第 二学期 开放本科 期 末考试 自动法学试题答题纸

2012 年7 月 题号 一四五/Fi 、

4 总分 一一一一分数 得分|评卷人

一、单项选择题{每小题

1 分,共10分)1. 6. 2. 7. 3. 8. 4. 9. 5. 10. 得分|评卷A

二、多项选择题{每小题

2 分,共20 分)1l. 12. 13. 14. 15. 16. 、 17. 18. 19. 20. 、 得分 好卷人 21. 22. 23. 24. 25.

三、名词解释{每小题

4 分,共20 分}171 得分|评卷人 26. 27. 得分|评卷人 28. . 得分|评卷人 29.

172

四、筒答题(每小题

8 分,共16分)

五、论述题(1

4 分)

六、案例分析题 (

2 0分) 试卷代号 :

1 02

1 中央广播电视大学

20 11一20

1 2学年度第二学期 开放本科 期末考试 劳动法学试题答案及评分标准 (供参考)

2012 年7 月-、单项选择题(每小题 1分,共10分} 1. C 2. B 3. C 6. D 7. D 8. B

二、多项选择题(每小题 2分,共20分) 4. B 9. C 5. A 10. A 11. ACD 16. AB 12. ABCD 17. ABD 13. ABCD 18. CD 14. ABCD 19. ABCD 15. ABCD 20. ABCD

三、名词解释(每小题4分,共20分}

2 1. 广 义上 的 劳动 法,是指调 整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他 社会 关系所法律规范总称. 22. 就业服务 , 是指法定机构为 劳动者实现就业 和用人单 位招用劳动者提供 的各种社会 服务. 23. 劳动 合同的解 除,是指 劳动合 同 签订 以后,尚未履 行完 毕 之前 , 由于一定事由的出现4提前终止劳动合同的法律行为. 24. 女 职工 , 是指一切 以 工资 收入为 主要 生活来源 的 女性 劳动者,包括从事 体力 劳动和脏力劳动向妇女. 江其他行政部门的监督检查,是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内, 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查.

四、简答题{每小题 8分,共16分) 26. 答题要 点:工伤保险的特点是: (1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者.( 2分) (2) 工伤保 险的责任具有赔偿性 . (1 分) (3)工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第 三人,用人单位均应承担保险责任. ( 2分〉 (4) 工伤保 险 的投保人 为用人单位 .(2 分)

173 (5) 工伤保险 待 遇相 对优厚 , 标 准较高 , 但因工伤 事故 的不同而有 差别 . (l 分) 27. 答题要 点:劳动争议具有如下特点 z (1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的,即劳动争议的前提必须是双方 当事人之间存在着一定的劳动关系. ( 3分) (2) 劳动争议 的 双方 当 事人一 方为 用 人单位 , →方为 劳动者.(3 分) (3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务. ( 2分)

五、论述题(l

4 分}28. 答题要点 : 集体合同与劳动合同的区别主要表现在 z (1)主体不同.劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位;

集体合同的当事人为劳动者 团体和用人单位或其团体. ( 3分〉 (2) 目的不同.订立 劳 动合 同的目的是建立 劳动关系;

订立 集体合同的主要 目的,是为确立劳动关系设定具体标准.(3分) (3) 内容不同.劳动合 同以单个劳动 者 的权利 和 义务 为内容,集体合 同 以集体劳动关系 中 全体劳动者的共同权利和义务为内容.(3分) (4) 效力 不同.劳动合 同 对单个 的劳动者和 用人单位具有 法律效力 ;

集 体合 同对签 订合 同 的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都具 有法律效力.(3分〉 (5) 纠纷的处理方式 不同.劳动合同争议采 用 普通 劳动争议处理程 序处理;

集体合同争议,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式. ( 2分)

六、案例分析题 ( 20分) 29. 答题要 点:(1)韩某工作失职造成损失 5000元,应按劳动合同的约定承担赔偿责任.据《工资支付暂 行规定》第U>

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条规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除. ( 8分) (2) 韩某认 为修 配厂扣其工 资过高有 法律根据 , ({ 工资支付暂行规定 》第16 条同时还规定 , 每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的

20 % c 若扣 除后 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. ( 6分) (3) 本案 中,厂方 每月扣除韩 某的工资超过了20% 的标准,这部分不 合法,应当按照最高限额

2 0 % 即600 元予 以扣除,多扣部 分依法退还 . (

6 分〉174 ........