PDF《雇佣前景调查》

万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q2

2019 目录 中国大陆雇佣前景

1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景

13 国家和地区间比较C亚太地区 国家间比较C欧洲、中东及非洲地区 关于调查

29 关于万宝盛华集团

30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2019年第 二季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,209家企业雇主的抽 样访问结果而得到的.

所有 被访问的对象均被问及同样 的问题: 您预计在2019年4 月至6月期间,在您负责招 募的权限区域内,与本季度 相比,贵公司员工总数将会 如何变化? 国家间比较C美洲地区 万宝盛华集团雇佣前景调查

1 中国大陆雇佣前景 2019年第二季度,中国大陆地区的雇佣预期温 和.8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的 雇主预期减少员工人数,47%的雇主预期维持 现有的员工人数,净雇佣前景指数为+6%. 经季节性调整后,净雇佣前景指数为+7%,季 度间与年度间相比,均下降了2个百分点. 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注 解:括号外均为净雇佣前景指数(原始数据), 括号内均为季节性调整指数;

以华北区为例:华 北区+4 (+5)%,+4%为净雇佣前景指数(原始数 据),+5%为季节性调整指数;

除特别指明外, 报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整 分析后的数据. 在这份报告中,我们使用 净雇佣前景指数 这一名词.该数字是由在区域内,期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得.计算结果即为净雇佣前景指数. 除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据. 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2018年 4月-6月2018年 7月-9月2018年10月-12月2019年 1月-3月2019年 4月-6月

67 24

9 11

69 19

10 1

7 8

47 43

6 2

8 7

7 1

9 1

64 26

8 9

1 11

64 24

10 11

2010 2009

2011 2012

2013 2014

2015 2016

2017 2018

2019 0

10 20

30 40

50 60 -10 季节性调整指数 净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查

2 万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人 的微型企业;

10-49人的小型企业;

50-249人的 中型企业;

250人及以上的大型企业. 四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增 加员工人数.大型企业的雇主预期强劲积极,净 雇佣前景指数为+15%;

中型企业净雇佣前景指 数为+12%;

小型企业与微型企业的净雇佣前景 指数分别为+7%与+2%. 季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数下降了 6个百分点,中型企业则保持相对稳定,小型企 业与微型企业维持不变. 年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数下降了 3个百分点;

大型企业的净雇佣前景指数下降了2 个百分点;

微型企业相对稳定;

中型企业则维持 不变. 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业 少于10人16

3 32

49 13

15 14

3 42

41 11

12 10

3 58

29 7

7 4

3 58

35 1

2 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 10-49人 中型企业 50-249人 大型企业 250人及以上

2011 2012

2013 2014

2015 2016

2017 2018

2019 增加 企业规模 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数

3 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加 员工.广州的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数 均为+11%.华南区、华中和华西区净雇佣前景 指数均为+8%,深圳与华东区净雇佣前景指数分 别为+7%和+6%.华北区净雇佣前景指数轻微上 涨,为+5%.北京、上海与成都的净雇佣前景指 数均为+4%. 与上季度相比,九个区域和城市中,有七个区域 和城市的雇佣预期放缓.华北区、北京、华南 区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指 数均下降3个百分点;

华东区和成都的净雇佣前 景指数均下降了2个百分点;

广州、华中和华西 区的净雇佣前景指数维持不变. 与2018年第二季度相比,九个区域和城市 中,有七个区域和城市的净雇佣前景指数降 低.最显著的是北京和上海,净雇佣前景指 数分别下降了5个百分点和4个百分点;

华北 区、深圳、华东区的净雇佣前景指数均下降 了3个百分点;

广州的雇佣预期相对稳定;

华中和华西区则维持不变. 万宝盛华集团雇佣前景调查 北京 华东区 华中和华西区 华南区 华北区 成都 深圳 广州 上海 净雇佣前景指数 季节性调整指数

0 30

5 10

15 20

25 8

4 4

4 3

4 4

3 6

7 7

11 10

6 6

8 8

5 4 万宝盛华集团雇佣前景调查 华北区 华南区 +4 (+5)% +8 (+8)% 华北区未来三个月雇佣预期适度上升,净雇佣前景指数为+5%.季度间与年度间相 比,净雇佣前景指数均下降了3个百分点. 华南区预期2019年第二季度雇佣前景温和,净雇佣前景指数为+8%.但是季度间 与年度间相比,净雇佣前景指数却分别下降了3个百分点与2个百分点. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:2012年第一季度开始,华北区纳入调查,本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:2012年第一季度开始,华南区纳入调查,本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市.

2009 2012

2013 2014

2015 2016

2017 2018

2019 2010

2011 2009

2010 2011

2012 2013

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2018 2019

5 华东区 华中和华西区 +6 (+6)% +6 (+8)% 未来三个月,华东区雇佣预期谨慎,净雇佣前景指数为+6%.季度间相比,净雇 佣前景指数下降了2个百分点;

年度间相比,净雇佣前景指数下降了3个百分点. 华中和华西区2019年第二季度雇佣预期稳定,连续两个季度净雇佣前景指数为 +8%.与去年同期相比,净雇佣前景指数维持不变. 注:2012年第一季度开始,华中和华西区纳入调查,本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 万宝盛华集团雇佣前景调查 注:2012年第一季度开始,华东区纳入调查,本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市. 季节性调整指数 净雇佣前景指数

2009 2010

2011 2012

2013 2014

2015 2016

2017 2018

2019 2009

2013 2014

2015 2016

2017 2018

2019 2010

2011 2012 万宝盛华集团雇佣前景调查

6 北京 上海 +3 (+4)% +4 (+4)% 未来三个月,北京的雇佣前景预期平稳,净雇佣前景指数为+4%.季度间相比,净 雇佣前景指数下降了3个百分点;

年度间相比,下降5个百分点. 上海未来一季度招聘活动有限,净雇佣前景指数为+4%.季度间相比,净雇佣前景 指数下降了3个百分点;

年度间相比,净雇佣前景指数下降了4个百分点. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:北京地区的数据从2007年第一季度开始统计. 注:上海地区的数据从2007年第一季度开始统计. 季节性调整指数 净雇佣前景指数

2009 2010

2011 2012

2013 2014

2015 2016

2017 2018

2019 2009

2010 2011

2012 2013

2014 2015

2016 2017

2018 2019 万宝盛华集团雇佣前景调查

7 广州 深圳 +10 (+11)% +7 (+7)% 广州未来一个季度的雇佣预期持续积极,连续两个季度净雇佣前景指数为 +11%.与去年同期相比,净雇佣前景指数维持稳定. 深圳未来三个月雇佣预期平缓,净雇佣前景指数为+7%.季度间和年度间相比, 净雇佣前景指数均下降了3个百分点. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:广州地区的数据从2007年第一季度开始统计. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计.

2009 2010

2015 2018

2019 2011

2012 2013

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2017 2009

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2012 2013

2018 2019

2014 2015

2016 2017 万宝盛华集团雇佣前景调查

8 成都 +3 (+4)% 成都未来三个月雇佣预期谨慎保守,净雇佣前景指数为+4%.季度间与年度间相 比,净雇佣前景指数均下降了2个百分点. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:成都地区的数据从2007年第一季度开始统计.

2009 2019

2010 2011

2012 2013

2014 2015

2016 2017

2018 万宝盛华集团雇佣前景调查

9 行业间比较 六大行业雇主均预期2019年第二季度增加员工 人数.雇佣预期最强劲的是金融、保险及房地 产业与服务业,净雇佣前景指数均为+9%;

矿 业及建筑业预期有一定雇佣机会,净雇佣前景 指数为+8%;

运输及公用事业净雇佣前景指数 为+7%;

批发及零售业预期温和,净雇佣前景 指数为+6%.制造业净雇佣前景指数为+5%. 与上季度相比,六大行业中有五大行业的净雇 佣前景指数下降.运输及公用事业最显著,净 雇佣前景指数下降了4个百分点;

金融、保险及 房地产业与制造业均下降3个百分点;

服务业的 雇佣预期维持不变. 与去年同期相比,六大行业中有五大行业的净 雇佣前景指数下降.金融、保险及房地产业与 制造业的净雇佣前景指数均下降了3个百分 点;

服务业与批发及零售业的净雇佣前景指数 均下降2个百分点;

尽管如此,矿业及建筑业 的净雇佣前景指数却上升了4个百分点. 批发及零售业 运输及公用事业 服务业 矿业及建筑业 制造业 金融、保险及房地产业 净雇佣前景指数 季节性调整指数

0 20

5 10

15 6

5 8

7 5

8 9

7 5

9 6

8 万宝盛华集团雇佣前景调查

10 金融、保险及房地产业 制造业 +8 (+9)% +5 (+5)% 金融、保险及房地产业2019年第二季度雇佣预期稳健,净雇佣前景指数为+9%.与 上一个季度及去年同期相比,净雇佣前景指数均下降了3个百分点. 未来三个月,制造业雇佣活动平缓,净雇佣前景指数为+5%.季度间与年度间相 比,净雇佣前景指数均下降了3个百分点. 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注:金融、保险及房地产业的数据从2005年第二季度开始统计. 没有数据条代表净雇佣前景指........