PDF《薪酬待遇篇》

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第一章 薪酬待遇.4 1.1 薪酬待遇概况.4 1.1.1 薪酬待遇组成.4 1.1.2 过来人提个醒:年薪和月薪的差别.5

第二章 社会保险(Social Insurance)及住房公积金.7 2.1 社会保险.7 2.2 住房公积金.8 2.3 社会保险金及公积金缴费基数的定义.8 2.4 关于 五险一金 的白话解析.8 2.5 小茜详细解读五险一金.13 2.6 五险一金----北京.16 2.6.1 五险一金 北京缴费比例.16 2.6.2 五险的享受待遇.17 2.6.3 北京市历年职工年平均工资(2000 年――2015 年)19 2.6.4 北京市历年五险一金缴费基数及缴费比例(2009-2015 年度)19 2.6.5 北京历年社会保障相关标准(1996 年――2013 年)22 2.6.6 北京市工伤保险待遇一览表.23 2.7 五险一金----上海.25 2.7.1

2015 年上海市社会保险费缴费标准.25 2.7.2

2015 年上海市住房公积金缴存基数、比例、下限一览表.26 2.8 个人所得税的计算方法.29 2.9 奖金的计算方法.29 2.10 关于五险一金的相关提示.29 2.10.1 关于五险一金一些网上查不到的东西.29 2.10.2 试用期内是否享有保险?30 2.10.3 相关社保网站.30

第三章 主要行业薪资汇总.30 3.1 不同企业性质下的薪酬待遇分析.30 3.1.1 外企薪酬概述.30 3.1.2 国企/公务员薪酬概述.31 3.1.3 民企薪酬概述.32 3.1.4 多位员工谈银行升迁待遇.32 3.1.5 揭秘圈内互联网公司压榨员工不为人知的一面.36 3.2

2016 春季求职期平均薪酬城市分布.38 3.3

2015 应届生薪资待遇行情信息(仅作为激励尚未毕业的学生好好学习的用处)39 3.4

2015 校招薪资待遇汇总―― 各大公司及行业应届生薪资待遇.49 3.5

2014 校招薪资待遇汇总.56 3.6

2013 校招薪资待遇汇总.59 3.7

2011 年最新企业 offer(待遇)比较(已更新至

191 家)69 3.8 薪酬与职业路径.89 3.9 什么才是公司最好的福利?91 3.10 一个 IT 男,一个建筑女内陆省会的薪资历程.92 应届生求职大礼包――薪酬待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第3页共94 页 附录:更多求职精华资料推荐.94 内容声明: 本文由应届生求职网 YingJieSheng.COM(http://www.yingjiesheng.com)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业 的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为 编写这套应届生大礼包

2017 的本义.祝所有同学都能顺利找到合适的工作! 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职大礼包――薪酬待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第4页共94 页

第一章 薪酬待遇 1.1 薪酬待遇概况 1.1.1 薪酬待遇组成 作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的.薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权) 、保险、公积金 [25] .具体如下所示: 工资: | 税前 | 税后 | 发多少个月 | 年底是否有双薪 奖金: (奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税.年终双薪也同样) | 季度奖 | 年终奖 | 项目奖 | 明确奖金的数额(最低数) 补贴: | 通讯补贴 | 住房补贴 | 伙食补贴 福利: | 过节费 | 防暑降温费 | 取暖费 | 购物券 | 电影票 | 生活用品(洗衣票) | 健身卡 股票: (即将上市的公司提供股票的可能性较大) 保险、公积金:即常说的 五险一金 . (1)五险: | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 工伤保险 | 生育保险 (2)一金:住房公积金 注意:明确缴费基数,是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险,住房无息贷款、经济适用房等. 加班费等 应届生求职大礼包――薪酬待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第5页共94 页1.1.2 过来人提个醒:年薪和月薪的差别 在如今国企备受推崇的氛围中,十年前给应届生 8000,十年后给应届生

8500 的知名外企瞬间成为大家秒杀的对 象,可是大家是否清楚以 xx 银行派驻机构为代表的国企会让身陷囹圄之中的员工那么怨声载道呢?听上去不是还不 错吗?那么我为大家比较一个典型国企(条件:试用期半年

4000 一个月,转正后年薪

10 万,转正一年后年薪

15 万, 补充公积金 8%)和一个典型外企(月薪 12000,年底双薪,补充公积金 8%,3 年内工资不调整) .实际上提年薪的国 企福利绝对不会比外企好,这里就简单省略了. 好了,以上两家的条件摆在一起比较的时候,在现今情况下,由于大多数学技术的同 学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣,许多人会觉得后者没有什么竞争力,工作压力, 裁员压力,需要在用户面前当孙子,摆在那里的收入又不见得高多少,还不如选前者呢, 钱又不会少多少,可事实如此吗?如果觉得是的话,那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇 葩的公积金制度了. 年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的 20%-40%第二年发,在这里假设为 30%.同学们可能会想这也没什么,但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效,也就彻底 熄灭了年终奖的可能性,另外就是你 30%的收入平均今年

6 月发和明年

4 月发的区别,相当于晚发了

9 个月,在M2 年增速 25%的中国相当于你每年都损失工资总数的 6%(30*9/12*25%),好吧,这你也忍了,可是别忘了更杀手的天朝 的公积金制度,该制度是每年七月调整一次,以调整年之前一年的所有工资收入除以

12 作为公积金基数,门道就在 这里. 下面为前者和后者每年公积金的比较,以7月入职开始算.前者名称假设为 ccbsc,后者 名称假设为 FMA, 以上面的条件, 公积金总数均为个人支付 50%+企业支付 50%. (后者补充公积金可能会是企业 8%, 个人 1%,为计算简便,采用各 8%的情况,这样可以节省一点税,但会有现金转化成公积金的劣势,两种方案实际相差 无几) . 该情况下,二者公积金总数均为公积金基数乘以 30% 月/元ccbsc 基数 总数 fma 基数 总数 1-7

4000 1200

12000 3600 1-8

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12000 3600 1-9

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12000 3600 1-10

4000 1200

12000 3600 1-11

4000 1200

12000 3600 1-12

4000 1200

12000 3600 2-1

4000 1200

12000 3600 2-2

4000 1200

12000 3600 2-3

4000 1200

12000 3600 2-4

4000 1200

12000 3600 2-5

4000 1200

12000 3600 2-6

4000 1200

12000 3600 好了至此该调整公积金基数了,前者为 4000*6/6,仍然 4000,所以无调整,后者为 12000* 6/6,也无调整. 2-7

4000 1200

12000 3600 2-8

4000 1200

12000 3600 2-9

4000 1200

12000 3600 2-10

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4000 1200

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4000 1200

12000 3600 3-1

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12000 3600 3-3

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4000 1200

12000 3600 3-6

4000 1200

12000 3600 至此调整基数,前者此时已经是年薪十五万那个阶段了,但是实际的基数计算是上图中 2- 1――2-12 这个阶段,并不是

15 万/12,而是 10-10*30%的7加上前一年的绩效(在这里为 0) 作为基数,后者为

13 个月工资/12,为13000 3-7

6000 1800

13000 3900 3-8

6000 1800

13000 3900 3-9

6000 1800

13000 3900 3-10

6000 1800

13000 3900 3-11

6000 1800

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13000 3900 4-2

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6000 1800

13000 3900 好了,此时又该调整基数了,我们的同学此时也已经工作三年了,他在上表中的基数为 3- 1――3-12 的总收入, 好了直到这个时候, 他转正第一年年薪

10 万阶段的绩效才第一次计算进来, 他的基数为 10*30%+ (15-30*15)为13 万五,我们的后者在这时候总算涨了 25%的工资, (好吧,我们假设后者是猪)但是此时公积金基 数这时不会变. 此时前者在公积金已经

5 万了,而后者为

13 万...... 4-7

11000 3300

13000 3900 4-8

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13000 3900 4-9

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13000 3900 4-10

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11000 3300

13000 3900 4-12

11000 3300

13000 3900 5-1

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13000 3900 好了,这个时候工作

4 年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者了前者为基数

15 万,后 者为 12000*7+15000*6 作为基数 应届生求职大礼包――薪酬待遇篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第7页共94 页5-7

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14500 4350 我们看到上表中前者的追击已经停止了, 当然现实情况中, 前者的收入还在增长, 但是后者收入真的只增长 25% 吗?这样的问题太复杂了,情况各有不同,我........