PDF《2017 中钢耐火公司》

2017 中钢耐火公司 社会责任报告 SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT -

1 - 目录

一、领导致辞

2

二、公司简介

4

三、发展战略

6

四、公司治理

7

五、社会绩效

12

六、环境绩效

15

七、指导思想

23

八、反馈意见

24 -

2 - 领导致辞 工业革命以来,由于化石能源的大量使用,地球上的碳排放不断增加,累计到现在,出现了气候变暖、土地沙化,水源枯竭、空 气污染、物种减少等严重问题.

人类的高碳生产方式和生活方式导致自然生产力与人类生产力出现了走向衰竭的危险. 在促成碳排放量急剧增加的众多原因中,全球工业的温室气体排放量就占到全球的 21%左右,其中仅钢铁、有色、水泥、三大行 业就又占到工业排放总量的 40%左右,耐火材料作为为钢铁、有色、建材等高温工业的上游行业,我国每年各类耐材生产总量大约在

2300 万吨左右,在耐材生产的总产量和品种数量上是当之无愧的世界第一,但高性能、长寿化产品比例较少,技术附加值不高,60% 以上为低端产品,环保和公害问题大量存在. 为了人类自身的永续发展,改变传统价值观,践行低碳生产和生活方式迫在眉睫.哥本哈根会议后,发展低碳经济已经成为世界 各国的共识,各国均在倡导经济、环境和社会的协调发展.耐火材料是高温工业的重要基础材料.在全球大力发展低碳经济这样的形 势下,实现高温工业 绿色化 与耐火材料的 绿色化 不无关系,发展 绿色耐火材料 势在必行,作为支撑着中钢集团耐火材料 板块发展的耐火材料生产企业――中钢耐火公司,肩负着全面打造中钢集团绿色耐材生产企业的任务,刻不容缓. -

3 - 中钢集团耐火材料有限公司其前身为冶金工业部洛阳耐火材料厂,始建于

1958 年,经过五十多年的发展,公司已经发展为集产 品、设计、研发、施工系统集成服务为一体的唯一的大型国有耐火材料生产企业.为钢铁、有色、建材等高温工业提供各类耐火材料

800 余万吨,为我国高温工业的发展做出了突出贡献. 在现今环境对人类发出预警,在全球大力发展低碳经济的形势下,在建设环境节约型,资源友好型社会的时代要求下,作为国家 一五期间兴建的国有企业,我们中钢耐火公司有责任、有义务更得有担当担负起发展资源节约、能源节约和环境生态友好型耐火材料 的重任.

2017 年中钢集团耐火材料有限公司社会责任报告较全面地介绍了中钢耐火在履行社会责任方面的理念、体系和实践,2018 年我 们将进一步加强与政府、用户、供应商、员工等利益相关方的互动、合作,最大限度的为建设环境友好型社会,为了绿色家园建设贡 献自己力量.这份报告阐述了我们具体的一些做法. 中钢集团耐火材料有限公司执行董事、总经理、党委书记 -

4 - 公司简介 中钢集团耐火材料有限公司(简称中钢耐火公司)是中国中钢 集团公司所属的生产企业. 中国中钢集团公司(简称中钢集团,英文简称 sinosteel)是国 务院国资委管理的中央企业.主要从事冶金矿产资源开发与加工;

冶金原料、产品贸易与物流;

相关工程技术服务与设备制造,是一 家为钢铁工业和钢铁生产企业及相关战略性新兴产业提供综合配 套、系统集成服务的集资源开发、贸易物流、工程科技、设备制造、 专业服务为一体的大型跨国企业集团. 中钢耐火公司前身为冶金工业部洛阳耐火材料厂,始建于

1958 年,是国家 一五 期间

156 个重点项目之一.公司位于千年帝 都牡丹花城、华夏文明发源地―洛阳.经过五十余年的发展,已成为集产品设计、研发、生产、炉窑设计、耐材配置、施工及系统集 成服务为一体最具竞争实力的大型国有企业. -

5 - 中钢耐火公司拥有国家认可的耐火材料实验室和绿色节能新型耐火材料工程国家地方联合实验室, 以及河南省工程技术研究中心、 河南省工程实验室和洛阳市工程技术研究中心,是河南省高新技术企业,具有完善的质量、环境和职业健康安全管理体系.公司主要为 冶金、建材、有色、电力、化工等高温工业提供硅质、镁质、高铝质、镁钙、氧化物及非氧化物的定型、不定型中高档系列耐火材料, 年产

20 余万吨,产品畅销全国各地,并远销世界五大洲

40 多个国家和地区,在国内外市场上享有良好的品牌信誉. 中钢耐火公司以 团结、务实、高效、奋进 的企业精神,顺应高温工业的科技发展趋势,以最大限度满足客户需求为目的,以 持续创新,生产一流产品为根本,致力于为客户提供耐材问题的个性化、全方位解决方案. 中钢耐火公司结合自身 清洁优美、友好和谐 的环保理念,以推进建设资源节约型、环境友好型社会的发展为己任,大力研发、 推广环保型绿色耐火材料. -

6 - 发展战略 中钢耐火公司未来发展战略定位:立足高温工业,适度拓展相关多元业务,打造中国高温工业用耐火材料系统集成综合配套和耐 材解决方案工程技术服务商,推进高温材料全面创新驱动,实现绿色、低碳发展.同时,中钢耐火公司将采取以下几项措施来保障企 业未来战略目标的实现: (1)发挥技术优势,集资源(原料、能源)优势发展传统优势产业,横向联合. (2)以科技创新为牵引,拓展消耗性材料,努力打造为客户提供解决耐火材料全过程技术方案的服务商. (3)通过技术创新,实现高温工业用节能环保绿色耐火材料的研发及产业化. (4)加强与科研院所的横向联合,积极与卓越的冶金企业在资源综合利用、环境保护等领域进行广泛的合作. (5)充分利用现有工程技术服务能力,集合国内外先进技术,加大服务创新,延伸主业服务链条,丰富服务内涵,打造耐材工程 技术服务商,实现服务的差异化、精益化、增值化、国际化. (6)开发功能陶瓷新材料. -

7 - 公司治理

(一)组织机构 执行董事、总经理、党委书记 副总经理 职能部室 公司办公室 人力资源部 企业发展部 质量管理部 生产安保部 党群工作部 装备技改部 离退休办 审计监察部 主业分厂 高铝分厂 硅质材料分厂 镁质分厂 赛隆分厂 海奥分厂 不定型分厂 预制件分厂 新材料分厂 保障单位 模具分厂 专业部门 动能分厂 设备工程公司 营销公司 外贸公司 物资部 技术中心 储运部 资产财务部 -

8 -

(二)管理创新 全面推进管理提升,强本固基促进企业稳健经营.不断优化生产组织管理体系,以合同为中心,全面做好全过程的质量管控,继 续坚持以质量、环境和职业健康安全三体系认证为遵循,以构建 交货及时、服务到位、高效运转、产品质量稳定可控 的精益高效 生产运行机制为目标,持续推进生产、质量、设备能源管控体系优化提升,通过修订完善相关管理制度,增强生产计划执行力,质量 管理工作下移,加大质量风险防控,强化生产过程质量控制与售后服务管理,增强生产系统运行能力,提高投入产出率,降低能耗和 产品制造成本,减少质量异议,杜绝质量事故和质量赔偿.

(三)技术创新 不断提升自主研发能力,新产品成果转化力度进一步加大.2017 年获得科技成果奖

4 项,专利申请

12 项,荣获首届洛阳市授权 发明专利奖和河南省首届专利奖.其中 大型焦炉用节能环保新材料关键技术研发及系列化产品应用 项目获得冶金科技一等奖.

(四)依法治企 公司严格遵守法律、法规及其他规范性文件,在日常运营中未出现因违反法律、法规及其他规范性文件而受到行政或司法处罚的 情况.公司要求各部门根据国家法律、法规及其他规范性文件相关规定制定、修订公司的各项管理制度,保证公司经营行为的合法合 -

9 - 规性.在产品和服务的提供和使用方面,公司恪守诚信协同的企业文化,依法履行与合作方的合同义务.在耐火材料行业信用等级评 价中被评定为 AAA 级(最高信用等级) .

(五)党建工作

1、以落实两个责任为主要抓手,推进全面从严治党 根据《落实两个责任的实施意见》 ,制定 工作任务清单 ,明确党委、纪委全年和阶段性党风廉政建设任务并较好地落实,修订 并组织

8 名公司领导和

29 个二级单位党政主要负责人与党委书记公开签订《党风廉政建设责任书》 .修订完善党委和纪委履行两个责 任 工作任务清单 ,制定二级党组织履行主体责任 工作清单 和党委班子成员履行 一岗双责 工作清单 .全年召开反腐倡廉专 题会议

5 次、开展专项活动

6 次.以集团 关于对照中央'

机动式'

巡视中船重工党组反馈意见开展自查整改专项工作 为契机,认真 查找整改管党治党方面的问题.

2、持之以恒抓好中央八项规定精神落实工作 强化警示教育,在国家重要法定节假日时间节点,通过会议和《中钢耐火》报重申 节日禁令 ,通过发送电子信件和手机短信的 形式向中层以上人员发送 廉洁过节 提醒,不定期地通报上级曝光的典型案例,不断释放正风肃纪信号.发挥公司职能部室 第一 -

10 - 道关 的作用,落实职务消费和中央八项规定、反 四风 的各项规定,严格费用支出报告、审批、报销等程序,用制度管权管事管 人.将八项规定落实情况纳入两级班子民主生活会和干部述职述廉重要内容,对照检查,强化监督.梳理和完善公司落实八项规定的 相关制度,规范公司职务消费统计,建立长效机制.

3、强化理想信念和纪律教育,不断筑牢 不想腐 思想防线 党委先后召开

3 次由中层以上人员和基层支部书记参加的中心组学习扩大会议,学习传达习近平总书记重要讲话、中纪委、市纪 委和集团反腐倡廉会议和文件精神、观看教育片.公司纪委书记以《党风廉政建设关键词解读》为题为中层以上人员、基层支部书记 和党小组长

110 多人集中上党课. 制定实施 《关于实行领导人员廉洁谈话实施细则》 , 全年公司班子成员与中层干部廉洁谈话

81 人次;

纪委对新聘和晋职中层干部廉洁谈话

4 人次.

4、扎牢制度笼子,着力构建 不能腐 机制 健全完善制度,修订完善 三重一大 决策事项范围表,制定实施《关于对 人财物 权力运行相关制度全面梳理和补充完善工 作方案》 ,梳理审查制度

261 个.加强内部监督管理,坚持开好两级班子民主生活会,继续做好领导人员述职述廉、民主评议干部和 干部考核工作,并组织完成

11 名班子成员和后备干部向上级党组织 报告个人有关事项 .在中层人员实行廉洁承诺制度的基础上, -

11 - 围绕 岗位是否漏人、承诺内容是否缺失、学习教育是否开展、监督检查是否落实 四项内容,组织

330 多个廉洁风险防控 关键岗 位 人员 廉洁承诺 .制定了《在二级党组织设立党风廉政建设监督员并建立反腐倡廉信息报告制度工作安排》 ,在23 个基层党组 织设立了廉政监督员,健全内部监督网络,推行工作信息季度报告制度.组织资产损失审计检查.围绕 资产损失是否存在违规经营 及责任追究、 未违规经营是否存在制度和管理漏洞问题 , 对近两年资产损失责任追究情况开展专项检查, 查找制度和管理的薄弱环节, 进行整改,防止国有资产流失. -

12 - 社会绩效

(一)社会责任 中钢耐火公司作为国有企业,切实履行服务社会、奉献社会责任,靠不断自我发展增加就业岗位,保护弱势群体,追求经济、社 会效益相统一.积极纳税,每年纳税金额均在营业收入的 10%左右,多次获得优秀纳税人称号.

(二)员工录用 公司维护主要经营场所当地人的合法权益,妥善处理与当地人的关系.吸收录用当地人员进入企业,既增强了公司的人力资本, 又为当地社会带来经济效益,还增强了公司与当地政府的联系. 公司在用工方面严格遵守国家有关法律法规和当地用工规范,按照国家相关规定制定公司员工管理办法,切实维护员工利益,确 保维护员工自由就业和劳动自由的权利,致力于营造良好的员工工作环境,激励员工工作积极性.完善待遇留人、感情留人和事业留 人机制,构建能上能下的选人、用人机制,加强职工培训,提高员工满意度和忠诚度. -

13 -

(三)员工关爱 以岗位价值为基础确定员工薪酬标准,公司坚持绩效导向,给予绩优员工更高的劳动回报;

公平、一贯地对待所有员工、不存在 任何歧视和标准差异的对待;

同时致力于吸引和保留最优秀人才,提高企业市场竞争力. 公司依据相关政策法规,为所有与公司建立劳动关系的在岗员工足额缴纳各项法定社会保险与福利,主要包括养老保险、基本医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等,并提供劳保用品、年休假、女工产假、哺乳假等福利. 困难职工帮扶工作.2017 年,公司党委先后在 双节 和 七一 对困难党员进行了救助,共发放救助金

99 人次、39600 元;

公司工会救助、走访慰问困难职工

259 人,发放帮扶资金 26.41 万元,发放温暖卡

214 张、10.7 万元,........