PPT《第11章 劳动争议处理》

② 有参加调解会议,陈述自己的请求、理由,提供证据,陈述争议事实,与对方当事人进行辩论,维护自己合法权益的权利;

③ 有申请调解委员会成员回避的权利;

④ 一方当事人申请调解,被申请方当事人有拒绝接受调解的权利;

⑤ 集体劳动争议调解时,职工一方有推举代表参加调解活动的权利;

⑥ 有自行和解,申请撤回调解的权利;

⑦ 对调解委员会决定不予受理的劳动争议,当事人有要求其说明理由的权利;

⑧ 当事人有不申请调解或在调解不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利;

⑨ 法律、法规规定和保护的其他权利. 企业劳动争议调解 (2)当事人的义务① 按时参加调解活动,在调解过程中服从调解人员的安排和调度;

② 如实陈述劳动争议的事实,提供有关证据,接受调解人员的询问和调查;

③ 遵守调解纪律,维护调解秩序,不得采取过激行动;

④ 自觉履行调解协议等.劳动争议调解委员会对当事人在调解中不依法行使权利、履行义务的行为,应当进行批评教育.劳动争议当事人违反调解纪律,在调解中故意伤害调解委员,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;

情节严重构成犯罪者,由司法机关依法追究刑事责任. 企业劳动争议调解 企业劳动争议调解应注意的问题(1)要注意调解工作的时效性.(2)要注意调解工作的严肃性.(3)调解人员一定要认真学习和掌握政策法规. 劳动争议信访 信访,是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上各级人民政府所属部门(以下简称各级行政机关)反应情况,提出意见、建议和要求,依法应当由有关行政机关处理的活动. 劳动保障监察 劳动保障监察,即过去所称的劳动监察,国外亦称为劳动监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督监察,发现和纠正违法行为,并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动. 劳动保障监察 劳动保障监察的性质(1)法定性(2)行政性(3)专门性(4)强制性 劳动关系 第三十一讲 主讲教师:于米 学时:32 劳动争议仲裁管理 劳动争议仲裁是指经劳动争议当事人申请,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解和裁决的一种劳动争议处理方式,生效的劳动争议裁决具有法律强制力. 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的特点① 仲裁时效短.② 程序简便,先裁后审.③ 裁决具有法律约束力.④ 受理范围限于权利争议.⑤ 公正性仲裁. 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的内容是针对劳动争议当事人有争议的劳动权利和义务,具体说就是对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责任进行确认,这是劳动争议仲裁的核心.当事人申请仲裁,就是请求劳动争议仲裁机构对争议的事实进行调查核实,在事实清楚的情况下,依据法律法规和双方的劳动合同,确定当事人的权利义务,从而解决劳动纠纷. 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的意义和作用 ① 保护劳动争议当事人双方的合法权益. ② 及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序.③ 减轻人民法院的负担. 劳动争议仲裁 《企业劳动争议处理条例》第四条规定: 处理劳动争议,应当遵循下列原则:① 着重调解,及时处理;