PPT《第五章 面试训练二》

1、老师出题目.

2、每组准备时间2分钟.

3、2分钟后开始抢答,抢答小组的回答人不得重复.

4、每答对1题加200分,答错扣100分.答题必须符合答题要点的2/

35、每题结束后老师必须有相应讲解 面试问题和回答忌讳 对公司的了解 考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条 面试问题和回答忌讳 对公司有什么问题要问 不要说 我没什么问题 不能问工资福利待遇可以问培训机会,但是不要一开始就问,也不能当做重点问可以问一下 未来几年,公司会有什么新的发展计划 对工资的期望 面试问题和回答忌讳 若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守.录取前提是对求职者各方面都满意,此前无需过早谈论工资.作为没有任何经验的IT新人,应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时,公司会很快考虑给你加薪的问题. 面试问题和回答忌讳 如何评价过去的公司 非常危险的题目不要在背后对自己过去的公说三道

四、议论人非,品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断――诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断――像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 相互出题阶段 情景设置:招聘JAVA程序员1名

1、计算机相关专业

2、熟悉JAVA的J2EE架构,有一定项目经验,熟悉ORACLE

3、具有团队合作精神,热爱软件开发工作,能够出差(3位求职者已经顺利通过了面试) 比赛规则

1、每组学员想象这次面试过程中可能遇到的问题,写出8个到纸上.

2、每组选出自认为最好的5个问题(最难回答的、最不寻常的) .

3、每组各出1学员任面试官,抽签选择每组中一人扮演求职者.

4、面试官根据本组问题进行面试,由A组的面试官面试B组的求职者,以此类推,面试时间4分钟

5、选出最佳面试问题、最佳面试官和最佳面试者

6、获得最佳的组加300分,小组可以重复获得三个最佳中的二个. 相互出题阶段 讨论 讨论:

1、在揭示求职者能力方面,哪些问题最有效.

2、在揭示求职者弱点方面,哪些问题最有效.

3、你们希望被问到哪些问题?

4、在这个活动中,求职者如何扬长避短? 最后的优胜者 最强面试者 内容概要 IT企业喜欢什么员工面试流程 必答题抢答题互相提问 如何应对难题学员常见错误训练: 案例讨论 训练: 模拟面试

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3 认识面试 面试练兵 最强面试者大赛 坦白地讲,我对这个问题不太了解.但我对**问题倒是有一些研究,我可以讲讲这方面的内容吗?您的意思是……?(进一步确认)不知道您看出来没有,我太重视这次面试了,所以有些紧张,您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗?很坦白地讲,对于这个问题我不太了解.(没有人知道所有的知识)给出解决问题的方法所涉及的知识点(虽然不知道怎么解决,你会按照什么思路解决) 如何应对难题 学员面试中常犯的典型错误 没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语,比如说到数据库时,不说明用什么语言的数据库表达能力不能清晰地表达自己的观点,叙述没有逻辑关系心态把自己的心态放得过低,自信度不够,表现得过于谦虚,甚至有些唯唯诺诺.我们要不卑不亢,因为大家是平等的雇佣关系,同时面试官的心理是非常希望你能表现好,因为他们也急需人为公司赚钱或做事互动性不会的或者没有听懂的问题,不知道向面试官请教.如果认为这个技术问题比较高深的话,我们可以主动请教技术主管,这样会让人觉得我们的思考角度有些深度 案例讨论 案例讨论: