PDF《2016 年湖南省考面试真题解析（考生回忆）》

咨询

电话:0731-84883717 湖南中公教育总部 地址:长沙市芙蓉区五一大道

800 号中隆国际大厦 4-5 层2016 年湖南省考面试真题解析(考生回忆) 第一题:国家鼓励知识分子、工商界人士、官员返乡,充实乡村人才队伍,推动家乡 建设发展,形成新时期的"新乡贤".

有人说这个倡导好;

也有人说这个不合理,不具备 可行性,你怎么看? 【参考答案】 以乡情乡愁为纽带吸引和凝聚各方人士支持家乡建设, 有利于创新乡贤文化, 弘扬善行 义举,传承乡村文明.应该说,培育"新乡贤"既有历史渊源也有现实基础,不失为强化农 村治理、推动新农村建设的一种积极探索. 费孝通先生曾在《乡土中国》中指出:"从基层上看去,中国社会是乡土性的."以血 缘维系的家族和邻里关系, 依然广泛存在于当下的乡村之中, 并且深刻影响着基层群众思考 问题、处理事情的方式.例如,生活中农村邻里之间产生矛盾,诉诸司法解决往往不是多数 人的首选,依靠家族成员、乡村"能人"进行调解说和仍是常用方法.这种文化传统、社会 特性形成了培育"新乡贤"的历史积淀和社会基础.其次,我国不少农村在城镇化进程中, 与城市产生了不小差距.许多村庄"空心化"危机明显,人才流失严重,客观上有人才聚合 的需求.再者,故土观念、故里情结是国人挥之不去的"乡愁".国人讲究叶落归根、造福 乡里.对于知识分子、成功商人、退休干部而言,他们也往往心系家乡,有参与家乡建设, 帮助乡邻发展的主观意愿.加之这些群体长期在外发展,身处各条战线,视野开阔、经验丰 富、人脉广、资源多,自然也有一定的能力造福乡民. 当然,"鼓励返乡"不同于"强制要求".在有历史渊源和现实背景的前提下,通过创 新体制机制可以更好地让这些新时期"乡贤"助力精准扶贫,推动新农村建设.具体而言: 一是做好宣传引导,培育和弘扬新时期的乡贤文化.要在中央政策指导下,借助宣传战 线的力量,利用广播、电视、网站等媒体,挖掘展现我国"乡贤"文化,报道"新乡贤"优 秀事迹,倡树尊崇乡贤、学习乡贤的氛围.此外,地方政府也要积极表彰、充分肯定新乡贤 的价值作用,唤起社会贤达人士的乡土意识、价值自觉. 二是搞好制度设计, 探索和创新新乡贤的引入机制. 结合农村民主政治和乡村经济建设 实践,鼓励乡贤进入农村两委组织、成立议事协调机构、带领村民兴办企业等,通过多种方 式发挥乡贤力量.同时,区县、乡镇要搭建好乡贤安家落户等方面的配套机制,解决好现实 咨询

电话:0731-84883717 湖南中公教育总部 地址:长沙市芙蓉区五一大道

800 号中隆国际大厦 4-5 层 问题,让乡贤荣归顺畅便捷. 第二题:请阅读漫画,为其拟定一个标题,并谈谈你的看法. 【中公解析】 标题:自"烧"后路 这幅漫画描述了一个人为眼下取暖, 把能够翻墙的工具――木梯子锯掉用来烧火, 残缺 的梯子让他失去了翻过墙的机会. 漫画给我的启示是我们要能够正确处理眼前需要和长远目 标之间的关系,尤其是要有长远的眼光,切不可因为眼前需要影响长远目标的实现. 和图中的"取火人"一样,如果一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的满足.火 焰一旦灭掉,这个人也将陷入绝境.小到个人成长,大到组织建设甚至国家发展,无不演绎 着这一道理.以企业经营为例,如果一家企业只顾眼前的利益,忽视对于企业长远发展的考 量,在竞争激烈、瞬息万变的市场环境中,必然难以获得长足的发展.北京同仁堂是全国中 药行业著名的老字号, 也是国内知名的百年企业. 同仁堂之所以能在

300 多年的风雨历程中 屹立不倒,在百姓心中信誉很高,就是因为历代同仁堂人能立足长远,始终恪守"炮制虽繁 必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力"的古训,不为一时蝇头小利所动,严把企业的质量 关,树立良好的信誉.反观"三鹿奶粉"事件,三鹿集团为抢夺大陆贫穷农村市场,偷工减 咨询

电话:0731-84883717 湖南中公教育总部 地址:长沙市芙蓉区五一大道

800 号中隆国际大厦 4-5 层 料以降低成本.最终不仅使得企业自身走向毁灭,还给中国乳制品形象带来毁灭性打击,至 今仍有很多国民不敢使用中国乳制品. 在全面深化改革的今天, 我国经济社会的发展也必须 坚持科学发展观,走可持续发展之路,切实统筹好当下目标和长远目标,协调好眼前利益和 长远利益. 作为一个普通年轻人,在成长的过程中不能只顾眼前得失,要树立远大志向,明确长远 目标.尤其是面临步入职场和初入社会的各种眼前矛盾,不能贪图一时满足,必须着眼长远 考量.要系统地规划好自己的职业发展、安家置业等事宜.在工作岗位上,要踏踏实实地提 升工作能力,打好长远发展的工作基础,不能急功近利、患得患失. 更多面试题可关注微信公众号:hnzgjy 第三题:某市电商人才短缺,为推动电子商务发展,市政府决定实施电商人才引进计 划.政策出台前需要开展一次调研,作为人社局工作人员,如果由你组织,你会重点做好 哪些工作? 【中公解析】 开展此次调研,旨在了解我市电商行业人才诉求,探索电商人才引进方式,为电商人才 引进计划的制定奠定基础.我会重点做好以下几个方面工作: 一是调阅人社局下属人才服务机构的统计资料, 了解我市电商人才具体需求情况. 尤其 是在明确缺口的基础上,细分人才需求类别,如电商高级策划人员、网店职业经理人员、网 店营销客服人员,以明确人才短缺的具体情形. 二是会同我市及各区县人才市场的负责人, 邀请我市电商企业人士代表, 召开专场座谈 会.以座谈方式探讨常见电商人才引进模式,分析利弊、评估效果,如公开组织电商人才专 咨询

电话:0731-84883717 湖南中公教育总部 地址:长沙市芙蓉区五一大道

800 号中隆国际大厦 4-5 层 场招聘, 通过特聘等形式在国内公开引进, 采取临聘、 兼职等柔性方式引进, 通过招商引资、 投资创业等方式吸引人才.要充分结合我市人才市场特点,借鉴此前人才引进相关经验,权 衡各种人才引进模式的经济效益、社会效益及可操作性等. 三是学习兄弟市州的优秀经验, 研究我市人才引进方案. 可走访电商人才引进富有成效 的兄弟市州,实地了解其人才引进的具体政策、实际效果、存在问题等.研究其它城市的政 策资料、常见做法,学习吸收先进经验. 调研结束之后,把从不同渠道获得信息进行汇总整理,形成调研报告.要明确我市电商 人才引进的具体需求,形成引进计划的思路和备选方案,并充分考虑电商人才定位、待遇、 落户政策等配套衔接机制.