PDF《薪酬管理制度》

七、试用期薪酬 7.1 试用期间的工资与转正后工资一致. 7.2 试用期间的病假工资标准与转正后不一样,详见《考勤管理规定》 .

八、实习期薪酬 实习生的薪酬详见公司关于《实习管理规范》相关规定.

九、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整. 1. 整体调整:指基金会根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及 地区竞争状况、机构发展战略变化,在基金会年度预算允许的情况下进行 的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由薪酬管理委员会 根据经营状况决定. 2. 个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整. 3. 薪酬级别定期调整:指在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行 的调整. 4. 薪酬级别不定期调整:指在运营过程中由于职务变动等原因对员工薪酬进 行的调整. 5. 各岗位员工(不含秘书长)薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的 调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行;

秘书长的薪酬调整由理 事会决定.

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十、薪酬的支付 1. 薪酬支付时间计算 1.1 执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数 计算. 1.2 薪酬支付时间:当月工资为下月

5 日,遇到双休日及假期顺延发放. 2. 下列各款项须直接从薪酬中扣除: 2.1 员工工资个人所得税;

2.2 应由员工个人缴纳的社会保险费用;

2.3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

2.4 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如 罚款) ;

2.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项. 3. 各类假别薪酬支付标准 A、产假:按国家相关规定执行. B、婚假:按正常出勤结算工资,不享受按出勤天数结算的各项补助. C、护理假: (配偶分娩)不享受按出勤结算的各项补助. D、丧假:按正常出勤结算工资,不享受按出勤结算的各项补助. E、公假:按正常出勤结算工资,不享受按出勤结算的各项补助. F、事假:员工事假期间不发放工资,且不享受按出勤结算的各项补助. . H、其他假别:按照国家相关规定或基金会相关制度执行. 十

一、社会保障及住房公积金 所有员工(不含劳务工及实习生)入职后及依照劳动合同约定的工资为基 数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金. 十

二、薪酬保密 人力资源部、财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘

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7 密.非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任 何人员.薪酬信息的传递必须通过正式渠道. 有关薪酬的书面材料(包括各 种有关财务凭证)必须加锁管理.工作人员在离开办公区域时,不得将相关保 密材料堆放在桌面或容易泄露的地方.有关薪酬方面的电子文档必须加密存 储,密码不得转交给他人.违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反基金会 劳动纪律的情形予以开除. 基金会执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随 国家政策性调整而相应调整. 十

三、附则 1. 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部. 2. 本制度自秘书长签发之日起生效.