PDF《国家职业技能标准》

国家职业技能标准职业编码: 4-07-03-04 企业人力资源管理师 中华人民共和国人力资源和社会保障部 制定 说明为了进一步完善国家职业标准体系? 为职业教育、 职业培训和 职业技能鉴定提供科学、 规范的依据? 根据 ?中华人民共和国劳动 法? 的有关规定? 原劳动和社会保障部于

2003 年8月制定了 ?企业 人力资源管理人员国家职业标准 (试行)?? 在此基础上于

2007 年2月修订发布了 ? 企业人力资源管理师国家职业标准 (

2007 年修 订)??

2017 年12 月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制 定修订工作? 组织专家制定了 ?企业人力资源管理师国家职业技能 标准 (2019 年修订)? (以下简称 ?标准?)?

一、 ?标准? 以 ?中华人民共和国职业分类大典 (2015 年版)? (以下简称 ?大典?) 为依据? 以客观反映现阶段本职业的水平和对 从业人员的要求为目标? 在充分考虑经济发展、 科技进步和产业结 构变化对本职业影响的基础上? 对从业人员的职业活动内容进行规 范细致描述? 对各级从业者的技能水平和理论知识水平作了明确规 定?

二、 ? 标准? 的制定遵循 ? 国家职业技能标准编制技术规程 (2018 年版)? 要求? 既保证了 ?标准? 体例的规范化? 又体现了以 职业活动为导向、 以职业技能为核心的特点? 同时也使其具有根据 经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性? 符合职业培 训、 职业技能鉴定和就业工作的需要?

三、 ?标准? 依据有关规定将本职业分为四级/ 中级工、 三级/ 高 级工、 二级/ 技师和一级/ 高级技师四个等级? 包括职业概况、 基本 要求、 工作要求和权重表四个方面的内容? 本次修订主要涉及以下 五个方面: ― ― ―根据 ?大典? 对企业人力资源管理师的职业定义进行重新 描述? 并增加职业编码?

1 职业编码: 4-07-03-04 ― ― ―根据本职业发展的需要? 对鉴定要求进行修订? ― ― ―根据管理实践中企业人力资源管理从业者的典型工作任务? 重点对基本要求和工作要求进行修订? ― ― ―根据鉴定方式和考核内容? 对权重表进行调整? ― ― ―按照 ?国家职业技能标准编制技术规程 (2018 年版)? 的 要求? 对职业标准的格式进行规范?

四、 ?标准? 是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成 的? 参加编写的主要人员有: 莫荣、 岳威、 安鸿章、 胡小勇、 鲍春 雷、 田大洲、 黄湘闽、 许明月? 参加审定的主要人员有: 冯喜良、 方振邦、 曲立、 汪昕宇、 江苏平、 张建军、 江贻送、 朱兴佳、 张冬 平、 葛恒双、 张灵芝、 徐斌、 李瑞、 韩春生、 路兴永、 蔡阳阳? ?标准? 在编写过程中得到了时雨、 郭宇强、 刘元章、 葛峻峰、 罗海元、 包元杰等同志的指导和帮助? 在此一并致谢?

五、 ?标准? 业经人力资源社会保障部批准? 自公布之日起施 行?

2 职业编码: 4-07-03-04 企业人力资源管理师 国家职业技能标准 1? 职业概况 1?

1 职业名称 企业人力资源管理师 1?

2 职业编码 4-07-03-04 1?

3 职业定义 从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员? 1?

4 职业技能等级 本职业共设四个等级? 由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/ 高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师? 1?