PDF《中共太原市委文件》

(五)加强人才政策统筹? 积极落实人才流动、评价、激―3―励等方面政策?定期对执行情况进行跟踪研判?促进各项人才 政策相互协调?推动人才发展与各领域改革相互配套? 围绕 经济社会发展中的重要项目、重点研发、重大工程?做好人才 政策的有效衔接? 构建市县两级人才发展政策体系?形成人 才政策合力? ( 责任单位:市委组织部、市直相关部门、各县 (市、区))

(六)建立人才管理体制改革试验区? 明确转型综改示 范区为人才管理体制改革试验区?在人才引进、成果转化、创 业扶持、创投融资、收益分配和服务保障等方面先行先试、走 在前列?为全市人才发展改革提供可复制、可推广的经验? 支持 一区一策 ?允许开发区、园区制定符合各区实际的培养、 引进、评价和激励等人才政策? ( 责任单位:转型综改示范 区、开发区、园区)

二、完善人才培养机制

(七)实施重大人才工程? 重点实施 三个工程 三个计 划 ? 以市级各类优秀人才为重点?实施 并州英才 选拔工 程?以优秀创新创业青年人才为重点?实施 龙城之星 培育 工程?以技艺精湛、出类拔萃的高技能人才为重点?实施 晋 阳工匠 培育工程? 实施 高端创新型人才支持计划 基层 人才支持计划 创业家素养提升计划 ?进一步提高人才创 新创造创业活力? ( 责任单位:市委组织部、市直相关部门、 各县(市、区)、转型综改示范区、开发区、园区) ―

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(八)改进人才培养方式? 结合我市产业发展需求?积极 与 双一流 高校签订人才交流战略合作协议?在决策咨询、 高端培训、订单培养、互派干部等方面展开交流合作? 发挥省 会城市优势?主动与驻并高等院校、科研院所对接?开展校企 联合招生、联合培养试点?强化在人才培养方面的深度合作? 建立高标准公共实训基地?培养一批适应经济转型升级的实 用型高技能人才? ( 责任单位:市委组织部、市人社局、市教 育局、市科技局、市财政局)

(九)搭建创新创业平台? 以实验室、工程(技术) 研究中 心、企业技术中心和院士工作站、博士后科研流动( 工作) 站 等平台为载体?打造人才培养通道?着力培养本土化高层次人 才? 支持世界

500 强企业在并建立地区总部、研发中心等功 能性机构?争取有影响力的国际组织在并设立分支机构? 加 快建设太原军民融合创新基地?共建一批军民技术研发中心? 吸引军工单位科技人才来并创办领办高新技术企业? 提升众 创空间等孵化基地发展品质?培养一批富有激情活力的创新 创业人才? 建立一批市级技能大师工作室?发挥技艺传承、带 徒传艺 等方面的作用? 培养具有工匠精神的高技能人才? (责任单位:市发改委、市商务局、市科技局、市人社局、市经 信委、市科协)

三、健全人才引进机制

(十)创新引才方式? 树立国际视野?实施 领军人才+创―5―新团队+创新项目 的精准引才模式?面向全球引才? 主动参 与 一带一路 建设?注重与沿线国家开展人才项目交流合 作? 在市政府驻外机构加挂人才工作站牌子?加大与北上广 深等一线城市人才资源对接力度? 发挥工会、共青团、妇联、 科协、欧美同学会等群团和社会组织桥梁纽带作用?积极联系 和引进人才? 弘扬创新合作的晋商精神?实施晋商晋才回乡 创业创新工程?吸引更多的晋商晋才回 乡二次创业? 举办 千人计划 专家、博士服务团、海外学子省亲团并州行活动? 提高人才服务的专业化、市场化水平?引进国内外知名人才中 介组织? 设立 引才伯乐奖 ?对成功引进急需紧缺高层次人 才的部门、单位及个人?给予 5―10 万元的引才补贴? ( 责任 单位:市委组织部、市政府办公厅、市委统战部、市人社局、市 财政局、市商务局、市总工会、团市委、市妇联、市科协) (十一)突出柔性引才? 坚持 不求所有?但求所用 的理 念?探索 候鸟式工程师 引进模式? 鼓励用人单位采用技术 咨询、兼职服务、技术入股等方式柔性引才?不改变其原有国 籍、户籍、身份和人事关系?享受与本地同类人才一样的待遇? 鼓励国内外高层次人才和团队带项目、专利等创新成果在我 市落地转化?实现招商引资与招才引智同步推进? ( 责任单 位:市委组织部、市人社局、市财政局、市科技局、市商务局) (十二)开辟绿色通道? 对急需引进的高精尖缺人才及 团队?采取 一人一策 一事一议 方式引进? 高级职称专业 ―