PDF《中共太原市委文件》

6 ― 技术人员和博士研究生?事业单位可采取考察和考核方式引 进? 定期赴 双一流 高校开展应届毕业生专项招聘?加大人 才储备力度? 推行 先落户后就业 办法?实行全日制高等院 校本科及以上毕业生凭毕业证落户制度? 制定高技能人才落 户办法? 实施人才服务 绿卡 制度?凭卡可优先办理落户、 社保缴纳、子女入学、住房保障等业务? ( 责任单位:市委组 织部、市人社局、市教育局、市公安局、市房产局)

四、优化人才评价机制 (十三) 建立多元化人才评价体系? 发挥政府、市场、专 业组织、用人单位等多元评价主体作用?建立科学化、社会化 的人才评价发现机制? 制定重质量、重贡献评价指标?把握原 创性和推动科技变革的时代特征?构建多维度的人才评价标 准? 实行人才自荐、行业协( 学) 会举荐和第三方评价机构推 荐?建立以同行专家评审为基础的业内评价机制?注重引入市 场评价和社会评价? ( 责任单位:市委组织部、市人社局、市 科技局) (十四) 改进职称评审方式? 取消计算机应用能力、外语、附加年限和论文等评审限制性要求?建立以品德、能力、业 绩为导向的评价标准? 向县( 市、区) 下放中、初级职称评审、 初次确认和认定审核权限? 有效衔接职称制度与职业资格制 度?打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道?支持高技 能人才参加工程系列专业技术任职资格评价?拓展技能人才 ―

7 ― 成长空间? 推进职称评审社会化?依托专业化人才服务机构、 行业协( 学) 会等社会组织组建社会化评审机构? 鼓励具备 条件的非公有制经济组织设立评审委员会? ( 责任单位:市 人社局、市委组织部)

五、构建有序流动机制 (十五) 打通人才流动渠道? 打通党政机关、企事业单 位、非公经济组织和社会组织人才流动渠道?实现人才在不同 性质单位、不同地域有序流动? 试行聘任制公务员制度?在专 业性较强的政府机构?设置高端特聘职位?通过灵活方式吸引 集聚岗位急需的高层次专业人才? 鼓励党政机关干部离岗创 业?探索开展非公经济组织和社会组织人才进入党政机关和 事业单位工作? 允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工 院校设立一定比例的流动岗位?吸引有创新实践经验的企业 家和企业科研人员兼职? 支持事业单位专业技术人员到企业 挂职、兼职和参与项目合作?或在职创业、离岗创业? ( 责任 单位:市委组织部、市人社局、市教育局、市科技局、市经信委、 市国资委) (十六)促进人才流向基层一线? 娄烦县、阳曲县及县以 下事业单位公开招聘?可面向本县户籍高等院校毕业生?适当 降低学历?放宽或不限制专业?降低或不设开考比例?单独划 定笔试合格分数线? 实施本乡本土人才回归工程?拓宽贫困 村大学生就业渠道?探索在贫困村、革命老区村建立特设岗 ―

8 ― 位?吸引走出去的大学生回村就业?对回贫困村的大学生?由 市财政一次性给予

2 万元的专项安家补贴? 加大乡镇工作补 贴向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作人员的倾斜力 度? (责任单位:市委组织部、市人社局、市财政局、市农委、 市脱贫办、各县(市、区))

六、完善人才激励机制 (十七)推进科技成果转化收益分配? 实行以增加知识 价值为导向的分配政策?落实高等院校、科研院所科技成果技 术的使用、处置和收益管理自主权? 科技成果转让转化所得 净收益?按不低于 70%的比例?奖励课题负责人、骨干技术人 员和研发团队?用于人员激励部分?可一次性计入高校、科研 院所当年工资总额?但不纳入绩效工资总额基数? 高新技术 企业和科技型中小企业科研人员?通过科技成果转化取得股 权奖励收入时?可参照有关规定在