PDF《Disclosure》

4、发行人办理社会保险的起始时间 名称 发行人 贺州西麦 西麦营销 河北西麦 深圳分公司 江苏西麦 起始日期 2004年7月2003年9月2006年4月2011年10月2017年7月2018年3月 报告期内,发行人存在未给部分员工缴纳社会保险及住房公积金的情况, 存在需要补缴的风险.发行人实际控制人谢庆奎已出具书面承诺,如因发行人 在首次公开发行股票并上市之日前未及时、足额为其员工缴纳社会保险、住房 公积金事项而受到任何追缴、补缴、处罚或损失,其本人将全额承担该等追缴、 补缴、处罚或损失并承担连带责任,以确保发行人不会因此遭受任何损失;

其 将在公司员工提出补缴要求或被主管部门要求补缴后30日内进行补缴.

5、主管部门出具的合规证明文件 根据公司及子公司2017年7月取得的当地人力资源和社会保障局出具的 证明,公司及子公司2014年1月1日至证明出具日,未曾发生因违反国家及地方 有关社会保障方面的法律、法规、规章及其他规范性文件而被处罚的情况. 根 据公司及子公司2017年7月取得的当地住房公积金中心出具的证明,报告期内 公司及子公司未发生被处罚的情形. 根据公司及子公司、 分公司2018年取得的当地人力资源和社会保障局出 具的证明,公司及子公司、分公司截至证明出具日,未曾发生因违反国家及地 方有关社会保障方面的法律、法规、规章及其他规范性文件而被处罚的情况. 根据公司及子公司、分公司2018年取得的当地住房公积金中心出具的证明,截 至证明出具日公司及子公司、分公司未发生被处罚的情形. 根据公司及子公司、 分公司2019年取得的当地人力资源和社会保障局出 具的证明,公司及子公司、分公司截至证明出具日,未曾发生因违反国家及地 方有关社会保障方面的法律、法规、规章及其他规范性文件而被处罚的情况. 根据公司及子公司、分公司2019年取得的当地住房公积金中心出具的证明,截 至证明出具日公司及子公司、分公司未发生被处罚的情形. ( 三) 发行人薪酬制度及员工收入水平

1、公司员工薪酬制度 公司遵守《 劳动合同法》 等有关法律法规、部门规章和规范性文件,以公司 发展战略为依据,同时结合行业及公司经营特点,制订了员工薪酬政策. 公司 的薪酬政策遵循价值导向、绩效导向、多层次激励导向和竞争导向的原则. 根据发行人《 员工薪资福利管理制度》 ,员工薪酬主要由固定工资、绩效工 资、社会保险、住房公积金、津贴和补助、奖金、福利等项目构成.其中固定工资 包括:基本工资、岗位工资、保密工资、补贴工资和全勤工资构成;

绩效工资包 括月度绩效工资和年度绩效工资构成. 公司薪酬制度将公司效益与个人贡献相结合, 以岗位及个人对公司的相 对价值决定不同员工薪酬水平的差别,同时综合考虑外部市场水平,最终体现 责任、权利和利益的对等性.公司定期根据绩效考核情况对员工薪酬作相应调 整,并为优秀员工提供奖励和晋升渠道........