PDF《湖北省宜昌市夷陵区教育局》

7 人.面试方 式以实景讲课(不低于

15 分钟)加问题答辩为主,面试由用人单 位自主命题,相同学科、相同或相近学段可以合并进行.面试专 班综合比选确定拟引进人选,经审核同意后,由用人单位与其签 订三方协议书.如入围面试人选均达不到用人需求标准的,经面 试专班集体合议后,取消该岗位引进计划. ―4― 4.组织考察.采取现场查阅档案、走访座谈等形式,对拟引 进人选进行考察,填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》 .不符 合引进条件的,取消资格,依次递补. 5.组织体检.组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检 (参照公务员体检标准) ,不合格的取消资格,依次递补. 6.审核同意.确定拟引进人选名单,报请区委人才工作领导 小组审核同意. 7.学历学位验证.组织对拟引进人选学历学位、教师资格证 等要素进行重点审查,不合格的取消资格,不再递补. 8.公示公告.统一进行公示,公示期

7 个工作日. 9.办理手续.公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续, 并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》 .

(二)成熟骨干人才引进程序 根据《湖北省委办公厅 省政府办公厅关于深化人才发展体 制机制改革促进人才创新创业的实施意见》 (鄂办发〔2016〕33 号)第11 条规定,即 公共服务事业单位急需的专业本科以上学 历、中级以上专业技术职称人员,承诺服务年限

5 年以上的,可 直接考核聘用. 成熟骨干人才引进按照专班考察、个别引进的 程序进行. 1.报名方式.应聘人员可到用人单位指定地点报名(报名地 点见附件 2) ,或与用人单位联系,经用人单位资格初审同意后 报名(用人单位联系电话见附件 2) .报名人员需填写《宜昌市 ―5― 夷陵区教育局引进急需紧缺人才报名表》 . 2.考核考察.用人单位根据岗位需求及报名人员情况,组建 专班对应聘的成熟骨干人员进行综合比选,确定拟考察人选,专 项报告并经审批后,由相关单位联合成立考察专班,采取现场查 阅档案、走访座谈等形式进行考察,撰写考察报告,填写《宜昌 市夷陵区人才引进审批表》 . 3.组织体检.组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检 (参照公务员体检标准) ,不合格的取消资格,依次递补. 4. 学历学位验证.对拟引进人选学历学位、教师资格证、 职称等要素进行严格审查,不合格的取消资格. 5. 审核同意.确定拟引进人选名单,报请区委人才工作领 导小组审核同意. 6.公示公告.统一进行公示,公示期

7 个工作日. 7.办理手续.公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续, 并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》 .

四、政策待遇 1.直接纳入事业单位编制管理;

符合政策条件的,工龄可连 续计算,纳入组织人社部门重点跟踪培养.同等条件下,专业技 术职务优先评聘. 2.对事业单位新引进的紧缺专业全日制博士、正高职称专业 技术人员,经协商后,可根据人才政策发放学位津贴和安家费. 3.引进特别急需紧缺专业(所学专业为用人单位急需,且市 ―6― 场紧缺,公开招聘难度较大)硕士,报区委人才办备案后,用人 单位可分年度发放安家费、学位津贴或租房补贴. 4.引进人才优先安排入住人才公寓,优先安排入住公租房, 入住条件及管理按相关规定执行.

五、时间安排 第一阶段免费师范生签约及报名截止时间为