PDF《北京翠微大厦股份有限公司》

4 份,临时公告

59 份, 保证了股东和投资者及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项 的进展情况.报告期内,公司强化内幕信息的管理,严格控制知情人范围,认9真落实内幕信息知情人登记备案,严格信息外部报送程序,强调责任追究机制, 督促相关知情人切实履行保密义务.

(二)致力合规经营、加强合规管理

2014 年,公司通过开展年度合规管理审核确认工作,对经营管理所涉及的 相关法律法规进行整理、更新和汇总,并对内部相关管理制度进行梳理,进一步 推动了合规管理制度运行, 统一了全公司在合规管理工作上的层级、 结构和口径, 也使合规管理的相关实践进一步与管理切实地结合起来.同时,公司不仅将合规 管理的相关管控办法普及到员工,更是将合规管理的理念贯穿到每一个部门、普 及到每一个员工, 从员工行为合规到公司经营合规,促使合规管理切实应用到实 际经营管理过程中,使公司依法经营,做值得社会各界信赖的守信守法企业,真 正从经营上、管理上坚守社会责任.此外,今年公司还专门成立了合规管理课题 研讨小组,通过对合规管理的深入研究,进一步完善公司合规管理制度,促进公 司各项工作的合规运行.

(三)加强物价质量管理、维护消费者合法权益

2014 年,公司在日常监督管理过程中,注重加强对价签、POP 的明示、商品 标识及商品资信材料、食品安全的日常检查.组织专业培训

85 次,组织专业测 试合格率为 99%.接待国家职能部门检查与抽检

49 次,检查合格率为 100%.通 过了北京市 无假冒商标示范商场 的复查,获得了 2012-2013 年度 全国守合 同重信誉 企业等多项荣誉,维护了消费者的合法权益.

(四)保障员工合法权益

1、员工总体情况 截止至

2014 年12 月31 日,企业职工共计

2187 人,厂方信息员共计

12425 人,其中本科学历以上员工

660 人. 为解决本市人员的就业问题,公司优先录取本市户籍员工.目前拥有本市户 籍的员工

2130 人,本地化雇佣率达 94.7%.

2014 年公司共接收应届大学毕业生

8 人,其中招聘管理培训生

7 人,市属 人才引进

1 人.公司的核心人才、技术骨干、中高层管理人员的流失率始终控制 在1%以内.

2、员工薪酬

10 公司参照劳动力市场价格合理确定岗位工资标准;

按照 按岗定薪按效调整 的分配原则,结合公司销售、利润、岗位编制情况确定工资总额.2014 年员工 月收入同比

2013 年增幅不低于 5%.

3、员工权益保障 公司严格依照《北京市工资管理规定》及《翠微大厦工资管理办法》进行工 资管理,在劳动合同中以条款形式明确规定员工发薪日期,并于每月按时足额以 货币形式发放员工工资.2014 年,男女工资平均比例 0.7:1.全面贯彻落实带 薪年假政策,2014 年人均带薪休假天数为 8.8 天,切实维护了员工合法权益. 严格按照《劳动合同法》要求组织员工签订劳动合同,劳动合同签订率达 100%. 公司按国家规定为全体员工按时、 足额缴纳养老保险、 失业保险、 工伤保险、 医疗保险、生育保险等各项社会保险,按照北京市住房公积金管理规定,为全体 员工建立住房公积金, 并根据公司的经济效益及员工实际情况,为员工提供了多 项补充保险.

四、文化伦理责任