PDF《二重集团（德阳）重型装备股份有限公司》

9、经中国证监会审核无异议后,2010 年10 月8日,公司

2010 年第三次临时股东大会审议通过了《二重重装股票期权激励计划(草 案修订稿) 》 .

三、 股票期权的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明 根据《二重重装股票期权激励计划》的规定,公司和激励对象满 足以下条件时,公司方可依据本计划向激励对象进行股票期权授予:

(一)激励对象获授股票期权的一般条件

1、二重重装未发生如下任一情形: (1) 最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告;

(2) 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处 罚;

4 (3) 中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形.

2、激励对象未发生如下任一情形: (1) 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选 的;

(2) 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会给予行政处 罚的;

(3) 具有 《中华人民共和国公司法》 规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形的;

(4)根据《二重集团(德阳)重型装备股份有限公司股票期权 激励对象业绩考核办法》规定,激励对象上一年度绩效考核不合格;

(5)具有法律法规禁止参与股票期权激励计划的其它情形.

3、根据《二重集团(德阳)重型装备股份有限公司股票期权激 励对象业绩考核办法》规定,激励对象上一年度绩效考核合格.

(二)激励对象获授股票期权时需满足的公司业绩条件: 公司业绩考核条件达标: (1)授权年前三年营业收入平均增长率不低于 20%;

(2)授权年前三年扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平 均净利润增长率不低于 20%;

(3)授权年前三年扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率 不低于 10% . 上述三项指标前三年指标值的平均值均不低于对标企业平均水 平(及50 分位值) .对标企业样本公司按照证监会公布的《上市公司

5 行业分类指引》为全部专用设备制造业(行业代码 C73)上市公司, 同时考虑业务相似性,剔除流通股数低于

1 亿股及 ST 公司.在年度 考核过程中对标企业样本公司主营业务若发生重大变化, 将由董事会 在年终考核时剔除或更换样本.在本次股票期权激励计划有效期内, 该授予指标不予调整. 公司及所有激励对象满足股票期权的授予条件.

四、公司本次授权情况概述

1、依据《二重重装股票期权激励计划》本次股票期权激励对象 共计

124 人,授予的股票期权数量

887 万份,占公司目前总股本的比 例为 0.52%,具体分配情况如下: 姓名职务拟授予股票期权份数 (万份) 占本次计划拟 授予股票期权 数量的比例 占本次计划开 始时总股本的 比例 石柯董事长

14 1.58% 0.0083% 孙德润 副董事长、总经理

13 1.47% 0.0077% 胡洪副总经理

12 1.35% 0.0071% 杨建辉 副总经理

12 1.35% 0.0071% 曾祥东 副总经理

12 1.35% 0.0071% 马树扬 副总经理

12 1.35% 0.0071% 李瑞潮 副总经理

12 1.35% 0.0071% 刘华学 总会计师

12 1.35% 0.0071% 王煜董事会秘书

9 1.01% 0.0053% 其他

115 人 核心技术(管理)人员779 87.82% 0.4609% 合计887 100.00% 0.5249%

2、 本计划激励对象因行权而持有的本公司股票的禁售规定如下: 本次股票期权激励计划激励对象因行权而持有的二重重装股票