PDF《企业想招啥样人》

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2018 年5月3日星期四 正当就业季,记者采访了北京、 杭州、 上海的多家企业, 谈谈用 人单位想要招聘什么样的大学生.

招聘看哪些 看能力 看人品 经采访发现,具有大局观、综合素质好、 社会责任感强的毕业生 最受青睐.

58 英才招聘研究院院长李妍告诉记者, 根据

58 英才招聘研究院 的数据研究发现, 企业往往更加看 重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力.近年来, 高等教育阶段越来越重视对学生软素质的培养, 各大高校也与企业合 作积极探索, 为社会培养出大量具 备较强综合素质的校园人才. 在大学生招聘时, 霍尼韦尔主 要通过软性技能、行为习惯、潜在领导力以及学习能力四个维度来考察.考察从校招的第一印象就已开始,此外还设置 霍尼韦尔的一天 活动, 在园区, 由霍尼韦尔的 高管来做分享, 同时让大学生进行 分组讨论,进行测试和面试,由人力资源和用人主管对此打分.通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习, 基于用人经理的反馈以 及实习大学生和霍尼韦尔双向选择的意愿, 最终选择合适的优秀大 学生加入霍尼韦尔. 阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容, 校园招聘负责 人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍: 首先要考察的是学生 的基础能力, 比如本科生的学习成 绩, 研究生的论文发表及研究项目 情况等.相应的,在笔试环节,会安排一些编程测试.其次会考察应聘人员的成果, 比如考量前来应 聘的大学生携带的设计和研究成果, 看看这些研究成果有没有向产 品转化的能力.第三是价值观层面的考察. 刘湘雯说, 聪明, 乐观, 皮实, 自省 是阿里巴巴对所有即将加入 阿里的年轻人的期望. 聪明 指的 是专业的能力和开放的思维, 智商 与情商都高;

乐观 意味着始终充 满好奇心和乐趣;

皮实 意味着内 心强大,能够正确对待挫折,抗压能力强,面对压力能够有技巧、有策略地化解;

自省 要求应聘者能 保持经常反省自身的好习惯.面试中,我们会通过一些问题,去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质. 北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时, 更看重个人的 人品和职业道德修养. 好人品、 正能量永远是职场上成功与晋升的基石. 人力资源总监李萍说.除了人力资源招聘科学化的测评工具外, 三元食品还会通过面谈与无 领导讨论方式, 发现大学生的性格 本质与自身修养. 最想要啥人 有潜力 可塑造 企业是想要一来就能独当一面的 成品 , 还是 潜力股 ? 三元食品的选择是后者.李萍说,一方面,成熟企业的核心技术团队已经形成,他们具备了培养、传授专业技术的能力与水平,因此需求量基本趋于稳定;

另一方 面,成熟企业具有良好的、规范的培养环境与发挥平台, 能够利用企 业文化、 管理制度、 顶岗轮岗实习、 工作成果展示、封闭式训练营、导师制等形式多样的内容,培养、引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工. 阿里巴巴也认同这个选择, 刘湘雯说: 新人可能并不是完美的'

成品'

,但给企业带来了活力、新颖的思考角度.所以, 目前我们的 校园招聘是 '

招培一体化'

的, 也就 是说, 我们会将招聘和对新人的培 训结合起来.在大学生入职后的第一年, 我们会通过各类培训帮助 他们更快地适应企业氛围, 掌握职 场所需的基本技能,完成从'