PDF《雇请月嫂,别忘签订“责权利”合同》

合同中约定,婴儿在一定时期内全托 给月嫂护理、照看,在这种情况下,如果月嫂 没有按合同约定进行体温测量, 或者月嫂把 婴儿忘在了一边被冻生病, 雇主就可以保留 证据,追究月嫂公司的护理责任. 总之,要想 追究月嫂的责任, 雇主要有确切的证据证明 月嫂存在过错,才可以提起民事诉讼. 何炜: 服务公司是对婴幼儿和孕产妇提 供专业服务的机构, 月嫂应当知晓护理婴儿 的基本常识, 雇主有理由相信其是进行婴幼 儿护理的专业人士. 由于月嫂是服务中心的 工作人员, 其护理行为系中心指派的职务行 为, 因此服务中心对月嫂的过错行为引起的 损害后果承担相应的民事责任. 主持人: 请月嫂应该怎样签合同来避免 纠纷发生? 何炜:首先要选择正规的家政服务公司, 验看公司营业执照、月嫂的健康证明等材料;

其次要明确权利义务关系, 要在合同中写清 月嫂的工作职责、收费标准、违约责任,确保 纠纷发生时能准确界定法律责任, 一旦发生 纠纷要注意收集证据. 一定要与家政公司签 订书面合同,明确双方权、责、利. 同时,还应 该尽可能地将家政公司人员口头承诺的内容 落实到书面合同中, 避免产生纠纷后无依据 遵循. 此外,如向家政公司交纳费用,应当索 要发票或收据作为凭证. 张成阁: 也有不少雇主为了少交或者不 交管理费,私下与月嫂达成协议. 根据劳动合 同法规定,自然人不属于用人单位,雇主与月 嫂之间的法律关系不适用劳动合同法进行调 整. 月嫂如在提供家政服务过程中与雇主发 生纠纷, 只能适用民法对于侵权损害赔偿或 者合同违约赔偿的一般规定. 由于私签行为 在事实认定上存在一定难度, 一旦发生纠纷 造成损失, 月嫂往往不辞而别, 雇主投诉无 门,只好自吞苦果. 随着

80 后 逐渐进入生育高峰期,越来越多的家庭选择由具备专业护理知识的月嫂来照顾产妇和新生儿. 但与此同时,由于月嫂职业素养良 莠不齐,致使各类纠纷呈现出逐年上升的趋势. 由于这类案件举证较难,受害者很难维护自己的权利. 法律界人士指出:在聘请月嫂时,一定要与服务公司签订书面合同,明确双方权、责、利. 同时,还应该尽可能地将服务公司人员口头承诺的内 容落实到书面合同中,避免产生纠纷后无依据遵循. 自编 项目 诈骗朋友200万 潜逃5年投案自首获刑8年 本报讯 ( 记者郭玉红 实习生王荣) 生意未谈成, 兰州个体商人陆友成转 身又去诈取别人的财物,涉罪被抓后,........