PDF《与员工共成长》

402 个,为 促进当地妇女就业发挥了积极作用.通过持续增加在 巴投资,公司在向巴公众提供信息化服务的同时,直 接或间接地提供了超过

5 万个就业机会.

23 职业成长 员工职业素养与业务能力的提升与发展,关乎 中国移动推进战略转型与创新发展的持续驱动力.结 合员工职业发展需求与业务重点,公司不断推陈出 新,积极实践,致力于提供一个公平、良好的职业发 展平台,促进员工与公司共同成长. 培训教育 中国移动培训工作逐步向精细化、专业化方向发 展,在促进员工职业素养全面提升的同时,公司不断 创新培训与教育模式,有力地支撑了公司业务发展. 公司网上大学面向员工开放了公司战略解读、 企业文化传播、业务策略传达、岗位技能认证、员工 学习发展等多方面培训课程,促进了培训资源共建共 享,为员工职业技能和职业素养提升提供了全方位 支持的学习平台.2014 年网上大学在线学习平台学 习人数达到 32.1 万,总学习时长

820 万小时,参与 员工人均学习时长达

25 小时,手机学习人数突破

14 万,互联网学习方式成为辅导员工成长的重要手段. 随着培训实践不断创新发展,中国移动学院连 续获得企业培训方面的重要奖项,包括全球培训教育 最高荣誉

2014 年度 ATD 卓越实践奖 以及

2014 年度中国最佳企业大学 、

2014 年度引擎奖―中 国标杆企业大学 等称号. 职业发展 公司鼓励并帮助专业技术类员工实现职业发展 与突破,形成涵盖公司总部、省公司、专业公司、直 属单位的高级工程师评审委员会和专家库,组织开展 全公司高级工程师统一在线评审工作,共有

300 多 名员工通过评审入选专家库. 公司持续推进员工双向交流培养机制.2014 年 总部

13 个部门共派出

16 名员工分赴

11 个省(市) 公司进行锻练交流,省公司共选派

14 人到总部交流. 同时,首次从校园招聘员工中派出

40 人赴中西部省 公司进行基层锻练交流,丰富员工工作经历,优化员 工知识结构,促进员工成长. 在上海,公司组织新员工培训 在青海,公司组织团队拓展训练

24 员工关怀 中国移动始终关注员工身心健康,注重员工工 作与生活平衡,为了有效了解员工需求,公司定期对 员工最关心的问题展开调查,为更好地满足员工工作 与生活需求提供有针对性的指导. 身心健康

2014 年,中国移动开始筹备 幸福 1+1 员工 身心健康提升项目,鼓励各级公司采取创新形式因地 制宜开展活动,促进全体员工积极参与,全面提升员 工身体素质与精神面貌.目前该项目已完成各单位工 会委员意见征集,将于

2015 年正式启动. 公司持续关注员工的心理健康,不断推进员工 帮助计划 (EAP) 项目开展,目前,总部和

31 省(区、 市)公司已经全部实施了 EAP 项目,覆盖员工达到

28 万人次. 中国移动铁通公司在

2014 年开展了覆盖全国范 围的员工调查,通过发放调查问卷、访谈等形式形成 了《员工切身利益调查报告》,将员工最关心的问题 进行整理分析,报告结论将作为铁通公司未来开展员 工沟通和员工关爱活动的基础. 工作与生活平衡 中国移动积极号召广大员工积极参与各类文体健 身活动,促进员工更好地平衡工作与生活.2014 年, 公司举办了气排球培训与比赛,并从中选拔优秀队员 参加全国通信职工气排球比赛,取得了良好的成绩. 公司积极筹备成立了中国移动书画协会,定向 征集 移动情、中国梦 中国移动员工书画精品展作 品,并与国资委书画协会共同举办了笔会活动.公司 还通过跨部门合作,开发了 中国移动手机摄影专 区 ,征集员工作品参加北京国际摄影周通信行业手 机摄影大赛,为员工提供更丰富、更专业的活动参与 渠道与平台. 持续开展 EAP 专员培训提高班