PDF《大兴安岭职业学院》

1336 所高职高专院校竞争力排名 中,学院名列第

346 位,跻身全国

600 强;

在黑龙江省入选

600 强的

17 所专科院校 中,学院名列第

9 位,进入全省前十强.在全国和黑龙江省高考生源锐减、竞争不断 加剧、地理位置偏僻的不利情况下,学院招生工作逆势突围,实现录取全日制新生

1221 人.客观来看,学院与省内品牌院校还有一定差距,但总体上学院的招生规模 和办学水平已步入我省中上游行列.

2016 年,学院计划招生

1404 人,实际录取

1221 人,录取率 86.97%;

实际报到

1000 人,报到率 81.90%.其中,本省市生源共计

965 人,占79.03%;

外省市生源人

256 人,占20.97%.招生方式分为基于高考的 知识+技能 招生、对口招生、单独 考试招生和中高职贯通招生四大类. 表2-1 生源结构统计表 生源所在地 招生人数 所占比例 本地市

468 38.33% 本省市

497 40.70% 外省市

256 20.97% 表2-2 生源类型统计表 招生方式 招生人数 所占比例 基于高考的 知识+技能 招生

753 61.67% 对口招生

63 5.16% 单独考试招生

237 19.41% 中高职贯通招生

168 13.76% 案例

1 考生认可,品牌彰显 学院在新生入学问卷调查中, 对不同生源地考生对我院认可度和报考原因进行了 统计.其中,84.5%的考生对我院非常认可,9.2%的考生是经他人介绍报考我院的, 仅有 6.3%的考生是出于其他原因进行报考的.在所有报考我院的考生中,因学校品 牌因素吸引考生报考比例占到了近三分之一.学院不但没有因地理位置偏僻、气候环

5 境恶劣失去考生青睐,反而 环境优美、设施齐全、管理严格、不愁就业 的 中国 最北大学 正逐步树立起自己的品牌. 图2-1 学生报考本校原因分布图

(二)就业质量稳步提高 学院在办学过程中,始终坚持 以就业为导向 ,每年都把就业工作列入年度重 点工作之中,着力拓宽就业渠道,提高就业质量.2016 年,学院高职毕业生共计

780 人,截止

2016 年9月1日毕业生初次就业率为 91.92%.其中,已就业

717 人,待就 业63 人.在已就业毕业生中,直接就业

693 人,占96.65%;

升学就业

21 人、参军 入伍

3 人,合占 3.35%.理工农医类专业就业相关度为 83.26%. 图2-2

2016 年毕业生就业率 从就业区域分布看,本地就业

166 人、占23.95%,本省就业

319 人、占46.04%, 外省就业

208 人、占30.01%.从就业单位性质看,事业单位就业

307 人、占44.30%,

6 国有企业就业

37 人、占5.34%,私营企业就业

340 人、占49.06%,政府机关就业

7 人、占1.01%,自主创业

2 人、占0.29%.从就业收入水平看,八个专业大类的毕业 生月收入基本在 2500-3000 元之间.毕业生对母校满意度达到 97.40%. 图2-3 毕业生在不同性质就业单位分布图 图2-4 不同专业大类毕业生月收入情况(元) 根据第三方市场调查,用人单位对我院毕业生总体满意率为 96.3%.其中,职 业精神、职业道德、团队意识、工作能力、综合素质等方面的评价满意率在 92%以上,专业知识、技能水平、吃苦精神、动手能力、发展潜力的满意率在 90%以上. 用人单位普遍认为我院毕业生的综合素质好, 适应能力强, 能够很好地满足岗位要求,

7 具备较强的实践操作能力和良好的职业道德风貌. 图2-5 毕业生就业满意率(%) 学院在就业工作上,着力健全就业管理、指导、服务、跟踪一体化机制,实施就 业工作一把手工程,构建 系主任(直接责任人)-分管副院长(主要责任人)-院长 (第一责任人) 组成的责任管理工作体系,严格落实就业工作目标考核管理办法, 确保毕业生高质量就业.表2-3 集中体现了学院毕业生就业质量情况. 表2-3 记分卡 指标 单位