PDF《大兴安岭职业学院》

2015 年2016 年1就业率 % 92.51 91.92

2 月收入 元1800

2800 3 理工农医类专业相关度 % 79.55 83.26

4 母校满意度 % 98.00 97.40

5 自主创业比例 % 1.05 0.27

6 雇主满意度 % 95.10 96.30

7 专业大类月收入 元1500-2500 2500-2800 学院重点采取以下措施,促进毕业生实现良好就业. 1.畅通多元化就业渠道.学院根据学生个人理想,通过辅导升学、参军入伍、 自主创业、订单培养、定向就业等形式多渠道促进毕业生就业.历年来,学院毕业生 就业率始终保持在 90%以上.近年来就业率呈现缓降趋势,这与国家就业出口趋紧、 毕业生增多及高就业预期的大背景相关.

8 图2-6 近五年毕业生就业率(%) 2.加强大学生就业指导.学院在新生入学第一年便开设职业生涯规划课程,引 导大学生全面客观地进行自我判断,明确成长目标,树立职业理想.在大学生对专业 学习和未来发展具备充分认识和明确职业定位以后,学院在第二年开始开设求职指 导、创业基础等课程,从开启理想到与现实接轨,学院着力通过就业指导服务,促进 大学生由 我不行 到 我能行 ,由 就业是家长的事 到 就业是自己的事 的 学习观和就业观的转变,引导他们树立强烈的 自信心 和 自强心 ,积极主动地 进行职业生涯规划,进而实现职业理想,实现人生梦想. 图2-7 省就业指导中心送培训进校园 3.促进大学生升学就业.学院每年通过专升本途径实现升学就业的毕业生占就 业人数的比例保持在 3-5%左右.对有专升本意愿的学生,学院专门组织经验丰富的

9 基础课、专业课教师,积极为学生开展考前辅导,努力帮助学生实现升学梦.2016 年,学院有

21 名毕业生升入哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、八一 农垦大学、 齐齐哈尔医学院等本科院校继续学习和深造, 在实现求学深造理想的同时, 也实现了升学就业. 4.鼓励大学生参军入伍.大学生参军入伍,越来越成为大学生历练自我,报效 国家的一种追求.学院在支持、鼓励大学生参军入伍的同时,严格落实国家关于大学 生入伍优惠政策,出台了关于保留入伍大学生学籍的管理制度和办法,切实解决入伍 大学生的后顾之忧,保证大学生 光荣入伍、顺利返校 .自2009 年以来学院有近百 人参军入伍. 图2-8 空军某部来到学院开展征兵政策宣讲 5.深挖毕业生就业订单.学院在长三角、珠三角、北京、天津、沈阳、长春、 大连、哈尔滨、齐齐哈尔等地建立

100 多家实习就业基地;

与大兴安岭地区电力工业 局、哈尔滨铁路局、福建省闽江人才服务中心、北京蓝天幼教集团等

30 余家用人单 位签订 订单培养 、 定向就业 协议;

每年举办各类供需洽谈会近百场,提供岗位

2000 余个,千方百计为毕业生寻求就业门路,为企业发展提供人才资源. 6.建立毕业生回访制度.学院建立了毕业生回访制度,每年派教师对毕业生和 用人单位进行回访,听取毕业生对学院,用人单位对毕业生的客观评价.在梳理反馈 意见的同时,学院有针对性地进行改革和建设,调整专业方向,整合课程体系,引入 岗位和职业标准,充实和完善教学内容,努力使学生的在校学习与毕业后的岗位任职 无缝对接.

10 7.服务大学生创新创业.学院注重学生实践技能培养的同时高度重视创新创业 精神的培养,成立就业创业指导教研室,引进专门教师,开设创新创业课程;