PDF《第十三章 劳动与社会保障法律责任制度》

1 民女 职工或未成年工罚款

3000 元以下的标准处罚:安排女职工从事矿山井下、国家 规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

安排女职工在经期从 事包出、低温、冷水作业和国家规定的额第三级以上体力劳动强度的劳动;

安排 女职工在哺乳未满

1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以下体力劳动强度 的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动;

安排未成年 工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 从事的劳动.第二,用人单位安排怀孕女职工从事国家规定的第三级以上体力老

3 殴打能够强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的,应责令改正,并按每侵害

1 名女 职工罚款

3000 元以下的比处罚.用人单位安排怀孕

7 个月以上的女职工延长工 作时间和从事夜班劳动的,应责令改正,并按每侵害

1 名女职工罚款

3000 元以 下的标准处以罚款.第三,用人单位违反女职工保护规定,女职工产假低于

90 天的,应责令限期改正;

逾期不改的,按每侵害

1 名女职工罚款

3000 元以下标 准处以罚款.第四,用人单位非法招用未满

16 周岁的未成年人的,应责令改正, 并按国家有关规定(

1992、

5、13,劳动部和财政部联合颁布《使用童工罚款标 准的规定》 )处以罚款.用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应 责令限期改正;

逾期不改正,按每侵害

1 名未成年工罚款

3000 元以下的标准处 以罚款.情节严重的,可由工商行政部门吊销执照. (6)违反劳动合同规定的行政处罚.用人单位未按《劳动法》规定的条件解 除劳动合同,或故意拖延不订立老殴打能够合同的,应责令限期改正;

逾期不改 的,应给予通报批评. (7)违反社会保险规定的行政处罚.用人单位无故不缴纳社会保险的,应责 令其按限期缴纳;

预期不缴的责令其补交所欠款额外,可以奥妙每日加收所欠款 额2%的滞纳金,并入社会保险基金. (8)违法阻挠监督检查的行政处罚.用人 单位无理阻挠劳动行政主管部门及其劳动监察人员行使检查权, 或者打击报复举 报人员的,处以

1 万元以下的罚款. (9)处罚的加重、从重和不服的复议、起诉.第一,处罚的加重、从重.对 数次违反《劳动法》行为的,可以加重处罚,按原罚款标准的 2――5 倍计算罚 款金额.对有数种违反《劳动法》行为的,应分别处罚,合并执行;

不能合并执 行的,可以从重处罚.第二,对处罚不服的复议、起诉.用人单位对行政 处罚 不服的,可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉.复 议或诉讼期间,不影响行政处罚决定的执行.

二、民事责任

二、民事责任

二、民事责任

二、民事责任

1、根据《劳动法》第89 条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规 规定,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

2、根据《劳动法》第95 条,用人单位违反女职工和未成年工保护规定,对 女职工或未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任.

3、根据《劳动法》第97 条,因用人单位的原因订立的无效劳动合同对劳动 者造成损害的,应当承担赔偿责任.

4、根据《劳动法》第102 条,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或 违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔 偿责任.