PDF《离 退休 职 工再就业 浅探》

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7 3所,成人 中专

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1 4所,①这些学校 的师资主要 来源于在 职教 师 中的兼职人 员和退休 教师 .

3 . 满足 特殊工 作的 需要 . 许多单位都存 在这样 的现象 , 有些工 作 由正式职 工来干 , 工 作量不 饱和但要 发 一份完 整的工 资,造成劳动 力和 资金双 重浪费 , 如 仓库保 管员 、 门卫 、 验 票员 等,这些 工作 由离退 体人员 来干就很 合适 . 石弥补人才 断层的 需要 . 十年 浩劫 , 使 我国损失了整整 一代人才 , 劳动者 的文化 素质 普遍 下降 , 导致 目前许多 单位 虽然人员 超编 , 冗 员不少 , 但 真正有 专业技术 特长的生产 技木 骨 干却奇 缺,为维持正 常的生产运 转,只得 返聘 一部分离 退休人 员.5.劳动力费 用低.目前 用人单 位吸 收一个正 式职工不 仅要 支付工 资、奖金等货 币或实 物,还要解 决住 房、劳保医疗 、 子女 入托 、 升 学就业等 诸多麻烦 事,实际的支 出比名义工资 要 多得 多,而如 果聘用一个离 退体人 员,尽管支付了和正 式职工 相等的货币工 资,但省去了 上述 诸 多麻 烦(这些麻 烦仍 由退休人员 的原单位 管),实际支 出比正 式职工 少得多 , 对用人 单 位很 合算 .

6 . 用工制度灵 活,不受编制限 制.现在 大多数 单位都采 用定 岗定 编的人事管 理办法 , 超 过编 制要支 付一定的超 编费 , 节 省编 制则可得 到一定的缺 编费 , 聘 用离退 休人员不 占编制 , 可为 用人 单位节 省一笔 编 制费 , 很受 用人 单位欢 迎.并且用人 单位和 被聘 用的离退 休人员 之 间完 全是 一种 经济 合同关 系,可以双向选择 , 双方都 享有充分的 自由 , 劳 动力容 易流 动.用正式工 却受传 统的 铁饭 碗 体制的限 制,人浮于 事不 能精简 , 不称 职 的职工不 能辞退 , 两相比较 , 前 者方便 灵活 , 用人 单位 乐于采 用.

(二)离退休 人员 资源丰 富,对再就 业岗位有 充分 的供给 . 近 十年来 , 我 国的离退休人员增 长很快 . 据 统计 ,

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5 2 年,我国离退 体职工仅 有 2万 人,到1978年也不 过314万人 , 但到

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8 2年 急增 到1200多 万,1989年达 到2

2 0 1万,现在 已近

30 0 0万.离退休 人员 迅速增 加,为离退 休人员 再就业形 成趋势 莫定 了劳动 力基础 . 离退休 人员要 求再 就业 既有 自身的条 件,也有经 济、社会 的影 响因素 . 首先 , 从 离返休人 员 自身 的生理条 件米 . 看,由于建 国后人 民生 活水 平 的大幅度 提高,医疗卫 生事业 的发展 , 人口的平 均预期 寿命大 大延长,已从

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4 9年的

3 5 岁延 长到

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8 9 年的69.1岁,而退休的年 龄标 准仍是

5 0 年代 制定 的,干部 : 男60岁,女55岁,工人:男55岁,女50岁.这样 , 许多人 离退 休后身 体仍很健康,有条件再 就业发 挥余 热.其次,离退 休人员 都有 一定的工 作经验 , 具 中不少 人 具有一技 之长.以离退 休干部为 例,1901年底 统计 , 在全 国656万 离退 休干部 中,有179万专业 技术干 部,50吓来 自企 业,其中不少 人 当过 厂长 、 工程师 、 经济 师,能满 足社会 对这方 面人才 的急 ① 《 中国社会统计年鉴

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9 页.母名需.再次 , 也有经济上的 需求 . 目前我国退休职工领取 的退休金一般相当于在职工 资标准的

6 0 一80%,离休干部照发 本 人工资 , 另 加发 一定 数额的生 活补贴 . 由于少 了奖金 、 岗位 津贴 等额 外收入 , 物价 又在 持续上涨 , 离退 休后 的收入 水平 绝对下 降;