PDF《…对很多人而言,劳工状况存在着不公平、艰辛以及贫困,》

2010 年2月工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 除非特殊情况,包括加班在内,不得要求员工每周工作超过六十小时,或当地法律规定低于此标 准则从其规定.员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息.员工必须享受有薪年假. 结社自由及集体谈判 结社自由及集体谈判 结社自由及集体谈判 结社自由及集体谈判 业务伙伴必须承认并尊重员工按照自己的选择参加并组织社团和进行集体谈判的权利.业务伙伴 应建立并贯彻执行劳资争议解决机制,包括员工投诉在内.业务伙伴应确保与员工及其代表之间的有 效沟通. 惩戒 惩戒 惩戒 惩戒 员工应享有尊重与尊严.员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂,或以罚款作为 惩戒措施.业务伙伴必须发布并实施不报复政策,允许员工向管理层或者我们直接表达他们对工作场 所条件的忧虑,且不用担心遭受惩罚或失去工作. 职业健康与安全 职业健康与安全 职业健康与安全 职业健康与安全 业务伙伴必须提供安全卫生的工作环境,并推广职业健康及安全实践活动,防止意外和工伤.这 包括对于火灾、意外和有毒物品的防护.照明、暖气装置与通风系统必须配备充足.员工在任何时候 均可使用卫生设施,且卫生设施必须充分配备,保持清洁.业务伙伴应建立职业健康及安全政策,并 清晰地向员工传达.如果为员工提供宿舍,则上诉标准也适用于宿舍. 环境 环境 环境 环境要求 要求 要求 要求 业务伙伴应不断提高其生产设施的环境表现,并对其业务伙伴、供货商、分包商提出同样要求. 这包括在业务决策时要结合可持续发展原则,善用天然资源,采用清洁生产和防止污染措施.根据可 持续发展原则设计开发产品、物料及技术. 劳工指南 劳工指南 劳工指南 劳工指南 社会和环境事务部 4/107

2010 年2月目录 目录 目录 目录 第一部分 第一部分 第一部分 第一部分 C C C C 导读 导读 导读 导读… …… …… ……

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7 7 1.1 劳工指南主要变更…7 1.2 集团价值观…7 1.3 社会环境方案…8 第二部分 第二部分 第二部分 第二部分 C C C C 指引 指引 指引 指引: : : :如何使用本指南 如何使用本指南 如何使用本指南 如何使用本指南… …… …… ……

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9 9 第三部分 第三部分 第三部分 第三部分 C C C C 雇用准则的法律基础 雇用准则的法律基础 雇用准则的法律基础 雇用准则的法律基础… …… …… ……

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10 10 3.1 总体原则…10 3.1.1 国际准则与当地规定…10 3.1.2 权利与义务…10 3.1.3 良好商业理念…10 3.1.4 最佳实践指南…10 3.1.5 最高标准…11 3.2 强迫劳工…11 3.2.1 基本法…11 3.2.2 控制薪酬支付…11 3.2.3 限制行动自由与非法扣留…11 3.2.4 不当使用武力…12 3.3 童工…12 3.3.1 国际准则…12 3.3.2 处理童工问题…12 3.3.3 工作权利

13 3.4 歧视…13 3.4.1 人人平等…13 3.4.2 工作能力与个人特征…13 3.4.3 关注焦点…14 3.4.4 保障雇用…14 3.5 薪酬与福利…15 3.5.1 基本准则…15 3.5.2 适当报酬…15 3.5.3 基本福利…15 3.5.4 特殊保护…16 3.6 工作时间…16 3.6.1 工作休闲平衡…16 3.6.2 企业受益…17 3.7 结社自由及集体谈判…17 3.7.1 重在沟通…17 3.7.2 组织与谈判…17 3.7.3 真诚协商…18 3.8 惩戒…18 3.8.1 公平合理对待…18 3.8.2 女员工的惩戒…19 3.8.3 对违规行为的惩戒是否恰当?19 劳工指南 劳工指南 劳工指南 劳工指南 社会和环境事务部 5/107