PDF《2018 年半月谈（第十一期）（精选）》

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2018 年半月谈(第十一期)(精选) www.chinaexam.org 目录半月评论.1

1 激励干部新担当新作为要有新招实招.1 半月讲解.3

2 志成世界科技强国,两院院士大会释放哪些信号?3 在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下――新时代、新作为、新篇章.5

3 海航:以改革创新助推发展.5

4 别了,旧式 家乡宝

6 5 擘画乡村振兴 五好 路线图.7 半月调查.10

6 你的病情,我的剧情! 真广告 如何被导演成 假新闻

10 基层治理现代化.12

7 微信工作群衍生指尖上的形式主义.12

8 奇葩村规民约! 小规矩 须防踩上法律红线.13 教育改革进行时.14

9 讲课再累都不怕,就怕各级搞检查.14 时政・财经.17

10 房产中介 吃差价 ,吃完买家吃卖家.17 科技・文化.19

11 诗句犹在,山水田园已无诗意――乡村文化振兴如何复苏美的基因.19 生态・健康.21

12 有多少健康谣言把我们击中 国民健康素养掣肘健康中国战略.21 民生・社会.23

13 脱贫冲刺,让职业农民唱主角.23 www.chinaexam.org

1 半月评论

1 激励干部新担当新作为要有新招实招 如何有效激励和约束干部队伍,一直是考验一个国家治理现代化水平的重大课题.党的十八大以来, 党中央将全面从严治党提升到极其重要的战略高度,加强对党员干部的约束和问责,而少部分干部将从严 治党错误理解为 不干不出错 ,从而缺乏工作的积极性,不敢大胆创新和探索,不能勇于担当.针对此, 中共中央办公厅最近印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称中办《意见》),明确提出 进一步激励广大干部新时代新担当新作为 ,各级领导干部要 一级带着一级干,一级 做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为 .这为今后一段时期激励广大干部干事创业指明了方向, 增强了动力. 新时代鼓励干部新担当新作为,不能仅仅停留在传统式的表面口号呼吁上,除了精神激励之外,更需 要在激励制度创新方面做文章,拿出更多的新办法和实招.科学的考核激励、通畅的晋升激励、适度的待 遇激励以及公平的追责激励 四管齐下 ,才能够从制度上鼓励干部多当领头雁,不为甩手官;

不做黄鹂 鸟,争当拓荒牛. 科学的考核激励,是有效激发党政干部能动性的指挥棒. 中办《意见》明确提出要 充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用 , 切实解决干与不干、干多干 少、干好干坏一个样的问题 .当前,一些地方和部门在考核评价干部的政绩时,还只是把评价指标简化 为 扣分表 ,有的甚至动不动就祭出 一票否决 的 杀威棒 .在考核方式上主要依靠上级长官的行 政意志和主观判断,或者仅以表面化的数据来体现 科学性 ,考核评价工作本身往往也流于形式. 要适应新时代新任务新要求,就应当合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,防止不切实际定目 标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题. 通畅的晋升激励,是基层党员干部干事创业热情的助燃剂. 中办《意见》鲜明树立重实干重实绩的用人导向,坚持有为才有位,坚持优者上、庸者下、劣者汰, 使能上能下成为常态. 与其汲汲于更高的职位,在 升迁焦虑 中患得患失,莫如俯首甘为实干家,以担当作为建功立业. 但同时也应看到,现实中干部职位僧多粥少,一些基层干部感到职务晋升没有希望.针对这一状况,一方 面,应完善公开、透明、科学的干部提拔制度,在职务职级制度设计上增加一定级别梯度;