PDF《关於本集团 2》

5 元亨燃气重视持份者2 参与,透过日常营运和不同沟通渠道与内部及外部持份者沟通,建立互信关系.这不但为确 保他们了解本集团的发展和营运方针,亦提供机会让本集团取他们的意见,审视本集团在可持续发展方面的潜 在风险与商机,以便进一步识别不同议题的优先顺序,制订相应的政策和措施. 本年度内的主要持份者沟通方式 内部持份者 外部持份者 ? 董事会 ? 管理层 ? 行政人员 ? 一般员工 ? 股东 ? 投资者 ? 客户 ? 供应商 ? 政府监管部门 沟通方式: 会议、面谈、直接邮件、电话、公司网站、意见箱、述职报告会议、工作报告、展览会、工厂参观、讲座、 股东周年大会、公告及慈善项目等 重大可持续发展议题 为订立本集团的可持续发展策略和方向,以及识别对本 集团和持份者至关重要的环境和社会议题,元亨燃气委 托专业顾问公司低碳亚洲进行管理层访谈.结合访谈所 得及顾问的意见,本集团从 《指引》 的十一个环境及社会 中选出三项,作为是次汇报重点探讨的议题. 元亨燃气明白与持份者沟通的重要性,为此建立有效、 准确的沟通渠道,并提供适时回覆.未来,本集团会加强 与持份者互动,开拓更多元化的渠道,增加与他们接触的 机会,创造互惠共赢的关系. 排放物 健康与安全 发展与培训

2 「持份者」 ,又称 「利益相关方」 或 「权益人」 ,指对企业业务有重大影响,或会受业务影响的群体和个人,包括内部的董事会、管理层、行政员工 和一般员工,以及外部的股东、业务夥伴、客户、政府及监管机构、银行及投资者和社区团体等.

6 6 健康与安全 作为一家专注於液化天然气生产的集团,元亨燃气关注员工的健康及安全,以 「预防为主,防治结合,分类管理, 综合治理」 为管理方针,致力减少危险事故的发生.鄂尔多斯市厂房和达州市厂房均已按照国家安全生产有关规 定制订 《职业卫生管理制度》 、 《应急救援管理制度》 、 《安全生产培训教育制度》 及 《职业卫生教育培训制度》 . 基於天然气行业的特殊性,处理电工作、焊接或其他热工序及处於高噪音工作环境的员工曝露於较高安全风险. 本集团注重安全培训,设立了由职业卫生委员会领导的HSE (健康、安全与环境) 监督管理办公室,并联合生产技 术部和总工程师办公室共三个部门负责安全教育培训的规划及执行. 《安全生产培训教育制度》 中已规定不同类 型员工须接受安全培训,以确保员工有充分的安全意识及技能,减低意外风险. 员工类型 具体要求 主要安全负责人和安全管理人员 1. 相关人员须通过安全生产监督管理部门组织的安全资格培训并取 得安全资格证. 2. 相关人员须首先完成至少48学时的安全资格培训;

之后每年参加 再培训至少达到16学时. 特种作业人员3 和 特种设备作业人员4 1. 特种作业人员须通过安全技术理论培训和实际操作培训并获得特 种作业操作证. 2. 特种设备操作人员须通过当地质量技术监督局组织的安全技术理 论培训和实际操作培训并获得特种设备操作人员证. 其他从业人员 (如临时工、合同工、 劳务工、轮换工等) 1. 相关人员须通过由生产工厂、各生产部门以及各生产小组组织的 安全教育培训并通过考试.相关安全培训包括:安全生产情况及 安全生产基本知识、安全生产规章制度和劳动纪律、安全设备设 施和个人防护用品的使用和维护. 2. 相关人员须首先完成至少72学时的岗前安全培训;