PDF《超生该不该丢“饭碗” ？》

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刘静静诉称!公司以自己违反计划生育法 规为由!免掉锅炉车间安全员岗位!将她调到 具有严重职业危害的 !'

吨锅炉操作工岗位! 后来公司又单方作出与她解除劳动合同的决 定&

公司的行为严重违反了劳动法)劳动合同 法以及相关法律法规的规定!侵害了她的合法 权益&

被告江苏劲力化肥公司 辩称! '

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( 年底双方签订的劳动合同载明! 根据工作需要!公 司可依法变动原告的工作岗位*双方还就有关 合同解除事项进行了约定!主要包括刘静静违 反甲方劳动纪律或规章制度!一年累计达三次 以上的!含三次 !公司将与其解除劳动合同&

实行计划生育是我国的基本国策!刘静静不具 备生育第二个子女的法定条件!在公司通知其 提交准生证明或终止妊娠的情况下!拒绝履行 公民计划生育的法定义务!其行为已违反了国 家法律法规!违反了公司+员工奖惩实施办法, 的规定!且不服从工作调动!严重违反用人单 位规章制度! 公司依劳动合同法第 )$ 条第 款%严重违反用人单位的规章制度的$规定!与 原告解除劳动合同! 依法不应支付经济补偿 金!原告要求支付补偿金无法律依据&

审理期间!刘静静生下一名女婴&

法院审理认为!孕期)产期)哺乳期内的女 职工受到法律特殊保护&

劳动法第 $ 条)劳动 合同法第 ! 条均规定!一般情况下!用人单位 不得与孕期)产期)哺乳期的女职工解除劳动 合同&

妇女权益保障法第 &

条亦规定'

%任何 单位不得因结婚)怀孕)产假)哺乳等情形!降 低女职工的工资!辞退女职工!单方解除劳动 -聘用.合同或者服务协议&

但是!女职工要求 终止劳动-聘用.合同或者服务协议的除外&

# 劳动者违反计划生育法规!即便需要承担相应 的行政责任!用人单位亦不得以此为由擅自与 劳动者解除劳动合同&

本案中!公司单方解除 与员工的劳动合同!违反了法律规定!依法应 向职工支付赔偿金&

江苏劲力化肥公司在大丰 市化肥厂破产重组后!整体购买了化肥厂的资 产!接受安置了大丰市化肥厂的职工!原告非 本人原因从大丰市化肥厂到被告江苏劲力化 肥公司工作!被告江苏劲力化肥公司又未举证 证明大丰市化肥厂在破产过程中向原告支付 了经济补偿金!故计算赔偿金的年限应从原告 到化肥厂工作时起算!即#* 年半&

法院一审判决被告江苏劲力化肥公司给 付原告刘静静违法解除劳动合同的赔偿金等 近(万元&

被告江苏劲力化肥公司不服上诉! 之后又撤回上诉&

今年%五一#前夕!刘静静表示!她已全额 拿到判决赔偿的费用&

超生辞退规定有效吗 用人单位不得与%三期#!孕期#产期#哺乳 期 之内女工解除劳动合同!即使劳动合同到 期!用人单位亦不得终止劳动合同!劳动合同 期限应顺延至%三期#结束&

那么!%三期#过后! 用工单位能以女工违反计划生育政策为由解 除劳动合同吗/ 审理此案的法官认为!即便%三期#过后! 用工单位仍然不能以职工违反计划生育政策 解除劳动合同&

计划生育属于国家政策!职工 违反计划生育法规! 是一种行政违法行为!应 承担行政上的法律责任&

人口与计划生育法没 有规定用人单位有权直接与违反计划生育规 定的劳动者解除劳动合同&