PDF《中华人民共和国劳动合同法》

中华人民共和国劳动合同法 ? 颁布单位: 全国人民代表大会常务委员会 ? 文号: 主席令第

73 号?颁布日期:2007-06-29 ? 执行日期:2013-07-01 ? 时效性: 现行有效 ? 效力级别: 法律 目录 ?

第一章 总则 ?

第二章 劳动合同的订立 ?

第三章 劳动合同的履行和变更 ?

第四章 劳动合同的解除和终止 ?

第五章 特别规定 ?

第一节 集体合同 ?

第二节 劳务派遣 ?

第三节 非全日制用工 ?

第六章 监督检查 ?

第七章 法律责任 ?

第八章 附则 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对 《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:

一、将第五十七条修改为: 经营劳务派遣业务应当具备下列 条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件.

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;

经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人 不得经营劳务派遣业务.

二、将第六十三条修改为: 被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派 遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办 法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位 订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动 报酬应当符合前款规定.

三、将第六十六条修改为: 劳动合同用工是我国的企业基本 用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施. 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗 位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗 位;

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因 无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工 总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定.

四、将第九十二条修改为: 违反本法规定,未经许可,擅自 经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违 法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;

没有违法所得的, 可以处五万元以下的罚款. 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由 劳动行政部门责令限期改正;

逾期不改正的,以每人五千元以上一万 元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经 营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任. 本决定自

2013 年7月1日起施行. 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全 国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于

2007 年6月29 日通 过,现予公布,自2008 年1月1日起施行.

第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权 利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关 系,制定本法. 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务. 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不 适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示,或者告知劳动者. 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代 表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系 的重大问题. 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权 益.