PDF《西宁特殊钢股份有限公司 2016 年度履行社会责任的报告》

1 次年度股东 大会和

6 次临时股东大会,都有中小股东参与投票表决;

每次股东大会的 议案,均有中小股东发表意见,每次表决公司都高度重视,确保中小股东 权利的实现.

(四)信息披露 信息披露方面,公司根据证券监管部门及内部规定的相关要求,不断 强化信息披露工作. 报告期内, 共编制和披露定期报告

4 个、 临时公告

104 个,未出现差错和遗漏;

在6月召开的投资者业绩说明会上,回答投资者 提问百余个,做到了信息披露的公开、公平、公正、及时、完整、有效.

2016 年,公司在《上海证券报》、《证券时报》披露定期报告及公司 三会 决议公告等信息.

二、职工权益保护 公司坚持以人为本的理念,将员工视为企业最为宝贵的财富,关心员 工的安全健康, 关注员工的合法权利, 关爱员工的生活成长, 从安全健康、 职业发展、福利待遇、专业培训和医疗卫生等方面入手,最大限度地将企 业发展成果惠及全体员工,促进了公司与员工的共同发展.

(一)加强安全管理、保障职工安全 公司严格按照《安全生产法》开展相关生产工作,贯彻落实《安全生 产法》所提及的一切安全指标,为职工安全提供强有力的保障,并定期召 开公司安全会议,排查一切安全隐患.

2016 年结合生产经营,公司从安全检查、隐患排查,重大危险源,熔 融金属,有限空间、粉尘防爆等方面有效开展安全管理工作.先后开展了 危险化学品、有限空间及粉尘防爆、熔融金属吊运、特种设备及吊索具、 皮带传输系统、机械设备安全防护、电气设备安全防护、煤气系统、自制 炉等

10 项专项安全检查,安全防护工作运行较好,确保了公司重大危险 源安全稳定运行.

(二)维护职工权益 公司严格执行劳动法律法规,劳动合同签订率达 100%,充分保障全体 员工享受带薪年休假、探亲假等权益.建立了覆盖全体员工的社会保障体 系,坚持按时足额缴纳各项社会保险费用,员工按规定充分享受养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险以及住房公积金,各项权益得到切 实保障和落实.对特殊环境(夜班、高温、可能产生有毒有害的环境)下 工作的员工给予特殊津贴. 此外,为切实维护职工的合法权益,积极为职工办实事、办好事,公 司邀请省康复医院来公司开展职工体检工作,促进职工身心健康.

(三)员工培训及职业发展 公司把发展需求和职工技能需求作为培训工作的中心,按照 短期解 决公司操作人才短缺问题,长远保障职工职业生涯规划实施 两个原则, 通过建立短期、中期、长期培养机制,因地制宜开展培训工作,完成对管 理、技术、操作三支队伍的全面培训. 1.开展理论培训,提升理论水平 通过新员工入职培训、 部门业务培训、 公司全员培训、 工作技能培训、 外委培训、管理能力培训等方式为员工提供多层次的理论培训,提高员工 的理论水平. 2.实施可视化、突破培训,提高员工实际操作水平 一是针对公司新上装备的技术掌控欠缺、技术人员不足的现状,公司 聘请了炼铁、炼钢两个专家技术团队,持续加大与北科大等院校的技术合 作力度;

同时公司成立了员工教育培训中心,立足自身提升技术人员的业 务能力水平;

二是为全面提升炼铁、炼钢、轧钢主体岗位人员实践操作能 力,公司委托青海冶金工业职业技术学校依托模拟实践教育平台对主体操 作人员进行集中模拟实践仿真培训;