PDF《精鼎医药公司 （PAREXEL）》

2 IBM 全球企业咨询服务部 成功案例 医药 随着精鼎医药和 IBM 共同设计了未来解决方案,他们还希望构建一 个可以在全球部署的项目.在北美推出全新 RPO 模型后不久,精鼎 医药已将 RPO 设计引入欧洲的

17 个国家或地区.IBM 的全球基础 架构通过提供多种选择帮助实现这一平稳扩展,具体包括:超过

30 个全球办公地点,7 个独特的卓越运营中心,以及提供

6 种当地语 言的招聘服务. 专门定制解决方案的最后一部分就是项目的技术支柱.精鼎医药希 望借助 IBM 的申请人跟踪解决方案 - IBM? Kenexa? BrassRing on Cloud 的优势,帮助确保招聘人员和招聘经理能够高效快速地分 享和管理优秀候选人.该系统纳入 IBM 全周期人才管理解决方案, 与人才搜寻、评估、招聘和入职解决方案完全集成,旨在找到最适 合公司的优秀候选人. McGoldrick 在对话中指出,目的就是打造一个真正围绕精鼎医药 而设计的解决方案.全新的 RPO 计划包括定制交付模型、技术、全 球招聘基础架构和本地语言功能. 结果:超出预期 精鼎医药于

2011 年11 月实施了 IBM 改进的 RPO,该解决方案在 第一年取得的成效就超出了公司的预期.精鼎医药聘请了数名内部 招聘人员,他们与 IBM 团队合作,并直接与招聘经理协作,提供高 水平的经验知识.这有助于 IBM 团队专注于建立强大的人才库,并 招募精鼎医药紧缺的顶级人才. 根据最初的预测评估,精鼎医药需要在第一年招聘约

600 名临床专 业人员.然而,该公司业务蓬勃发展,结果仅在北美就招聘了

1100 多名新员工.RPO 解决方案的可扩展性有助于在预测变更后

60 天 内将合格候选人数量增加 150%,确保以高素质、才能出众的人才 快速填补空缺职位.

3 IBM 全球企业咨询服务部 成功案例 医药 我认为现有结构中的关系在双方组织中都显露出了最好的一 面, McGoldrick 说道, 对于我们的招聘经理,我们提供专门 的内部联系人,此人对公司业务战略的了解显然更加深刻,因为他 们深深地融入这个公司.IBM 还拥有一支由候选人培养招聘人员组 成的世界一流团队.这有助于我们为招聘经理提供最高水平的咨 询,满足项目期限,并在预算范围内聘用最佳人才. 更多顶级候选人现在也在考虑精鼎医药.招聘经理需要对每个新聘 员工的初始效率进行排名,而自公司实施 RPO 解决方案以来,评分 已有所提高. 虽然很难从金钱的角度确切地衡量这一关键指标所带来的价值,但McGoldrick 表示,招聘质量的提高显然对生产力和资源配置产生 了重大影响. 由于我们的临床研究人员大部分的工作时间都花在 客户项目上,因此提高我们的招聘质量与我们为客户带来的工作质 量直接相关.此外,我们为公司招聘新人的能力也有助于我们为新 项目配备人员. 精鼎医药还降低了另外两个关键指标:招聘周期和第一年的离职 率.招聘周期缩短约 40%,新员工的在职时间更长.全球第一年的 离职率已从

2012 年之前的水平大幅下降. 第一年离职率的下降 与生产率和效率的提升有着直接的关系. 更多信息 要了解有关 IBM Talent Acquisition Optimization 的更多信息, 请访问 ibm.co/TAO

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2018 年1月IBM 、 IBM 徽标和ibm.com 是International Business Machines Corporation 在美国和/或其他国家或地区的商标.如果这些名称和其他 IBM 已注册为商标的名称在本信息中首次出现时使用符号(? 或TM)加以标记, 这些符号表示在本信息发布时由 IBM 拥有这些根据美国联邦法律注册或普通 法注册的商标.此类商标也可能是其他国家或地区的注册商标或普通法商标. 其他产品、公司或服务名称可能是其他组织机构的商标或服务标记.以下地址 的 Copyright and trademark information 部分中包含了 IBM 商标的最 新列表:ibm.com/legal/copytrade.shtml. 本文档中的内容(包括货币或不含税定价)均为自最初公布日期起的最新版 本,IBM 可随时对其进行修改.IBM 并不一定在开展业务的所有国家或地区提 供所有这些产品或服务. 本文讨论的性能数据是在特定工作条件下测得的.实际结果可能有所差异.本 文档内的信息 按现状 提供,不附有任何种类(无论是明示的还是默示的) 保证,包括不附有关于适销性、适用于某种特定用途的任何保证以及非侵权的任 何保证或条件. IBM 产品根据其提供时所依据的协议条款和条件获得保证. 请回收利用 LOC14401-CNZH-03 如有任何疑问,请通过以下方式联系 IBM, 我们会为您提供更专业的咨询: 1. 免费咨询