PDF《改善生活™》

3M 供应商责任 准则 科技 改善生活?

2 目录 简介.

3 劳工.6 健康和安全.8 环境.10 道德.12 管理系统.14

3 简介 在3M, 我们承诺改善业务、 我们的地球和每个生 命. 我们的员工每天都在我们自己的运营以及我们 生活和工作的社区中展现出这种承诺. 我们认识到 我们选择的材料和服务提供商也必须反映这些价 值观. 我们希望供应商与我们共同承担维持合规、 负责和可持续运营与实践的责任.

4 3M 供应商责任准则概括了 3M 对供应商在管理系统、 劳工、 健康和安全、 环境与道德方面的基本期望. 本准则基 于我们可持续和负责运营的企业价值观, 还与联合国全 球盟约

10 项原则 (3M 已经签署) 和责任商业联盟 (RBA) (原电子产业公民联盟 (EICC)) 行为准则保持一致. 遵守本准则的基础是理解一个公司在其所有活动中必须在完全遵守其经营所 在地的法律、 规则和法规的情况下运营. 供应商必须建立合规系统, 并且能够 出示其在开展业务时遵守法律法规的满意记录. 3M 也鼓励供应商能够超越 法律合规的范围, 借鉴国际认可的标准, 来推进社会和环境责任与商业道德. 无论在世界上任何地方, 也无论提供任何材料或服务, 均必须遵守本准则才能成 为或继续作为 3M 的供应商. 我们的供应商还应该负责让他们的转包商和供应 商遵守本准则中的原则. 向其员工、 代理、 转包商和供应商披露本准则的要求并 就此提供相应培训是供应商的职责. 我们期望供应商能够应要求向我们传达其 遵守状态, 并做出任何必要改进以确保完全遵守. 在我们认为必要时, 3M 将监 督供应商执行该准则的表现, 包括索取特定表现信息. 我们鼓励并期望供应商定 期评估自己及其供应商的表现. 如果发现未遵守本准则, 3M 将尝试与相关供应商合作来纠正情况. 我们期望供 应商制定纠正行动计划, 让其运营符合本准则, 从而可以继续向 3M 供应产品或 服务. 如果供应商没有制订此类计划或未付诸实施, 3M 可能终止与其业 务关系. 但是, 如果供应商证明不仅遵守本准 则, 还额外奉献以改进运营的可持续 性, 那么他们肯定会从竞争对手中脱 颖而出. 我们鼓励所有供应商通过制 定和实施自己的相关政策和计划, 并 期望他们的供应商也这样做, 来采 取主动方法进行负责和可持续的运 营. 此外, 3M 承诺持续全面完善供 应商责任准则, 并期望供应商也能在 自身计划中做出同等程度的承诺. 3M 的2025 可持续发展目标不仅仅 针对我们自己的运营, 还针对我们更 广泛的价值链的可持续发展目标和需 求, 其中包括我们的供应商. 当我们通 力协作, 了解和克服我们与他人合作 时面临的挑战, 我们可以实现更大的 影响. 我们彼此的环境和社会挑战与 需求代表共享机会. 我们共同努力就 可改善业务、 我们的社区和每个生命.

5 6 A. 劳工 除了完全遵守所有适用劳工和人力资源法律, 我们期望我们的供应商能够致力 于维护工人人权, 并依据国际社会的了解维护其尊严, 给予其尊重. 这适用于所 有工作人员, 包括临时工、 移民、 学生、 合同工、 直属员工和任何其他类型的工作 人员. 我们的供应商劳工标准是: 1) 自由选择职业 不应使用强迫、 担保 (包括负债担保) 或契约劳工、 非自愿或剥削式狱中劳役、 被 拐卖劳工或奴隶劳工. 这包括通过威胁、 强迫、 强制、 诱拐或欺诈的手段运输、 隐匿、 招聘、 转移或接收劳工或服务人员. 除了对进出公司提供的设施不应有不合 理的限制之外, 对工人在设施内的移动自由也不应有不合理的限制. 作为进入该 国家为供应商工作的工人招聘流程的一部分, 必须在工人离开其祖国之前向工 人提供书面雇用协议, 协议使用工人母语撰写, 描述雇用条款和条件, 而在抵达 接纳国后, 雇佣协议不得有任何替换或更改, 除非此类更改是为了符合当地法律 并提供比双方达成一致的条款更有利的条款 (或与其同等的条款) . 所有工作必 须都是自愿的, 工人应该有随时离职 或终止雇用的自由. 雇主和代理不能 扣留或以其他方式损毁、 藏匿、 没收或 拒绝员工查看员工身份证件或移民证 件, 例如政府颁发的身份证、 护照或工 作许可证, 除非法律要求扣留工作许 可证. 不应要求工人向雇主或代理交 付招聘费或其他相关雇佣费用. 如果 发现工人已经交付任何此类费用, 应 将此类费用退还给工人. 2) 童工 供应商必须遵守有关员工最低雇用年 龄的当地适用法律. 如果没有此类法 律, 或如果现行法律允许雇用年龄低 于18 周岁的工人 (童工) , 则供应商不 可雇用年龄低于