PDF《改善生活™》

15 周岁的人员. 童工 不应执行危险工作. 供应商应通过正 确维护学生记录、 教育合作伙伴的严 格尽职调查以及根据适用法律和法规 保护学生权利来确保学生工的正确管 理. 供应商应为所有学生工提供适当 的支持和培训. 如果当地法律没有规 定, 则学生工、 实习生和学徒的工资水 平应该类似于执行相同或类似工作的 入门级工人.

7 3) 工作时间 业务实践的研究清楚表明了工作压力与生产力降低、 营业额提高和受伤与疾病 的提高有密切关系. 工作时间不得超过当地法律规定的最大值. 此外, 每周工作 时间不得超过

60 小时, 包括加班时间, 在紧急异常情况下除外. 应该允许工人 享有法律规定其有资格享有的法定休息、 节日和假日, 包括病假或产假. 此外, 应 允许工人每工作七天至少休息一天. 4) 工资和待遇 支付给工人的报酬应符合所有适用工资法, 包括与最低工资、 加班时间和法定待 遇有关的法律. 根据当地法律, 供应商应以比正常小时费率高的费率为工人支付 加班报酬. 除非因严重违规而被停职, 否则不允许将扣除工资作为处罚手段. 在 每个工资结算期, 供应商应及时向工人提供可以理解的工资表, 其中包含足以验 证所执行工作准确报酬的信息. 临时、 派遣和外包劳工的使用均应在当地法律限 制的范围内. 5) 人道待遇 不应有任何严酷和非人道待遇, 包括任何性骚扰、 性虐待、 体罚、 心理或生理胁迫 或言语虐待工人;

也不应有任何此类对待的威胁. 应清晰定义支持这些要求的处 罚政策和程序并传达给工人. 6) 非歧视 供应商应致力于营造一个没有骚扰和非法歧视的工作场所. 公司在招聘和雇用 实践中 (例如工资、 晋升、 奖金、 培训参与、 裁员和终止) , 不得以种族、 肤色、 年龄、 性别、 性取向、 性别认同和表达、 民族或国籍、 残疾、 怀孕、 宗教信仰、 政治立场、 工 会成员、 兵役状况、 保护基因信息或婚姻状况为由加以歧视. 供应商应为工人的 宗教活动提供合理便利. 此外, 供应商不应让工人或潜在工人接受可能以歧视方 式使用的医学化验或身体检查. 根据工作的身体要求进行身体评估以确定是否 有能力执行工作是恰当的. 7) 结社自由 根据当地法律, 供应商应尊重所有工人成立和加入自己选择的工会、 集体谈判和 参与和平集会的权利以及尊重工人避免此类活动的权利. 工人和/或其代表应能 够公开沟通和分享想法以及向管理层提出有关工作条件和管理实践而不用担心 歧视、 报复、 恐吓和骚扰. 3M 承诺为帮助废除全世界的强 迫劳工和童工以及人口贩卖贡 献自己的一份力量. 这一承诺体 现在这些供应商期望和我们自 己的人力资源政策声明中. 我们 意识到, 我们在确保我们的供应 链中不存在这些丑恶行为方面 发挥着重要作用, 我们期望我们 的供应商能够证明这些期望正 在达成. 联合国劳工和人权指导原则、 联合 国全球契约原则 1-6 人权和劳工以 及SA8000 等公认标准可能是有 用的额外信息来源.

8 B. 健康和安全 除了完全遵守所有适用健康和安全法律, 我们期望我们的供应商能够最大限度 降低工作相关意外伤害、 死亡和疾病的发生率, 并营造一个安全和健康的工作 环境. 供应商应将持续不断的工人投入和教育作为确定和解决工作场所健康和 安全问题的重要机会. 我们的供应商健康和安全标准是: 1) 职业安全 应通过适当设计、 工程和行政控制、 预 防性维护和安全工作程序 (包括锁定/ 挂牌) 以及持续不断的安全培训来识 别、 评估和控制工人暴露于安全危险 (例如化学、 电气及其他能源、 火、 车辆、 过量噪音和摔倒危险) 的可能性. 当无法通过这些手段充分控制危险 时, 应为工人提供维护良好的适当个 人防护装备以及与这些危险相关风险 有关的教育材料. 供应商的工作场所 应具有合适的照明和温度. 在评估工 作条件时, 必须采取合理措施适应孕 妇/哺乳期母亲工作. 供应商应消除或 减轻为孕妇和哺乳期母亲确定的任何 工作场所健康和安全风险 (包括工作 任务相关风险) , 并适当提供合理的便 利条件. 2) 应急准备 供应商应确定和评估潜在紧急情况与 事件, 并通过实施紧急计划和响应程 序来最大限度降低影响, 这些程序包 括: 紧急报告、 员工通知和疏散程序、 工人培训和训练以及适当的火灾检测 和灭火设备, 包括可用的灭火器、 充分 的疏散设施和恢复计划. 此类计划和 程序应着重于最大限度降低对生命、 环境和财产的损害. 安全出口、 楼梯井 和通道应清楚标明并保持畅通无阻. 3) 职业伤害和疾病 防止、 管理、 跟踪和报告职业伤害和疾 病的程序和系统应该到位, 包括以下 规定: 鼓励工人报告;