PDF《华德士中国薪资调查2019》

A)、 内部控制和审计专业人员来加强运营风 险管理. 到2019年,我们预计各行业对会计和 财务专业人才的需求将保持高位,而本 土企业在拉动需求方面的作用将越来越 大.科技、电子商务、数字和媒体预计 将成为高增长领域,而这些领域的新兴 企业将为金融专业人士创造职位空缺. 我们预计,多功能型人才的薪资将增长 15%,而需求旺盛的FP&

A和内部控制 专业人员转职时有望获得20-25%的薪 资涨幅. 苏州 继2017年强劲增长之后,会计和财务 专业人员的招聘活动在2018年保持相 对稳定.随着全球企业在苏州增加投资 并开展新业务,具有当地市场知识和国 际工作经验的中高级人才受到高度追 捧.同时,本地企业对国际业务控制专 家、会计经理和FP&

A专业人士的需求 强劲,此类人才有助于推动财务团队转 型并将业务推向全球. 我们还注意到,越来越多具有国际经验 的求职者为了获得更好的工作机会而移 居上海和杭州等邻近城市,从而导致 了苏州的求职者短缺.我们预计2019 年将延续该趋势.薪资方面,转职者预 计会获得10-20%的涨薪,而留职者的 薪资涨幅为5-8%. 概述 62% 的专业人士在2018年的薪资涨幅 超过5% 华德士中国薪资调查2019 |

3 4 | 华德士中国薪资调查2019 华南地区 会计和财务领域,尤其是技术、媒体 和电信(TMT)、制造业以及技术和网络 相关公司,招聘活动在2018年保持稳 定.由于本土企业越发着重国际化,对 拥有国际工作经验和英语流利的金融专 业人才的需求增加.特别是能够展示出 娴熟的双语、沟通和商业技能以及数字 和技术能力的区域财务总监最受追捧. 华南地区的快速发展也增加了外来投 资,促进了对具有审计、合规和税务经 验的专业人才的需求.招聘经理在吸引 这类人才方面也将面临竞争,导致紧俏 型人才的涨薪幅度达到15-20%. 人力资源 北京 2018年人力资源招聘市场保持稳定, 亟需人力资源业务伙伴和招聘类专业人 员.为了扩大业务,本地公司对人才的 竞争日益激烈,为有效应对这一挑战, 公司正通过设计发展计划和薪酬方案来 更好地留住员工.市场对薪酬福利、组 织效率和组织发展方面的专业人士的需 求尤为旺盛.为了留住最优秀的人力资 源人才,我们建议招聘经理向应聘者展 示人力资源管理是一个战略性岗位,而 不是企业内部的辅助性工作. 上海 在过去一年招聘市场保持活跃.许多 组织经历了业务转型,因而推动了对那 些在人才招聘、保留和发展、人才管 理、薪酬和福利以及卓越中心(CoE)等 方面拥有经验的人力资源业务伙伴和变 革经理的需求.同时,随着技术迅速成 为人力资源招聘工作的重要推动因素, 具有较强分析能力的人力资源管理人员 (HRBP)逐步走俏,因为他们可以协助 企业通过人力资源数据做出更明智的决 策,同时能够支持企业实施自助服务和 线上学习平台等数字化项目. 随着越来越多的中国企业实现业务国际 化,他们正逐渐摒弃将人力资源仅仅视 为一种行政和辅助职能的想法,转而注 重人力资源管理技能.因此,市场对具 有国际经验、精通双语和文化并且能够 帮助本土公司实施海外扩张项目的人力 资源求职者需求很大. 人力资源的工资在很大程度上取决于个 人的履历和经验,在2018年,转职者 的薪资平均增长了20%;