PDF《华德士中国薪资调查2019》

我们预计2019 年会达到类似水平. 苏州 政府政策和较低的生产成本确保了 2018年机械工业的复苏.由于制造商 在苏州业务规模的扩大,推动了对人力 资源专业人才的需求,其中,对熟谙组 织架构和特定行业的中高级人事专员的 需求尤为强劲.大型本土企业集团也在 江苏设立了总部,他们通常需要具备人 才管理和组织发展等技能的人力资源专 业人士.招聘经理对不断变化的环境表 现出了敏锐的意识,并更加专注于获得 高质量的人力资源专业人才,因为此类 操作会对企业其他方面的招聘和留职质 量产生连锁效应. 我们预计,2019年对人力资源专业人 才的需求将继续上升,雇主将调整招聘 流程,来应对背景更广泛的求职者.2018年薪资同比略有增长.留 职者的薪资增长了5-8%,而转职者的 薪资涨幅约为20%.我们预计,2019 年薪资涨幅情况与2018年相似,本土 企业甚至将能够为跳槽者提供高达 25%的涨薪. 61% 的专业人士计划在未来12个月内换工作

7 | 华德士中国薪资调查2019 信息技术 上海 在政府 互联网+ 战略以及技术和电 子商务广泛应用的推动之下,市场对科 技人才的需求持续快速增长.大数据和 数据管理对于想利用这些新技术提高利 润率的企业来说越来越重要.因此,我 们预计数据科学家、软件架构师和信息 安全专业人才都将在2019年受到热烈 追捧.同时,由于金融科技和区块链等 新兴技术带来颠覆式的发展,对金融服 务专家的需求也在增加. 另一方面,中国的零售企业正在从传统 的销售渠道转向全渠道介入,从而推动 了对专门从事数字转型策略和移动平台 体验的电子商务专家的需求. 总体来说,技术能力出众的求职者供不 应求,尤其是在新技术领域.随着雇主 竞相争取最理想的专业人才,薪资也随 之上涨.转职者的平均薪资涨幅为 20%,而加薪挽留成为留住员工的常用 策略.虽然企业主要聘用本地人才,但 由于技能短缺,越来越多的招聘经理正 在寻找海外人才.为了吸引最优秀的求 职者,我们建议雇主考虑员工的工作与 生活的平衡,并为他们提供一个支持和 创新的工作环境. 苏州 2018年,随着 工业4.0 和数字技术 的不断发展,科技人才招聘热潮有增无 减.对于许多希望在一个日益技术化的 世界中保持竞争力的公司来说,大型转 型项目是他们的首要议程.包括初创企 业在内,很多组织机构的招聘经理都在 寻找人工智能、物联网和机器学习等领 域的人才.面对日益激烈的竞争,江苏 地区的工厂正大举投资技术研发,以吸 引来自北京和上海等其他城市经验丰富 的科技人才,甚至吸引海外人才回国. 另一方面,中国政府积极地推动无人驾 驶汽车技术发展,以实现成为全球最大 的市场参与者的目标.汽车行业专业人 才,尤其是有汽车技术标准和行业指南 知识的技术人才受到市场的高度追捧. 我们预计下一年将延续这一趋势. 普遍来说,很多企业都不乏资金.跨国 公司的招聘经理将面临来自资金充裕的 本土公司和初创企业的激烈竞争,这些 企业可以为求职者提供具有竞争力的薪 资、员工股票期权和创业意识.相反, 如果雇主对新技术置若罔闻,他们可能 很难留住人才,因为许多专业人士都在 寻找拥有扎实的技术发展计划,并能够 提供强劲的职业发展机会的企业. 华南地区 华南地区旨在成为 全球科技创新中 心 ,这里的创业和创新环境已经吸引 许多科技初创企业和金融科技企业落户 深圳和广州.这些科技公司的快速增长 和敏捷性、职业发展潜力以及本地互联 网巨头的崛起,已经改变了许多年轻、 高技能求职者的心态.2018年,我们 看到许多来自世界各地和中国大陆其他 地区、包括香港的求职者已经将目光转 向了本土企业,并前往华南地区寻找新 的机遇. 62% 的国际人才将企业文化列为他们 喜欢在本土公司工作的首要原因 华德士中国薪资调查2019 |