PDF《华德士中国薪资调查2019》

5 8 | 华德士中国薪资调查2019 在人工智能、大数据、物联网解决方案 和应用等尖端技术领域,或在开发创新 解决方案方面有经验的求职者,成为华 南地区人才招聘的关键目标.随着许多 科技公司在全球扩张,具有国际工作经 验的双语专业人才也备受追捧.我们预 计,2019年也会出现类似趋势,招聘 经理将在争夺最优秀的人才方面展开更 加激烈的竞争. 生命科学 上海 在国家采购、市场准入政策和政府管理 医疗保险等政策的支持下,生命科学和 医疗保健市场在上海稳步增长.本地医 疗制造商在生产专利过期的仿制药的同 时对创新药物研发的投入日益增加.因此,该领域的求职者也成为了重点招聘 人才. 与此同时,来自卫生部门的监管力度加 大,推动了对监管专家和质量保证专业 人才的需求,尤其是在合规方面拥有扎 实的基础并且有能力处理日益增多的检 查和审计事务的专才,我们预计这一趋 势将在2019年继续下去. 我们还注意到高级专业人才愿意从跨国 公司转职到本地制造商的多种因素,包 括更好的薪资和职称、对自己国家的回 馈、更高的管理层级和得到更大的决策 权.我们预计,随着企业寻求扩张,医 疗行业对商业和监管专业人才的需求将 上升,2019年人才竞争将更加激烈. 转职者预计将获得20-30%的涨薪,而 走俏的人才还可以要求更高的薪资. 苏州 2018年的招聘水平保持稳定,很多跨 国公司的招聘经理主力专注于更换离职 员工,而新职位主要由本地公司和初创 企业创建.随着制药公司增加了对临床 研究的研发投资,以及越来越多的生物 技术初创企业在政府资助的苏州工业园 区成立,推动了对具有临床试验和测试 经验的专业人士的需求.因为这是一个 新的领域,技能短缺将最为严重,雇主 不得不为有限的人才储备展开竞争. 为了留住关键人才,招聘经理应该为员 工提供清晰的职业生涯规划、跨地区发 展、个人履历增值和培训机会.为了 获得更广泛的人才资源,我们建议招聘 经理考虑在企业文化方面契合的高潜力 专业人士.薪资方面,我们预计具有特 定技能的转职者有望获得25-30%的涨 薪. 热门技能 电子商务 大数据 双语能力 自动化/机器人 运营和制造 上海 - 运营 由于政府对新能源汽车的推广,2018 年电动和混合动力汽车的制造有所增 加.整个生产周期,包括运营、工厂 和工程,对运营类求职者都有很高的需 求.我们还注意到,许多求职者从生产 内燃机的传统制造厂转到了这个新行 业. 随着制造部门逐渐撤离上海,各公司积 极竞争有能力承担战略职责的高级专业 人才.同时,企业更加注重政府的健康 和安全监管,对工厂经理等运营负责人 以及环境、健康与安全(EHS)专业人才 有更高的要求.2018年转........