PDF《市委办公室 市政府办公室 印发《关于加强社区工作者队伍建...》

10 人.除党组织书记、副书记外, 每个社区至少配备

1 名专职党务工作者.社区居民委员会成员原则 上属地产生,确实因基础条件所限难以属地化的,在保证一名专职 成员属地化的基础上,力争社区居民委员会成员 40%属地化. 2.规范选人聘用.对新进社区工作者采取公开招聘、选任等 方式配备,各县级市(区)应统一规范社区工作者选聘程序和资 格条件.公开招聘社区工作者,按照公开、平等、竞争、择优原 则,由各县级市(区)民政部门会同组织、人社等部门组织实施. 依法选举社区 两委 专职成员,街道(镇)党工委(党委)应 在选举前严把人选标准和资格条件,产生人选符合聘用条件的, 报县级市(区)组织、民政部门同意后,由街道(镇)办理相关 手续,任期内享受社区工作者待遇. 3. 规范劳动用工. 社区工作者按照有关规定, 签订劳动合同, 实行劳动合同管理.劳动合同一般由街道(镇)与社区工作者签 订.按照有关规定,为社区工作者缴纳社会保险和住房公积金, 落实体检、带薪年休假等待遇.建立健全社区工作者人事档案管 理制度. 4.健全管理制度.各县级市(区)要将社区工作者纳入干部 ―

5 ― 人才队伍建设总体规划, 制定年度计划, 根据社区治理和服务需要, 分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训,社区党组织书 记、 居委会主任每年至少参加

1 次县级市 (区) 或以上的集中培训, 累计培训时间不少于

7 天;

其他社区工作者每年至少参加

1 次街道 (镇)或以上的集中培训,累计培训时间不少于

5 天.鼓励支持社 区工作者提升自身能力素质,对获得社会工作职业资格的给予职业 津贴.依法实施档案规范化管理,加强档案信息化建设. 5. 提升服务能力. 规范社区工作者服务制度, 明确工作职责, 制订服务标准,提升综合服务能力.坚持完善密切联系服务群众 制度,社区工作者每人每月走访联系服务居民不少于

30 户.全面 推行 全科社工 ,实现 一窗式受理、全科式服务 ,为居民群 众提供更加便捷高效的服务. 6.规范薪酬管理.各县级市(区)要真正重视基层关爱基层 倾斜基层,制定薪酬管理实施办法,确保本地区社区工作者年平 均待遇不低于当地上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资. 综合考虑社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业 水平等因素,建立等级绩效薪酬制度.薪酬由基本工资和绩效工 资两部分构成,其中,基本工资与本人岗位等级相对应;

绩效工 资按规定核定总量下达给街道(镇) ,由街道(镇)根据绩效考核 结果进行分配,奖勤罚懒、优绩优酬,不搞平均主义. 7.拓宽发展通道.各地在招录(招聘)街道(镇)公务员和 事业编制人员时,应拿出一定名额面向符合条件的优秀社区工作 ―

6 ― 者.注重从表现优秀、符合定向招录(招聘)条件的社区正职中 招录 (招聘) 街道 (镇) 公务员、 事业编制人员, 每个县级市 (区)

3 年内招录(招聘)数量不低于所辖社区数的 5%.按照有关规定 和程序,把优秀社区党组织书记选拔到街道(镇)领导岗位.积 极推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、 政协委员. 8.规范考核管理.社区工作者考核由街道(镇)党工委(党委)组织实施.考核实行群众评议与组织考评相结合、日常考核 与年度考核相结合,重点考核工作实绩和群众满意度.考核结果 分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次.考核结果作为社 区工作者调整等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据.严格社区 工作者管理,对在试用期间被证明不符合录用条件,或连续两年 考核不合格,或有严重违反法律法规和社区管理制度行为的社区 工作者,依法解除劳动合同.各部门、街道(镇)不得随意借用 社区工作者.