PDF《市委办公室 市政府办公室 印发《关于加强社区工作者队伍建...》

四、组织领导 1.强化支持保障.各地要高度重视社区工作者队伍建设,制 定加强社区工作者队伍职业化体系建设的具体办法,及时研究解决 社区工作者队伍职业化体系建设中遇到的困难和问题;

根据城市功 能定位和社区承担的工作职责,加大各级财政保障力度,逐步缩小 各县级市(区)之间社区工作者薪酬待遇差异;

相关部门要按照职 责分工,强化部门协作,加强工作指导、政策支持和督促检查. ―

7 ― 2.注重减负增效.各地各部门要严格落实社区工作事项清单 及准入制度,切实减轻社区工作负担.对确需社区协助的工作事 项,按照 人随事走、费随事转 的原则,应当为其提供经费和 必要工作条件.对清单外的其他事项可通过政府购买服务方式委 托基层群众性自治组织承担. 探索建立容错纠错机制和奖惩机制, 充分调动社区工作者干事创业、改革创新积极性. 3.加强队伍统筹.本意见印发前,县级市(区)民政部门或 街道(镇)通过统一公开招聘、选任等方式聘用的社区工作者, 按规定纳入社区工作者队伍管理;

县级市(区)其他部门招聘的 目前在社区工作的人员,符合社区工作者条件的,在社区工作者 规定人数额度内,可按一定程序纳入社区工作者管理.本意见印 发后,县级市(区)其他部门不得随意招聘人员到社区工作. 4.营造良好氛围.各地要大力选树宣传社区工作者典型,展 示社区工作者的职业风采和良好形象,营造全社会重视、关心社 区工作者的良好氛围,不断提高社区工作者的社会认同度和职业 荣誉感. 本实施意见适用于本市行政区域内的城市社区.各县级市 (区)根据本实施意见,制定具体实施办法. 附件:社区工作者薪酬管理实施办法 ―

8 ― 附件 社区工作者薪酬管理实施办法 (以姑苏区为标准制定,供参考) 为推进社区工作者队伍职业化发展,结合实际,制定我市社 区工作者薪酬管理实施办法.

一、适用范围 本办法所称社区工作者是指经依法选任或面向社会公开招聘 的,在本市城市社区党组织、社区居委会、社区工作站直接从事 社区服务和管理,由财政承担全部经费保障的就业年龄段全日制 工作人员.

二、岗位等级 社区工作者基本工资按照岗位与等级分为三岗十八级. 岗位:根据社区承担的工作职责和具体事务,社区工作者岗 位等级分为社区正职、社区副职和工作人员.其中:社区正职包 括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长,社区副职包括社 区党组织副书记、居委会副主任,工作人员包括其他纳入社区工 作者管理的一般社区工作者. 等级:各岗位按照社区工作者在本地社区的工作年限、受教 育程度等因素,设置相应等级.社区正职为 7~18 级,社区副职 为4~15 级,工作人员为 1~12 级. ―

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三、薪酬结构 按照社区工作者平均待遇不低于当地上一年度城镇非私营单 位在岗职工平均工资的原则,合理确定社区工作者薪酬水平.社区 工作者实行统一的薪酬体系,由基本工资和绩效工资两部分组成.

(一)基本工资 基本工资根据本人所对应的岗位等级确定,为年收入的 70% 左右,按月发放.随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度提 高, 基本工资相应增加 (岗位等级及对应的基本工资系数见附........