PDF《考克斯 （Dodge & Cox）》

10 年;

而投资决策委员会成员的平均服务年限更在 17-25 年之间. 即使经历了金融危机,该公司在过去

5 年中离职的基金经理仍不到 5%.正是由于团队的稳定性非 常高,也使得投研人员之间合作和交流都非常顺畅. 2. 重视人才培养和研究的独立性 与国内基金公司喜欢挖墙角,用别家机构为充当自己的 黄埔军校 不同.道奇・ 考克斯并不热衷雇佣 已经有业界经验的员工.虽然偶有例外,但该公司倾向于认为,在其他机构已积累一定经验的人, 往往已经形成一些投资理念和经验,不易转变.因此,该公司喜欢雇佣年轻的毕业生,用大量的 时间去培养和传授公司的投资哲学和方法,让他们学会独立分析.公司的决策层也均从基层分析 师或者基金经理做起,并且时至今日,依旧始终如一的投入到投资决策中.值得一提的是,公司 的分析师不仅从事股票分析,同时也会从事信用分析.因此分析师视野全面,在构建投资组合中, 不仅能够精选股票,同时还........