PDF《特种设备制造、建筑、装饰、健康服务等行业培养紧缺型人才...》

2017 年毕业生就业质量年报

6 图4学院近

3 届困难毕业生就业率 3.省内率先开展职业素养教育 根据学院 十三五 规划整体部署,招生与就业处、学生工作处、化工学院、 信息学院等认真谋划,勇于探索,大胆实践,积极推进职业素养教育与专业教育 的融合,加强职业素养与职业精神的养成,培育精益求精的大国工匠.2017 年4月, 学院联合北京修证公益基金会在江苏省内率先试点开展职业素养教育,

2017 年10 月19 日承办全国 修证公益基金会 职业素养教育师资培训班,把 积极、 诚信、专业、谨慎 的核心职业素养能力融入教育教学工作中,打造专属 常州工 程 的 标记 . 明确职业素养教育相关内容列入有关必修课教学大纲,例如开设了《大学生 就业创业指导》 、 《职业沟通与技巧》等,多角度培育学生的职业道德和积极向上 的职业心态.以品牌活动为载体,对学生进行职业素养认知教育,积极倡导 做 中学 的教学理念,在实践中,让学生体会合作精神、团队意识,提升人际交往能 力.2017 年,装饰学院共举办了 哲匠 职业文化系列讲坛

8 期,定期开展企业见 习、参观、交流等活动,加强学生对岗位、行业等的认识;

大学生素质教育中心 举办国学进校园活动

24 场,传承优秀文化、提升学生修养,提高毕业生就业竞 99.26% 98.81% 99.38% 98.51% 98.60% 98.92% 2015届2016届2017届 困难毕业生 毕业生 常州工程职业技术学院

2017 年毕业生就业质量年报

7 争力.各二级学院组织杰出校友论坛

15 场,现身说法强化学生对职业素养的全 方位认识. 强化职业素养教育, 是我院毕业生在就业市场上供不应求的一个重要 因素,这点从用人单位调查结果可以得到佐证. 图5职业素养师资培训 4.产学研创协同,助推毕业生高质量就业 基于全国领先的 《常州工程职业技术学院内部质量保证体系建立与运行实施 方案》 ,学院主动适应区域经济转型发展、产业升级和市场需求,培养适应产业 发展需求的新技术应用创业型创新人才.紧密依托行业企业办学,不断改进人才 培养模式.与众多业内龙头企业合作,共建专业、共同开发课程、共建共享实训 基地、共享人才,鼓励教师学生参与能解决企业需求的课题设计,在项目中开展 协作、发现问题、分析问题、寻找解决方案,探索 产学研创 协同育人之路,培 养一大批社会紧缺的 大国工匠 . 常州工程职业技术学院

2017 年毕业生就业质量年报

8 图6学院

2017 年招聘会 加大与各地人才中心、高新园区、行业协会商会的合作力度,促进毕业生高 质量就业.持续加强与优质就业企业的合作,2017 年学院教职员工深入企业洽 谈就业工作

200 余人次,开发了一大批业内知名龙头企业、中国

500 强、世界

500 强企业成为我院毕业生实习就业基地. 通过互联网模式加强与企业的交流与 合作, 实现企业资质审核、 招聘宣讲发布、 岗位发布及学生简历投递的无缝对接, 企业招聘信息和学生简历精准匹配.2017 年学院组织校园招聘会

8 场,优质企 业宣讲会

82 场,发布招聘公告

203 个,为毕业生提供了

29847 个就业岗位. 表1学院

2017 年招聘会一览表 名称 举办时间 企业数 岗位数 江苏省

2017 年高职学生实习公益供需洽谈会

6 月3日355