PDF《江理工人„2018‟111 号》

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1 - 江理工人?2018?111 号 各单位、各部门: 《江苏理工学院高层次人才引进与管理办法(试行) 》 已经学校研究通过,现予以印发,请遵照执行.

江苏理工学院

2018 年7月26 日-2-

第一章 总则第一条 为进一步落实人才强校战略,加大国(境)内 外高层次人才引进力度,健全人才队伍建设机制,实现人才 队伍整体水平跨越式提高,根据上级有关文件精神,结合学 校实际,制定本办法. 第二条 高层次人才引进遵循 立足现实,着眼发展、 确保重点、兼顾一般 的原则.依照国家的法律法规和学校 的各项规章制度,按需设岗,按岗聘用,坚持标准,严格考 核,公平竞争,择优录用.保障学校人才队伍科学、持续发 展.

第二章 引进条件 第三条 引进的高层次人才必须拥护中国共产党领导, 遵纪守法,为人正派,爱岗敬业,诚实守信,立德树人,学 风严谨,有良好的职业道德、事业心与责任感,身心健康. 同时,具有较强的教学、科研能力,取得较好的科研成果. 所引进高层次人才分为中吴菁才、学科带头人、优秀青年博 士、创新团队四类.

(一)中吴菁才 -

3 - 受聘 中吴菁才 人员实行岗位聘用制,分为院士、中 吴学者、中吴特聘教授、中吴讲座教授四个层次.基本条件 分别为: 1.院士.两院院士或发达国家外籍院士. 2.中吴学者 (1)A 类 教育部 长江学者 特聘(讲座)教授、国家 杰出青 年科学基金 获得者、国家

973 计划 首席科学家等.原 则上

50 周岁以下. (2)B 类 国家 千人计划 入选者(创新类) ;

或在海外知名高 校、科研院所取得(终身)教授或相当职位;

或在海外知名 高校、科研院所取得(终身)副教授以上职位或相当职位. 原则上

50 周岁以下. 3.中吴特聘教授 (1)A 类 国家 青年千人计划 入选者、教育部 长江学者 青 年项目获得者、国家 优秀青年科学基金 获得者、中组部 青年拔尖人才等;

或在海外知名高校、科研院所取得副教授 (终身)以上职位或相当职位.原则上

45 周岁以下. (2)B 类 全国百篇优秀博士论文获得者、中科院百人计划入选者 -

4 - 等;

或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或 相当职位.原则上

40 周岁左右. (3)C 类 教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东 青年教师基金项目获得者等;

或具有海外知名高校博士学 位、或具有

3 年以上海外博士后科研工作经历;

或在本学科 领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论 文,已取得标志性研究成果.原则上

35 周岁以下. (4)D 类 海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当 职位;

或国家千人计划(企业类)人选.每年来校工作 2-3 个月. 4.中吴讲座教授 符合中吴学者、中吴特聘教授条件的人员均可申请.每 年来校工作 2-3 个月.

(二)学科带头人 具有正高级职称、博士学位,年龄在

45 周岁以下(特别 优秀的,可适当放宽);

且至少满足下列基本条件中的两条: 1.近五年主持过国家级科研资助项目;

2.近五年获得省部级二等奖以上科研奖励(排名第一) ;

3.近五年以第一作者在本学科权威期刊或 SCI 期刊(一区) 发表论文

3 篇以上 (可包括通讯作者身份

1 篇) ;

或SSCI -

5 - 收录论文

3 篇或 CSSCI 源刊论文

5 篇. 4.近五年获得省级及以上人才项目资助或教学名师称 号.